Gratis trin for trin instruktioner 
Søg på virksomhedens hjemmeside efter en fane for pressemeddelelser eller seneste nyheder. Dette er en nem måde at holde sig ajour med udviklingen i virksomheden. Skriv navnene på ledere eller afdelingsledere på den afdeling, hvor du ønsker at arbejde. Du kan eventuelt kontakte dem senere. 
I første afsnit skal du angive navnet på karrieremessen og alt, hvad du har talt om med rekruttøren. Hvis du har lovet at gøre noget, som at ansøge om virksomhedens hjemmeside, så lad dem vide, om du gjorde det. Dit første afsnit skal være to eller tre sætninger langt. I andet afsnit, stil alle spørgsmål, du måtte have baseret på den samtale eller information, du indsamlede, mens du udforskede virksomhedens hjemmeside. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, så angiv nogle specifikke ting, der interesserer dig, og forklar hvorfor. Dit andet afsnit skal også være to eller tre sætninger langt. I tredje afsnit gentager du den specifikke stilling, du er interesseret i. Nævn to eller tre ting, som du tror ville gøre dig til en stærk kandidat til stillingen, og medtag dit CV som reference. Du bruger sikkert også to eller tre sætninger på dette. Afslut med en afsluttende sætning og takker dem igen. Giv dem besked, når du kontakter os igen. Spring to linjer over og brug derefter en professionel afslutning, såsom "Med venlig hilsen". Spring to linjer over og skriv dit fulde navn. 
For eksempel: Din emnelinje kunne være: `Tak for din hjælp under Jobmessen.` Du kunne også skrive `Et kort tak og opfølgningsbrev efter Jobmessen.` Hold dit emne kort og specifikt. Det er ikke nødvendigt at nævne dit navn eller angive, at dit CV er vedhæftet. 
Hvis det er muligt, lav en e-mail-adresse med ét ord. For eksempel: `SuzySunshine` eller `LunaLovegood`. Brug aldrig tal i din e-mailadresse. De kan tolkes som din alder eller det år, du blev født, og ser aldrig professionelle ud. Adskil ikke dit navn med bindestreger, understregninger og punktum. Disse er svære for rekrutterere at huske, da de komplicerer din e-mailadresse. Understregninger kan være svære at se i formateringen af nogle e-mail-klienter. Et enkelt punkt er dog fint. For eksempel `Suzy.Sunshine` eller `Luna.elsker godt`. 
Gem dit CV-fil med dit fulde navn og ordet "CV", før du vedhæfter det. Hvis du bruger et generisk filnavn, kan rekruttereren muligvis ikke finde det. 
Hvis karrieremessen var på en fredag, er det måske bedst at vente til mandag med at sende din e-mail, så den ikke ender på rekrutteringsmandens e-mail-konto i weekenden. Generelt er det mere professionelt at sende din e-mail inden for normal arbejdstid (normalt mellem kl.00 og 17.00.00) Tidligt om morgenen ser bedre ud end senere på eftermiddagen. 
Når du finder profilen til den rigtige person, så tag et hurtigt kig på den for at få mere indsigt i den rekrutterendes karrierehistorie og arbejde i virksomheden. Du kan finde andre ting, du har til fælles med rekrutteringsmanden. For eksempel kan de være uddannet fra det samme universitet som dig. 
For eksempel: Du kan skrive `Kære Ronda Recruiter! Vi fik en snak på Jobmessen den 1. april. Jeg vil gerne i kontakt med dig her for at holde mig orienteret om jobmuligheder, der kan opstå i din organisation. Tak for din kommentar.` Hvis du bare sender en kontaktanmodning uden en besked, vil rekruttereren sandsynligvis ikke acceptere din anmodning. De fleste LinkedIn-brugere accepterer ikke forbindelsesanmodninger fra personer, de ikke kender eller har et forretningsforhold til. 
Mange ledere og virksomhedsledere er også `influencers` på LinkedIn. Du kan følge en indflydelsesrig persons beskeder uden at sende en anmodning om at kontakte dem direkte. Influencers skriver ofte indlæg om industriens udvikling, ideer og personalebehov. Disse indlæg kan give dig en masse indsigt i dit valgte felt. LinkedIn har videoer og andre ressourcer, der kan lære dig, hvordan du bruger netværket til at starte din karriere. Gå til https://universitet.linkedin.com/linkedin-for-students at starte med det. 
Brug en konservativ, læselig skrifttype, såsom Times New Roman eller Helvetica, i 10- eller 12-punktsformat. 
Hvis noget er ændret, siden du sendte takke-e-mailen, skal du tilføje disse oplysninger til første afsnit. Hvis rekruttereren for eksempel anbefalede dig at tale med en afdelingsleder i virksomheden, kan du fortælle ham eller hende, at du har kontaktet den person. 
For eksempel kan du sige, at du er proaktiv og selvmotiveret, og giv derefter et eksempel på, hvordan du stod i spidsen for et frivilligt program til at gå tur med hunde på et dyreinternat. 
For eksempel, hvis du forventer en samtale, kan du give os besked, når du er ledig, ved at sige: "Jeg vil gerne diskutere denne mulighed med dig personligt. Jeg er ledig torsdag og fredag eftermiddag efter kl.00 timer.` 
Det kan også hjælpe at få en ven, instruktør eller skolevejleder til at læse dit brev. De kan give dig tips til, hvordan du gør brevet stærkere og mere overbevisende. 
Udskriv dit CV på kvalitets CV-papir. Du kan finde dette papir online eller i papirhandleren. Det kan være nyttigt at printe dit brev på samme papir.
Send et opfølgningsbrev efter en jobmesse
Indhold
Uanset om du leder efter et sommerjob, en praktikplads eller dit første job efter endt uddannelse, er karrieremesser et godt sted at møde arbejdsgivere personligt. Men selvom du gør en stor indsats og gør et godt indtryk på aktiemarkedet, er det hele spildte kræfter uden opfølgende handling. Send en takkebesked til alle, du talte længe med, inden for en dag eller to efter showet. Så tag kontakt til rekruttererne online og fortsæt med at vise din interesse. Ved at holde kontakten med rekruttereren får du en bedre chance for at få det eftertragtede job. Held og lykke!
Trin
Metode 1 af 3: Send en tak-e-mail
1. Efter din samtale med rekruttereren skal du tage et par noter. Når du sender en tak-e-mail, vil du tilføje noget specifikt, der minder dig om samtalen. Da du sandsynligvis vil tale med mange rekrutterere under jobmessen, skal du bruge et øjeblik på at reflektere efter hver interaktion og skrive nøglepunkterne i samtalen ned.
- Hvis du fortalte rekruttereren, at du ville gøre noget, såsom at søge job på virksomhedens hjemmeside, så gør det hurtigst muligt.
- At reflektere over samtalen kan rejse nye spørgsmål at stille rekruttereren. Skriv dem også ned - du kan derefter inkludere dem i din e-mail.
2. Udforsk virksomhedens hjemmeside for at finde information om virksomheden. Når du kommer hjem fra karrieremessen, så brug et øjeblik på at kigge på hjemmesiderne for de virksomheder, du er mest interesseret i. Lav noter om ting, der fanger din opmærksomhed. Du vil måske stille dem spørgsmål eller udtrykke din interesse i din e-mail.
3. Opret en professionel og personlig e-mail. En tak-e-mail er relativt kort og har en forholdsvis universel struktur. Du kan bruge det samme grundlæggende format til alle dine takke-e-mails – bare sørg for at sende dem til den rigtige rekrutterer. Her er en grundlæggende skabelon, du kan følge:
Tip: Brug en tilpasset forretningsbrevstil til din e-mail, dobbelt mellemrum mellem afsnit og efter din hilsen.
4. Tilføj en specifik og professionel emnelinje. Hvis rekruttereren ikke kan fortælle dig specifikt, hvad e-mailen handler om ved at se på emnelinjen, åbner han eller hun den måske aldrig. Nævn navnet på den karrieremesse, hvor du mødte personen, og tak for hjælpen.
5. Brug en mere formel e-mailadresse. Den bedste e-mailadresse at bruge til din jobsøgning er en med dit for- og efternavn, eller dine initialer og efternavn. Hvis du har et relativt almindeligt navn, som ikke er tilgængeligt på større e-mail-tjenester, skal du inkludere din mellembogstav eller en professionel beskrivelse, såsom "salg" eller "ingeniør".
6. BekræfteGenoptag som en vedhæftet fil til din e-mail. Brug et øjeblik på at skræddersy dit CV til den specifikke virksomhed, som rekruttereren arbejder for. Lav derefter en pdf af det CV at sende med din e-mail. Hvis du allerede har givet rekruttereren dit CV på karrieremessen, bemærk venligst i din e-mail, at du kun inkluderer CV`et til reference.
Tip: Sørg for, at du grundigt har læst din e-mail og dit CV grundigt, før du sender dem. Stol ikke på stavekontrol alene. At læse e-mailen kan gøre det nemmere at opdage fejl.
7. Send din e-mail inden for 48 timer efter karrieremessen. Ideelt set sender du en tak-e-mail inden for 24 timer efter karrieremessen. Det kan dog tage dig lidt tid at undersøge virksomheder og indsamle dine noter og oplysninger. Så længe din e-mail er gennemtænkt, poleret og professionel, er 48 timer fint.
Metode 2 af 3: Kontakt rekrutterere
1. Åbn aLinkedIn konto hvis du ikke har det endnu. Mange rekrutterere gør intensivt brug af LinkedIn. Platformen er designet til at hjælpe dig med at identificere dig selv og finde et nyt job. Du kan oprette en konto gratis og derefter oprette din profilside ved at tilføje oplysninger om din uddannelse, erhvervserfaring og færdigheder.
- Hold oplysningerne og sproget på din LinkedIn-profil professionelt. Brug et billede af dig selv, hvor du er velplejet og professionelt klædt på. Hvis du har et nyligt skolebillede eller et afgangsbillede, kan det virke.
- Brug et øjeblik på at søge efter personer på LinkedIn, som du måske kender, men husk på, at LinkedIn ikke er et `socialt` netværk som Facebook eller Instagram. Bare fordi du er venner med nogen, betyder det ikke, at de nødvendigvis vil tilføje værdi til dit netværk. Til gengæld er det altid en god idé at komme i kontakt med tidligere lærere, vejledere eller kollegaer.
2. Søg efter rekrutterere på LinkedIn. Recruiters visitkort kan indeholde en adresse til deres LinkedIn-side. Hvis ikke, kan du bruge LinkedIn-søgning til at finde dem. Bare skriv deres navn i søgefeltet.
3. Send en kort besked med din anmodning om at komme i kontakt. Skriv en kort note i to eller tre sætninger om, at du mødte ham eller hende på karrieremessen og gerne vil i kontakt. Angiv venligst navnet på karrieremessen sammen med datoen, hvor den fandt sted. Du kan også tilføje oplysninger om noget, du har talt om, så rekruttøren husker, hvem du er.
Tip: Hvis du skrev navne på ledere eller afdelingschefer ned, mens du udforskede virksomhedens hjemmeside, så slå dem op og prøv at oprette forbindelse et par gange. Inkluder altid en besked med din anmodning, der forklarer, hvem du er, og hvorfor du ønsker at komme i kontakt med dem.
4. Brug din LinkedIn-konto til at følge virksomheder, du er interesseret i. Ikke kun enkeltpersoner har profiler på LinkedIn, men også virksomheder. Ved at følge en virksomheds LinkedIn-side kan du holde dig orienteret om nye udviklinger og ledige stillinger hos den pågældende virksomhed.
Tip: Hvis du ser en artikel på LinkedIn eller andre steder, der relaterer til stillingen eller virksomheden, så del den med rekruttereren og bed om hans eller hendes mening om emnet. Denne form for interaktion vil holde dig i rekruttererens synsfelt uden konstant at chikanere ham eller hende om jobbet.
Metode 3 af 3: Skriv et formelt opfølgningsbrev
1. Marker en opfølgningsdato i din kalender for at sende et formelt brev. Det er hensigtsmæssigt at sende et formelt brev, hvis du ikke hører lidt eller intet fra rekruttereren efter at have sendt din korte tak-e-mail. Vent omkring en måned, hvis du ikke har brug for arbejde inden for et par måneder. Men hvis du håber at komme i gang inden for de næste to måneder, skal du sende dit brev 10 til 14 dage efter afsendelse af din tak-e-mail.
- Du kan også indstille en påmindelse et par dage før afsendelse af opfølgningsbrevet for at give dig lidt mere tid til at skrive dit brev.
2. Organiser dit brev i en formel forretningsstil. Dit tekstbehandlingsprogram har sandsynligvis skabeloner, du kan bruge til at komponere en.. formelt forretningsbrev. Send brevet til den rekrutterer, du talte med på karrieremessen.
3. Brug oplysningerne i din e-mail som udgangspunkt for at skrive dit brev. Begynd dit brev med at angive, at du talte med rekrutteringsmedarbejderen på karrieremessen. Angiv venligst det specifikke navn på karrieremessen og datoen for dens afholdelse. Du kan også tilføje detaljerne om din samtale, som du nævnte i din første tak-e-mail.
4. Læg vægt på færdigheder og erfaring, der kan være værdifulde for virksomheden. Diskuter i andet afsnit af dit brev, hvordan du kan være et aktiv for virksomheden i den stilling, du ønsker at udfylde. Tilføj bløde færdigheder, såsom ledelse eller selvmotivation, for at fuldføre dette afsnit.
5. Afslut dit brev med en "opfordring til handling". I det sidste afsnit af dit brev, lad rekruttereren vide, hvad du vil gøre næste gang, eller hvad du vil have ham eller hende til at gøre som svar på dit brev. Angiv venligst en dato, hvor du vil kontakte os igen.
6. Korrekturlæs dit brev omhyggeligt inden udskrivning og underskrift. Sender du et brev med tastefejl og grammatiske fejl, kan din indsats give bagslag. At læse dit brev højt kan hjælpe dig med at opdage grammatiske fejl såvel som områder, hvor formuleringen er lidt skæv.
7. Vedlæg en kopi af dit CV. Læs og opdater det CV, du tidligere har sendt til rekruttereren for at tage højde for eventuelle ændringer. Derefter korrekturlæses det, inden du udskriver det.
Tip: Hvis der er foretaget væsentlige ændringer i dit CV siden du sidst sendte det til rekrutteringsmanden, bedes du medtage dem i dit brev.
Tips
- Organiser alle visitkort, brochurer og anden information, du får på karrieremessen, så du nemt kan få adgang til det, du har brug for. Oprettelse af et regneark med potentielle kundeemner kan hjælpe dig med at holde styr på de kontakter, du har oprettet, og hvornår du skal sende dem et opfølgningsbrev.
- Da håndskrevne kort er sjældne, kan et håndskrevet takkebrev på professionelt brevpapir virkelig hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden i rekrutteringsmandens opfattelse. Sørg for, at din håndskrift er pæn og læselig, ellers kan denne idé give bagslag.
Artikler om emnet "Send et opfølgningsbrev efter en jobmesse"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
