Gratis trin for trin instruktioner 
De kan spørge dig, hvad din målløn er, før du deler startlønnen op, hvilket er endnu en god grund til at tænke over dit løninterval. Forskning hjælper dig med at bestemme dit løninterval. Du kan besøge websteder som Glassdoor og Payscale igen for at få en idé om, hvad fagfolk med lignende erfaring og uddannelse tjener inden for dit felt og miljø. Særlige færdigheder, såsom viden om specifikke computerprogrammer, mange års erhvervserfaring og uddannelsesniveauer, for eksempel med en universitetsgrad, kan gøre dig til en efterspurgt kandidat og hjælpe dig med at tjene en løn, der er højere end gennemsnittet i din Mark. 
Selvom det ville være nyttigt, hvis lønintervallet er angivet i stillingsopslaget, oplyser mange virksomheder det ikke, fordi de sandsynligvis håber at finde en kandidat, der ikke er klar over deres egen markedsværdi og gennemsnitlige løninterval på området, så de kan få en lav kan tilbyde løn. Derfor er det nyttigt at lave research, før du spørger om løn. 
En anden fordel ved at spørge om lønnen i et mailsvar er, at du ikke skal tænke på et emne for mailen. 
Hvis virksomheden kontakter dig for at planlægge en anden samtale, skal du svare den person, der har sendt dig en e-mail, at du er spændt på at komme tilbage og spørge, om de er den rigtige person at tale med om kompensationen for dette job. 
Det er uetisk og i nogle tilfælde ulovligt for en virksomhed at bede om fortrolige oplysninger fra kandidater, såsom aktuel løn. Dette er en krænkelse af privatlivets fred. Hvis en rekrutteringsmedarbejder spørger om din nuværende løn, så svar med det løninterval, du målretter mod under din jobsøgning, og spørg, om denne stilling falder inden for dette interval. Hvis virksomheden insisterer på, at du deler din nuværende løn, skal du nok lade jobbet gå. De bliver nok ikke gode arbejdsgivere, fordi de opfører sig uetisk. 
Brug ikke et emne som "Lønforhandling". Det her er for klodset. Du ønsker ikke at fremstå som nøjeregnende eller arrogant. 
Hvis denne kommunikation har været formel hidtil, skal du starte e-mailen med "Kære" efterfulgt af "Herre" eller "Fru" og modtagerens efternavn, derefter et komma og et linjeskift, før du starter din besked. Hvis du er usikker på din modtagers køn, så skriv venligst `Dear Sir or Madam`. Hvis dine interaktioner har været mere afslappede, kan du overveje at erstatte "Kære" med "Kære" og bruge modtagerens fornavn. 
Husk altid at bruge komplette, grammatisk korrekte sætninger og ret din e-mail for tastefejl. Du ønsker at formidle faglighed. Brug aldrig emojis eller forkortelser som "LOL", som du måske bruger i tekstbeskeder. 
Brug ikke sætninger som `Er du sikker på, at dette er det bedste, du kan tilbyde?Det giver virksomheden plads til blot at svare nej. Når du giver et rigtigt modtilbud, får du virksomheden til at svare på det specifikke beløb og gør det sværere for dem at sige nej direkte. Brug ikke argumenterende eller påtrængende tone. At komme med en stridbar, kategorisk udtalelse som "Jeg vil ikke acceptere noget mindre end [x beløb]" er ineffektivt. 
For eksempel, efter at have nævnt de kvalifikationer, der ville gøre dig til en fremragende medarbejder for virksomheden, kan du sige, at gennemsnitslønnen for lignende stillinger i din by baseret på din forskning er [x beløb], og du vil diskutere, om den foreslåede løn kan komme tættere på det tal. Din begrundelse for din løn skal være baseret på dine færdigheder og det gennemsnitlige løninterval for denne stilling. Prøv ikke at basere dit argument på argumenter om, hvordan du personligt har brug for en højere løn for at betale dine regninger. 
Husk på, at selvom du begynder at forhandle din løn via e-mail, kan det være nødvendigt at diskutere det over telefonen på et tidspunkt i processen.
Spørg om din løn på mail
Når du har søgt job eller fået tilbudt et job, kan du føle dig spændt, men også nervøs. Det er tid til at tale om løn, noget som mange mennesker synes er ubehageligt. Den gode nyhed er, at du nu kan føre disse forhandlinger via e-mail i mange situationer, hvilket kan være meget mindre skræmmende. Med et par enkle strategier og udtryk kan du diskutere din løn effektivt og professionelt via e-mail.
Trin
Metode 1 af 2: Spørg om startlønnen
1. Forskningsløn inden for det faglige område. Inden du spørger om startlønnen for et job, bør du først lære, hvad gennemsnitslønnen er på arbejdsområdet. På den måde kan du med det samme se, om den virksomhed, du er interesseret i, tilbyder en lav løn.
- Hjemmesider som Glassdoor og Payscale har en masse data om lønninger fra forskellige virksomheder og brancher. Du kan tjekke disse websteder for at finde lønniveauet for job, der ligner dem, du er interesseret i.
- Du kan også spørge venner og kolleger, der arbejder inden for samme felt, om de er trygge ved at dele deres lønoplysninger med dig.
2. Bestem dit personlige løninterval. Det er vigtigt at vide, hvad din ideelle løn er, og hvad din mindste acceptable løn er, før du kender startlønnen for jobbet. Hvis startlønnen ikke lever op til din minimumsstandard, bør du sandsynligvis ikke fortsætte med ansøgningsprocessen til netop dette job.
3. Bestem, hvad startlønnen er. Hvis startlønnen ikke er annonceret, behøver du ikke nødvendigvis at spørge, hvad den er, før du beslutter dig for, om du kan lide jobbet eller ej. Du kan få en jobsamtale først. Accepter dog ikke en anden samtale, før du kender startlønnen.
4. Spørg om startlønnen ved at svare på en mail, i stedet for at sende en ny. Når en rekrutterer eller ansættelseschef sender dig en e-mail for at spørge om din interesse i stillingen eller for at planlægge en anden samtale, hvis du allerede har haft en, så benyt lejligheden til at spørge om lønnen i dit svar. Hvis virksomheden aldrig kontakter dig, kan du gå ud fra, at de ikke er interesserede i at ansætte dig, så der er ingen grund til at finde ud af startlønnen.
5. Start din e-mail med en hilsen og afslut med din underskrift. Du bør altid behandle e-mails, som om de var breve. Brug navnet nederst i den forrige e-mail i din hilsen, eller det navn, han/hun brugte til at præsentere sig selv, hvis du allerede har mødtes.
6. Vær høflig, men direkte, når du spørger om startlønnen. Vis din entusiasme for jobbet. Hvis virksomheden har spurgt, om du er interesseret i jobbet, skal du takke dem for deres besked, tilkendegive, at jobbet lyder interessant og så skrive `Må jeg spørge, hvad lønintervallet er??`
7. Føl dig ikke forpligtet til at oplyse din nuværende løn. Virksomhedens rekrutterer eller ansættelseschef kan spørge dig, hvilken løn du tjener på dit nuværende job i stedet for at svare direkte på dit lønspørgsmål. Dette er en anden taktik til at holde din løn lav, fordi de håber, du vil afsløre en løn, der er mindre end det beløb, de er villige til at betale, så de kan tilbyde dig den samme løn i stedet for den højere, de ellers ville have givet.
Metode 2 af 2: At bede om en højere startløn
1. Forhandle din løn via e-mail for at sikre, at dit budskab er klart. Hvis du er blevet tilbudt et jobtilbud, er det nu, du skal forhandle din løn, inden du skriver under. Det er acceptabelt at gøre dette via e-mail, hvis du og din potentielle arbejdsgiver tidligere har kommunikeret via e-mail, især hvis jobbet blev tilbudt dig via e-mail. Ved at maile har du tid til at komme med gode argumenter for dit modtilbud uden at blive stresset og nervøs.
- Der er også ulemper ved at forhandle løn via e-mail. Nogle eksperter mener, at det er bedre at forhandle personligt, og at en e-mail skal læses som en kravliste frem for en dialog mellem arbejdsgiver og medarbejder.
2. Undgå ordet `løn` i emnet på din e-mail. Vælg et emne, der er generelt, men som også lader modtageren vide, at budskabet handler om jobbet. Du kan også tilføje dit navn og henvise til dine `tanker om tilbuddet`.
3. Brug en passende hilsen. Brug altid en hilsen i din e-mail-korrespondance med din potentielle arbejdsgiver, som du ville gøre, hvis du skrev et brev. Den rigtige hilsen afhænger af konteksten af dine tidligere interaktioner med modtageren.
4. Brug en respektfuld og høflig tone. Når du forhandler din løn, vil du gerne være oprigtigt taknemmelig for jobtilbuddet og begejstret for stillingen. Start din e-mail med at takke modtageren og sige, at du er begejstret for denne mulighed.
5. Vær fast, men ikke stridbar, når du modbyder. `Jeg ville føle mig mere tryg, hvis vi endte med [x beløb]` er en god, neutral måde at sige det på.
6. Begrund dit modtilbud med research. Angiv årsagerne til den ønskede løn på en klar og høflig måde. Brug den research, du har lavet om gennemsnitslønninger inden for dit felt, samt personer med din baggrund og kompetencer til at underbygge dit modtilbud.
7. Luk venligst e-mailen med respekt. Afslut din e-mail med en høflig afslutning såsom "Med venlig hilsen" efterfulgt af et komma og derefter din underskrift på næste linje. Brug altid den samme lukning i al din kommunikation med virksomheden, så der ikke opstår forvirring. Hvis du brugte dit fulde navn i din signatur, så fortsæt med det.
8. Vær forberedt på et modtilbud. Lønforhandlinger er en frem og tilbage proces og kan tage noget tid. Vær tålmodig, høflig og professionel. Husk, at du muligvis ikke får den nøjagtige løn, du beder om, selvom du ikke behøver at acceptere et beløb, der er under din acceptable minimumsløn.
Artikler om emnet "Spørg om din løn på mail"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
