Gratis trin for trin instruktioner 
Bær dit mest flatterende outfit. Sørg for, at tøjet passer til arbejdspladsen. Overvej et par dage, før du beslutter dig for at bede din kollega om at blive klippet. På den måde ser du frisk og velplejet ud, og du gør et godt indtryk. Sørg for at gå i bad den dag og bære deodorant og rent tøj. Brug lidt ekstra tid på at pleje dig selv, så dit hår, ansigtshår (hvis du har det) og makeup (hvis du har det på) er perfekte. Tjek din mund i spejlet for at sikre dig, at der ikke sidder mad fast mellem dine tænder. Skyl med mundskyl eller tag et åndedrag mynte kort før du henvender dig til din kollega, så din ånde er frisk og mintagtig. 
Gå til din kollega, når han er alene. Når andre er i nærheden, kan din kollega føle sig utilpas eller presset til at sige ja eller nej. Vælg et behageligt rum, hvor du og din kollega begge vil føle sig trygge. Spørg ikke din kollega lige udenfor toilettet, for eksempel eller på dit kontor (hvis du har et), da disse steder kan være skræmmende eller endda direkte upassende at bede nogen ud. Et godt sted at spørge kunne være et neutralt arbejdsområde, såsom ved kopimaskinen på et kontor, eller når I begge står bag disken, som når I arbejder på en restaurant. Sørg for, at din kollega ikke går for tidligt for at gøre noget vigtigt, fordi du vil have hans eller hendes fulde opmærksomhed, hvis du spørger. 
Vær høflig og hjertelig, når du spørger. Opfør ikke påtrængende eller trængende, og opfør ikke uinteresseret. Tag en snak først, så det ikke ser ud til, at du skynder dig at bede ham/hende ud. Spørg din kollega, hvordan han eller hende har det, hvordan det var i weekenden, og hvordan hans eller hendes dag forløber. Gå derefter glat over til at spørge din kollega ud. Du kan sige noget i stil med: "Hej, jeg nød virkelig at tale med dig. Skal vi snakke lidt mere i weekenden over kaffen, når du har fri?` Hvis din kollega siger ja, så sig: "Fantastisk! Hvornår ville det være et godt tidspunkt?Hvis din kollega siger nej, så vær høflig og venlig, men lad være med at blive hængende eller gøre det akavet. 
Hvis din kollega siger nej, så vær så høflig og respektfuld som muligt. Sig noget for at lette spændingen, såsom: "Intet problem. Jeg håber du får en god weekend.` Undskyld dig selv og gå væk. At tale i længere tid kan gøre det ubehageligt for jer begge. Vær høflig og høflig over for denne kollega, men sørg for, at du aldrig flirter med ham eller hende eller viser en romantisk interesse, nu hvor du ved, at han eller hun ikke er interesseret. 
Nogle arbejdspladser kræver, at du indberetter enhver arbejdspladsromance til din vejleder. Andre har måske endnu strengere politikker. Du skal muligvis kommunikere karakteren af dit nye forhold skriftligt, hvilket kan være svært, hvis I begge stadig undersøger og ikke har sat en "label" på det endnu. Vær opmærksom på, at hvis dit forhold har potentiale til at påvirke din produktivitet, kan I begge blive fyret, hvis forholdet gør din adfærd på arbejdspladsen uprofessionel. Tjek din arbejdsgivers regler (normalt givet til dig, når du er ansat eller online). Hvis du ikke har sådanne regler, så spørg en, der arbejder med menneskelige ressourcer eller har en lignende holdning om politikken på arbejdspladsen. Husk, at selv hvis romantik er tilladt på arbejdspladsen, kan du komme i alvorlige problemer for offentlige udfoldelser af hengivenhed, flirte på arbejdspladsen, bruge vilkår for kærlighed på arbejdspladsen eller give din partner fortrinsbehandling. 
Spørg dig selv ærligt, om du og din kollega på arbejdet kan fortsætte med at arbejde sammen, hvis I slår op. En god måde at måle dette på er at tænke tilbage på dit seneste rodede brud. Kunne du og din eks sidde ved et bord for at arbejde på et projekt? Hvis du ikke tror, du kan klare at arbejde med din kollega efter et eventuelt brud, så er det måske bedst slet ikke at date. Hvis du tror, at du begge kan klare det modent, så skal du gå efter det og spørge din kollega ud. 
Din præstation kan falde, hvis en eller begge af jer føler sig utilpas ved at arbejde sammen. En af jer kan i sidste ende føle sig forpligtet til at forlade afdelingen eller virksomheden. Hvis du allerede er venner med din kollega, og du overvejer at spørge dem ud, vil du måske have en seriøs samtale med dem om, hvad I begge ville gøre, hvis I blev presset af din chef til at afslutte forholdet. Hav en plan på forhånd, som I begge er enige om. 
Fordelen ved at spørge nogen ud på denne måde er, at det ofte falder naturligt i en samtale. Hvis du chatter med din kollega, vil han eller hun sikkert spørge dig, hvad dine planer er for weekenden på et tidspunkt. Dette er den perfekte mulighed for at beskrive dine planer og derefter invitere din kollega. Du kan sige noget som, "Jeg planlægger at tage til den koncert på lørdag. Jeg har en ekstra billet – hvis du har lyst til at komme...? 
Denne metode virker kun, hvis du og din kollega allerede flirter, og det er tydeligt, at I begge er interesserede i hinanden. Prøv at få emnet til at komme frem på en naturlig måde. Dette kan være et vanskeligt skridt, og timingen og udførelsen skal være perfekt, ellers kan det se skræmmende ud og skræmme den anden person væk. Hvis nogen på arbejdspladsen taler om en nylig katastrofal date, kan du sige noget som: "Jeg har ondt af Shannon efter den blinde date.". Min ideelle første date ville være _______. Og din?` Så snart din kollega svarer med hans eller hendes ideelle første date, kan du sige noget i stil med: "Wow, det lyder faktisk rigtig dejligt.". Kunne du tænke dig at opleve det rigtigt??`
Spørg en kollega ud
Indhold
Det kan være svært at bede en kollega ud på date. Du vil ikke være for direkte, men du vil gerne vise ham eller hende, at du er interesseret. Du vil heller ikke have, at tingene bliver vanskelige på arbejdet, men trangen til at bede én person ud kan sætte ild til dig. Faktum er, at peer-relationer er meget almindelige i et forretningsmiljø og generelt accepterede. Så længe du er høflig og respektfuld, når du spørger din kollega, og så længe I begge kan holde arbejdsforholdet professionelt, behøver du ikke bekymre dig. Det er dog altid en god idé at tjekke din medarbejderhåndbog eller konsultere en medarbejderrepræsentant om at gå ud med kolleger for at undgå potentielle problemer i fremtiden.
Trin
Del 1 af 3: At vælge den rigtige lejlighed
1. Tjek om din kollega er single. Før du henvender dig til din kollega for en date, skal du sikre dig, at han eller hun faktisk er single. Dette kan spare dig for en masse tid og forlegenhed, og det kan holde dit arbejdsforhold urørt.
- Hvis du er venner med din kollega, kan du tjekke på hans eller hendes sociale medier, om der allerede er en kærlighedspartner.
- Nogle sociale medieplatforme som Facebook har en særlig profillinje for ens forholdsstatus. Du kan også gennemse nogle nylige billeder af dine kolleger for at se, om der er nogen billeder af din kollega, der holder en i hånden eller nusser en, hvilket kunne indikere et forhold.
- Hvis du har en betroet ven på arbejdet, kan du spørge dem om den kollega, du er interesseret i. Bed din ven om at være diskret og bare sige noget i stil med: "Jeg tænkte på at bede _______ ud; ved du om han/hun er single?.
- Hvis ingen af disse muligheder er tilgængelige for dig, kan du altid selv spørge din kollega. Bare vær forsigtig og prøv at bringe det op i en samtale.
- For eksempel kan du sige noget som: "Det lyder som en sjov plan for denne weekend. Skal du med din kæreste (eller veninde), eller alene?`. Hvis din kollega er single, kan han eller hun sige noget i stil med: "Nej, jeg ser ingen. Jeg går bare alene.`
2. Sørg for, at du ser og føler dig bedst muligt den dag. Hvis du ved, at din kollega er single, og du har besluttet dig for at bede ham eller hende ud, skal du sørge for, at du ser bedst ud og føler dig selvsikker den dag. Gør noget den morgen, der enten hjælper dig med at slappe af eller gøre dig positiv, afhængigt af din personlighed. Du bør også sørge for at føle dig selvsikker ved at klæde dig på til succes.
3. Henvend dig til din kollega et passende sted. Hvor og hvordan du spørger din kollega ud er meget vigtige faktorer at tage højde for. Selvom din kollega er interesseret i dig, kan han eller hun være i tvivl eller usikker på at henvende sig til dig og derfor spørge din kollega ud på det forkerte sted, tidspunkt eller i en kontekst, der er akavet, anspændt eller endda årsag. fjendtlighed.
4. Vær dig selv. Når du taler med din kollega, er det vigtigt, at du opfører dig, som du plejer. Hvis du er nervøs, vil din kollega mærke det. Og hvis du påtager dig en rolle, vil din kollega helt sikkert være klar over det og sandsynligvis ikke sætte pris på det. Bare vær rolig og respekter altid din kollega.
5. Spørg din kollega ud. Det sværeste er faktisk at spørge kollegaen ud. Det kan være meget skræmmende, men husk, at du i sidste ende ikke har meget at tabe. Det værste, der kan ske, er, at din kollega høfligt kan afvise dig, i hvilket tilfælde du bare kan smile og undskylde høfligt.
6. Ved, hvornår du skal stoppe. Hvis du har spurgt din kollega, og han eller hun ikke er interesseret, så skal du lade være. Gentagne gange at spørge en kollega, der allerede har fortalt dig, at han eller hun ikke er interesseret i at date dig, kan blive betragtet som et fjendtligt arbejdsmiljø, hvilket i sidste ende fører til din afskedigelse. Husk, at hvis din kollega ikke er interesseret i dig, er der helt sikkert masser af andre mennesker derude, der er villige til at gå ud med dig. Det er ikke din tid og indsats værd at chikanere din kollega, hvis han/hun ikke er interesseret, og du kan miste dit job for det.
Del 2 af 3: Evaluering af, om dating er en god idé
1. Vurder, om der er et magtforhold. Den vigtigste situation, hvor dating en kollega er en dårlig idé (faktisk den eneste grund på mange arbejdspladser), er, når en af jer er i en magtposition. At date din chef, leder eller supervisor kan gøre dig uretfærdige tjenester på arbejdet. Også dating med en medarbejder (hvis du er lederen) kan skabe en situation, hvor din medarbejder føler sig presset til at gå ud med dig og kan være ubehagelig eller utryg at forlade, hvis forholdet ikke fungerer.
- Gå kun på date med nogen, der er på samme niveau. Så længe der ikke er nogen magtubalance mellem jer to, bør I være i stand til at date hinanden sikkert (så længe jeres arbejdspolitikker tillader det).
- Selvom I er ligeværdige, er der altid en chance for, at en af jer bliver forfremmet i fremtiden. Denne forfremmelse, selvom den er fantastisk for din karriere, kan drastisk ændre karakteren af dit forhold på arbejdet.
2. Kend arbejdspladsens politikker for at gå ud med kolleger. Mange kontorer har specifikke retningslinjer, regler eller endda forbud vedrørende arbejdsforhold. Før du tager tingene til det næste niveau, er det vigtigt at vide, om din arbejdsgiver vil tillade det, da du ikke vil risikere, at den ene eller begge af jer bliver fyret.
3. Overvej om du og din kollega arbejder tæt sammen. Selvom du og din kollega er ligeværdige, er der stadig risiko for et dårligt fagligt forhold, hvis det ikke går godt. Hvis I begge er i stand til at håndtere det modent, så er alt fint. Men hvis I to arbejder tæt sammen, kan tingene blive komplicerede, hvis I til sidst går fra hinanden.
4. Tænk på, hvad der kan ske, hvis det ikke virker. Selvom du ikke behøver at samarbejde eller arbejde tæt sammen, kan et rodet brud påvirke din arbejdsindsats. Det kan være svært at se hinanden på arbejde hver dag, især hvis en af jer stadig har følelser for den anden. Dette betyder ikke, at det ikke nødvendigvis ville fungere, hvis du og din kollega var kærester; det betyder blot, at du bør overveje alle mulige resultater, før du fortsætter.
Del 3 af 3: Afslappet spørge en kollega ud
1. Ved på forhånd, hvad du skal spørge om. Forsøg ikke at gøre det op på stedet. Hvis du henvender dig til din kollega, uanset om han/hun er interesseret eller holder tilbage, vil vage eller uklare planer ikke overbevise den anden person. Hold det afslappet, men ved, hvad du har i tankerne, før du beder din kollega om at gå ud sammen.
- Hvis du ikke er sikker på, om din kollega er interesseret i dig, er de mere tilbøjelige til at blive enige, hvis du beder dem om noget afslappet end til en formel middag eller en film.
- Beslut på forhånd, hvad du vil gøre - gå til kaffe, for eksempel, eller måske få en drink efter arbejde (hvis I begge er gamle nok til at gøre det).
- Hvis du beder din kollega ud, så bed ham/hende om at tage til enhver afslappet begivenhed, du har planlagt.
- I stedet for at starte ud med noget vagt som "Vil du gerne gå ud med mig", kan du i stedet sige noget i stil med: "Jeg vil rigtig gerne chatte over kaffe eller måske en drink, når du har fri.".`
2. Inviter din kollega til et socialt arrangement, du skal til. Hvis du er bange for at overvælde din kollega, så bed ham eller hende tilfældigt om at slutte sig til dig i noget, du alligevel havde tænkt dig at gøre. Bare sørg for, at det er noget passende, som at gå til en koncert eller en gadefestival.
3. Gør det til en venskabelig `konkurrence` at komme med ideer til en udflugt. En venskabskamp betyder i dette tilfælde, at du ser, hvem der kommer på den bedste idé til en første udflugt. Denne metode til at bede en kollega ud vil fungere bedst, hvis du og din kollega allerede er på gode vilkår og har regelmæssige venlige chats. Målet er igen at holde det afslappet og ikke få din kollega til at føle sig utilpas.
Tips
- Kend din arbejdsgivers politik for relationer på arbejdspladsen, og følg den til punkt og prikke. Find ud af, om du skal oplyse dit forhold, og i givet fald til hvem.
- Det er normalt en god idé at holde relationerne på arbejde mellem jer to, medmindre det er påkrævet, at din arbejdsgiver, arbejdsleder eller medarbejder er opmærksom på det. Vis ikke meget hengivenhed for hinanden på arbejdet, da det vil få dine kolleger til at føle sig utilpas.
- Forbliv professionel, når du er på arbejde. I behøver ikke at ignorere hinanden eller lade som om, I ikke kender hinanden, men der er ingen grund til at holde i hånden, kysse eller blive intim på arbejdet.
Advarsler
- Brug ikke virksomhedens e-mail til at bede dine kolleger ud eller sende kærlighedsbreve. Hvis det er tjekket, eller hvis du bliver fanget, kan du blive fyret. E-mails, hvor en kollega spørger en anden kollega om en date, kan også bruges som bevis mod dig i en sag om seksuel chikane.
- Tænk ikke på et forretningsmøde eller et professionelt møde som en date. Hold al din forretningsmæssige og personlige kommunikation adskilt.
- Hvis dit forhold gør andre utilpas på arbejdet, kan de indgive en klage til ledelsen. Selvom det ikke er i strid med politikken, skal du altid optræde fuldstændig professionelt på kontoret. Bedre at tage fejl af forsigtighed end at fortryde det senere.
- Hvis du fejlfortolker "signaler" eller opfører dig upassende, kan du blive anklaget for seksuel chikane.
Artikler om emnet "Spørg en kollega ud"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
