Afslut dit nuværende job (med billeder)

Indhold

Trin

At sige dit job op er aldrig let, men du kan ikke bare rydde op på dit skrivebord og gå væk. I stedet bør du underrette din chef mindst to uger (eller længere, afhængigt af din kontrakt) i forvejen, helst personligt. Find en god dag og tid til at føre en samtale, og bring forsigtigt nyhederne til din chef, før du fortæller andre kolleger. Da du sandsynligvis skal skrive et brev, så spørg din chef, hvem du skal rette dette brev til.

Trin

Del 1 af 3: Fortæl din chef

Billede med titlen Verbally Giv Two Weeks

1.Vælg det rigtige tidspunkt. Forhåbentlig finder du din chef i godt humør, men der er ingen garanti. At sige sit job op på fredag kan være en god dag. På denne måde har din chef weekenden til at køle ned og behandle nyhederne.

Hvis du har et rent forretningsforhold til din chef, skal du muligvis lave en aftale gennem hans sekretær. Fortæl sekretæren, at du vil planlægge et kort møde, og at det er vigtigt.
Derudover skal du ikke sige dit job op, før slutningen er i syne af større projekter, du arbejder på. Du skal forlade dit job med stil, hvilket betyder, at du skal pakke de løse ender af ufærdigt arbejde ind.
Hvis det er muligt, så prøv at holde mere end to ugers varsel, hvis du er i en høj position.

2.Forbered hvad du vil sige. Du er sikkert nervøs for at sige dit job op. Derfor bør du på forhånd forberede, hvad du vil fortælle din chef. Overhold venligst følgende regler:

Opfør ikke negativt. Nu er det ikke tid til at tage det ud af din chef, selvom du virkelig hadede dit job. Fortiden er væk, og du skal have en positiv indstilling.

hold det simpelt. Du behøver ikke fortælle en lang, detaljeret historie, hvorfor du rejser. Du har besluttet dig for at skifte - det er alt, hvad din chef behøver at vide.

Nævn noget du er taknemmelig for. Hvis det er muligt, tak din chef for at give dig jobbet. Nævn en eller to ting, du har lært.

3. Start med køer og kalve. Når den store dag kommer, så gå selvsikkert hen til din chefs dør og bank på. Sig, `George, kan vi tale et øjeblik??Smil og luk døren bag dig for privatliv. Så snart du sætter dig ned, kan du begynde at chatte om den kommende weekend eller en anden stor begivenhed.

Forhåbentlig fortalte du ikke nogen anden på arbejdet, at du takkede ja til et nyt job. Hvis du gjorde det, ved din chef måske allerede. Din nye arbejdsgiver kan også have bedt dig om en reference.

Når din chef siger: "Du tager afsted, gør du ikke?"?`, lad være med at slå rundt. Smil og nik bekræftende.

4.Fortæl nyheden. Saml dit mod og fortæl din chef, at du går. Start med at sige noget positivt, før du siger, du tager afsted. Prøv at afslutte samtalen på en positiv tone ved at tilbyde at hjælpe eller uddanne medarbejdere.Brug et simpelt sprog, så du er tydelig, og undgå overdrevne undskyldninger.

For eksempel kan du sige: "Jeg har nydt at arbejde her og lært af dig, og jeg er klar til en ny udfordring. Jeg har takket ja til en ny stilling hos firmaet XYZ og starter om to uger. Jeg hjælper mere end gerne med at finde og træne nogen til at tage min plads."

Giv din chef et øjeblik til at svare, hvis han allerede har noget at sige.

5.Afvis ethvert modtilbud. Hvis du var en god medarbejder, kan du forvente, at din chef forsøger at beholde dig.Han eller hun kan give et modtilbud såsom højere løn eller mere fritid. Du skal høfligt afvise og forklare, at du har truffet en beslutning.

For eksempel kan du sige: "Tak for tilbuddet, men jeg har allerede besluttet mig. Det handler egentlig ikke om pengene, det handler om muligheden for at komme videre. De sagde, at de ville kvalificere mig til en forfremmelse efter tre måneder, og jeg er spændt på at komme i gang."

6. tak til din chef. Din chef er en fremtidig reference, men også en potentiel samarbejdspartner i fremtiden. Faktisk ved du ikke, hvor dine veje vil krydse igen. Derfor er det klogt at tage afsted i den bedst mulige atmosfære. Så tak din chef for den hjælp, han har givet dig.

For eksempel kan du sige: "Jeg ville aldrig have fået dette job, hvis du ikke havde ansat mig lige efter college. jeg sætter virkelig pris på det. Det, jeg har lært her, vil være grundlaget for min succes."

7.Find ud af, hvordan du fortæller andre. Inden du tager afsted, skal du gøre det klart, hvordan resten af kontoret får besked. Hvis det er en stor virksomhed, vil din chef måske sende en e-mail. Hvis du arbejder på et lille kontor, vil din chef måske fortælle dig det på et teammøde.

Helst fortæller du det personligt til folk, der er vigtige for dig. Bed din chef om at udsætte e-mailen, indtil du har haft mulighed for at tale med dem.

8.Spørg, om du skal fortælle Human Resources.Hver virksomhed er anderledes. Du skal muligvis skrive et brev til Human Resources eller HR-afdelingen for at gøre din opsigelse officiel. Spørg din chef, om du skal skrive et brev, og hvem du skal rette det til.

Del 2 fra 3: kollegaen"Lad mig vide

1.Fortæl dine mentorer først. Fortæl det til enhver, der har fungeret som officiel eller uofficiel mentor. Dette inkluderer personer, der kan have hjulpet dig med at få jobbet eller hjulpet dig med at få en forfremmelse. Du bør fortælle disse mennesker, at du siger dit job op. Kom forbi deres kontor, så du kan tale med dem personligt.

Du bør også sikre dig, at de har din nye arbejds-e-mailadresse. Mentorskabet bør fortsætte, selv efter du har forladt dit job.
Glem ikke at takke dem for deres hjælp. Sig noget som: "Du har været den bedste klangbund, Kathy. Jeg håber, vi holder kontakten."

2.lad det være kollega"s ved, hvem du har et godt forhold til. Så din kollega"s fortælle, hvem du har et tæt forhold til. Chancerne er, at du også vil være venner uden for arbejdet, så du ønsker ikke at støde dem ved ikke at fortælle dem personligt. Besøg dem på kontoret og fortæl dem nyhederne.

3.Fortæl en konsekvent historie. Du er ikke forpligtet til at fortælle andre, hvorfor du rejser, men de vil stadig gerne vide det. Derfor skal man blive enige om en historie og holde sig til den. Dine kolleger vil tale med hinanden og sammenligne din historie. Fortæl ikke den ene, at du tager afsted, fordi du ikke kan klare stressen, og den anden, at du tager afsted, fordi pendlen er kortere.

Ideelt set bør du nøjes med en historie, der ikke er kontroversiel. For eksempel kan du bare sige: "De har lovet forfremmelsesmuligheder, som jeg vil forfølge.Alle kan forstå, hvorfor du ønsker at rejse af den grund.

Hvad end du gør, så tal ikke dårligt om nogen, heller ikke over en drink efter arbejde. Hvis du skal tage den af, så ring til dine forældre eller en terapeut.

4.Send en e-mail til andre personer individuelt. Hvis andre har brug for at vide, at du rejser, kan du give dem besked via e-mail. Hold det kort og venligt. Fortæl dem på din sidste dag, og bed om at kontakte dig, hvis de har spørgsmål.

For eksempel skal andre teammedlemmer, du arbejder med fra tid til anden, nok få en individuel e-mail. De skal muligvis tjekke status for et projekt.

Hvis du mangler tid, kan du sende én e-mail til alle. Individuelle e-mails er dog bedre, hvis du har tid.

5. Undgå at sende e-mail til alle i virksomheden. Send aldrig e-mail til personer, du ikke kender. I større virksomheder er det især ubehageligt at læse en farvel-mail fra en, du aldrig har mødt. Lad din chef eller menneskelige ressourcer vide disse mennesker, som du forlader.

Undgå absolut trangen til at smække virksomheden i en farvel-mail. Uanset hvor vred du er, kom der aldrig noget godt ud af disse stunts. Nogle gange laver de endda nyhederne.

Del 3 af 3: At skrive et opsigelsesbrev

1.Send dit brev. Indstil dit brev som en standard formelt brev. Vælg en læselig skrifttype, såsom 12-punkts Times New Roman.

Din chef burde have fortalt dig, hvem du skal rette brevet til. Hvis du ikke ved det, så ring til personaleafdelingen for at finde ud af det.
Forsink ikke med at skrive brevet. Du bør udarbejde det, så snart du fortæller det til din chef.

2.Kom til sagen. I første sætning skal du nævne, at du rejser, og hvornår er din sidste dag. Du ønsker ikke at give det indtryk, at du er åben over for et modtilbud eller anden forhandling om at blive hos virksomheden.

For eksempel kan du skrive: "Jeg fratræder hermed som marketingassistent hos ABC Corporation med virkning fra den 22. maj 2017."

3. Udtryk din taknemmelighed. Selvom du skriver brevet til Human Resources, skal du takke virksomheden. Dette brev vil være i din personalemappe, og du ønsker ikke at fremstå utaknemmelig. Du kan takke din chef for at have ansat dig og for alt andet, du virkelig er taknemmelig for.

For eksempel kan du skrive: "Jeg kan ikke takke dig nok for at ansætte mig som din marketingassistent for ni måneder siden. Dette job gav mig mulighed for straks at omsætte min universitetsuddannelse i praksis, mens jeg lærte mere end fire års studier nogensinde kunne."

4.Glat alt ud. Der kan være negative kommentarer eller præstationsevalueringer i din personalemappe. Nu er tiden inde til at rette op på fakta ved at give kontekst.

For eksempel, hvis du tidligere er blevet kritiseret for at komme for sent, kan du på en subtil måde forklare hvorfor. Du kan skrive noget som, "Dette firma har været utroligt forstående. Selv da jeg skulle i kemoterapi og gik glip af noget tid på arbejdet, lykkedes det mig stadig at få alt mit arbejde gjort, takket være det opmærksomme personale på ABC Corp.`

Glem ikke at holde det kort og professionelt. Du må ikke give et langtrukkent forsvar, hvor du punkt for punkt tilbageviser enhver kritik, der nogensinde er blevet fremsat af dig. I stedet forklarer du en eller to af de vigtigste kritikpunkter.

5.Luk brevet varmt. Gentag, hvor taknemmelig du er for muligheden for at udføre dette job, og hils derefter virksomheden. Fortæl også virksomheden, hvis du er åben for, at de kontakter dig med spørgsmål. Hvis ja, bedes du oplyse dit telefonnummer og din e-mailadresse.

For eksempel kan du skrive: "Tak igen for de ni måneders læring og vækst i denne virksomhed. Jeg ville ikke være, hvor jeg er i dag uden hjælp fra min nærmeste supervisor, Greg Jones, og min kollega"s Caron Smith og Abbi Johnson."

6.Uddel brevet. Lav en kopi af brevet til dine arkiver og aflever det til Human Resources. Giv også din chef en kopi af brevet, så han kan læse, hvad du skrev.