Spørger om en virksomhed har ledige stillinger

Nogle gange ved du bare, hvornår du vil arbejde i en bestemt virksomhed, men det er måske ikke altid klart, om de ansætter. Brug af sociale medier netværkssider kan hjælpe dig med at få disse oplysninger, hvis du er tøvende med at kontakte virksomheden direkte. En e-mail giver dig også mulighed for at fortælle ansættelseschefen lidt mere om dig selv. Den personlige kontakt vil nok være den mest effektive strategi, fordi den giver ansættelseslederen chancen for rent faktisk at lære dig at kende.

Trin

Metode 1 af 3: Brug af sociale medier

Billede med titlen Udvikl et forhold med en kunde Trin 7
1. Opret en professionel konto på sociale medier. Foretag en onlinesøgning for at finde ud af, hvilke sociale medier virksomheden bruger. Opret derefter en konto på samme websted(er). At oprette en professionel social mediekonto, såsom LinkedIn, kan være en fantastisk måde at netværke med mennesker på. Når tiden kommer, kan du bruge det netværk til at få information om andre virksomheder.
  • Bevar dit professionelle netværk, selvom du ikke leder efter et job. Send besked til gamle kollegaer i ny og næ for at spørge, hvordan du har det, og hold kontakten. Dette gør det meget nemmere at netværke, når du leder efter et job.
Billede med titlen Bliv softwareingeniør Trin 8
2. Søg efter HR-personalets kontaktoplysninger. Hvis du er interesseret i at arbejde for en bestemt virksomhed, kan du bruge denne type konto til at søge efter rekrutterere eller ledere i virksomheden, fordi de har de oplysninger, du har brug for.
  • Hvis du ikke kan finde en bestemt ansættelsesleder eller rekrutterer, skal du kigge efter virksomhedens medarbejdere i personaleafdelingen. Du kan kontakte dem og spørge, om de kan pege dig i den rigtige retning. Det er bedst kun at bruge denne strategi, hvis du bruger et professionelt socialt medie, der er designet til rekruttering, såsom LinkedIn. Medarbejdere kan være tøvende med at svare på et opslag fra en fremmed, der leder efter et job på sider som Facebook eller Twitter.
  • Billede med titlen Besvar interviewspørgsmål Trin 17
    3. Kontakt rekruttereren eller personalechefen. Når du har fundet en rekrutterer eller ansættelseschef, så send dem en kort besked. Giv et kort overblik over din uddannelse og erhvervserfaring og spørg derefter, om der er ledige stillinger inden for dit felt.
  • For eksempel kan du skrive noget som "Kære hr. J. Smith, jeg er interesseret i at arbejde for [virksomhed] og er blevet informeret om, at du er ansvarlig for at rekruttere personale. Jeg er certificeret blikkenslager og har seks års erfaring som blikkenslager for [andet firma], hvor jeg blev forfremmet to gange. Jeg vil gerne vide, om din virksomhed har ledige stillinger, og hvordan jeg i så fald kan søge. Tak for din tid.`
  • Metode 2 af 3: Send en e-mail til virksomheden

    Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 1
    1. Søg efter HR-medarbejdere på hjemmesiden. De fleste virksomheder har hjemmesider, der viser deres HR-medarbejdere. Det kan tage lidt søgning for at finde præcis, hvem man skal tale med, men giv ikke op. De fleste HR-afdelinger har mindst én generel e-mail-adresse angivet og viser ofte e-mailadresserne på individuelle medarbejdere.
    • Hvis du ikke kan finde de rigtige e-mailadresser på trods af din bedste indsats, så ring til virksomheden. Spørg, om de kan give dine kontaktoplysninger (helst en e-mailadresse) til den ansættelsesansvarlige eller rekrutteringsmedarbejder.
    Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 9
    2. Skriv en høflig e-mail. Hvis du har fundet e-mailadressen på en ansættelsesleder eller rekrutterer, så brug et øjeblik på at skrive en klar, høflig e-mail. Brug deres titel, og forklar hvem du er, og hvilken type stilling du leder efter.
  • For eksempel kan du skrive: "Kære fru Janssen, jeg har elsket at shoppe hos Forever 18 i mange år, og nu vil jeg tage min kærlighed til butikken til det næste niveau ved at arbejde der.". Jeg har fem års erfaring fra detailhandel, heraf to år som leder. Er der åbninger i din virksomhed lige nu? Tak for din kommentar.`
  • Hvis det føles passende, kan du også tilføje en linje, hvor du spørger, hvornår du kan kontakte os igen. På den måde har du en grund til at kontakte rekruttereren igen om stillingen. Du kan sige: "Jeg vil gerne vide, hvornår det er et godt tidspunkt at kontakte mig igen om denne stilling.`
  • Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 7
    3. tilføje diggenoptage kl. At fortælle ansættelseslederen eller rekruttereren, at du har visse kvalifikationer, er én ting. Vedhæft dit CV for at vise kontaktpersonen, at du rent faktisk har disse kvalifikationer. Hvis det er relevant, kan du tilføje et link til en hjemmeside, artikel eller profil på sociale medier, såsom LinkedIn, hvor du har et overblik over din erhvervserfaring.
  • At vedhæfte et link giver et godt førstehåndsindtryk og gør det nemt for personen at se dit arbejde. De vil måske se din profil efter din første interaktion.
  • Læs korrektur på dit CV for eventuelle fejl eller tastefejl, før du indsender. Intet vil udelukke dig fra en rekrutterer som kandidat hurtigere end skødesløse fejl i dit CV.
  • Metode 3 af 3: Kontakt personligt

    Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 11
    1. Forbered dig på, hvad du vil sige. At kontakte personligt for at forespørge om ledige stillinger er anderledes end skriftligt. Du har ikke tid til at revidere, hvad du siger, så du skal forberede dig i god tid. Øv, hvad du vil sige, herunder dit uddannelsesniveau, erfaring, og hvorfor du er interesseret i den virksomhed.
    • Du bliver muligvis ikke inviteret til et interview med det samme, men at have forberedt denne information kan gå langt hen imod at imponere en ansættelseschef.
    Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 12
    2. klæd dig godt på. Du bør klæde dig på til den slags møder på samme måde, som du ville gøre, hvis du skulle til en jobsamtale. Det første indtryk er det vigtigste, og du vil gerne have, at ansættelseschefen tager dig seriøst. Det viser også, at du har tænkt grundigt over virksomheden, da du har klædt dig passende på bare for at spørge, om der er ledige stillinger.
    Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 4
    3. Spørg efter personalechefen. Personaleledere findes normalt ikke på arbejdspladsen i virksomheder eller butikker. Spørg den nærmeste medarbejder - eller receptionisten, hvis der er en - hvis du kan tale med den ansættelsesansvarlige. Hvis de spørger hvorfor, så forklar, at du er interesseret i ledige stillinger i virksomheden.
  • Hvis ansættelseschefen er utilgængelig, så spørg høfligt, hvornår det ville være et bedre tidspunkt at vende tilbage for at tale med dem. I nogle tilfælde kan du muligvis sende en anmodning til den medarbejder, du taler med.
  • Billede med titlen Delegate Step 14
    4. give hånd. Når ansættelseschefen har tid til dig, så opfør dig professionelt. Det betyder at give hånd, få øjenkontakt og være høflig. Forklar hvem du er, og hvorfor du er der.
    Billede med titlen Find et job i Dubai Trin 5
    5. tager dumedbring CV. Ansættelseschefen kan bede om dit CV efter at have mødt dig. Du skal have mindst et eksemplar med dig. Hvis ansættelseschefen siger, at der ikke er nogen ledige stillinger, kan du bede om at forlade dit CV til fremtidige stillinger.
  • Bær dit CV med dig i en pæn, vandtæt mappe. Aflever ikke et CV, der er foldet, krøllet, krøllet eller fugtigt, da det vil gøre et dårligt indtryk.
  • Tips

    • Nuværende medarbejdere kan være den bedste kilde til information om en virksomhed. Hvis du kender nogen i virksomheden, så spørg dem, om virksomheden har brug for folk.
    • Selvom e-mail er den foretrukne kontaktmetode for de fleste virksomheder i dag, kan et skriftligt brev hjælpe med at skille dig ud, hvis du søger til en meget formel eller traditionel virksomhed, såsom et advokatfirma.

    Advarsler

    • Hvis du allerede har kontaktet en ansættelseschef i første omgang, så modstå trangen til at ringe igen og igen. Hvis lederen siger, at de vil vende tilbage til dig inden for en uge, så giv dem mindst en uge, før du ringer tilbage.
    • Sørg for at vide, hvad virksomhedens politik er, når det kommer til at gå ind på denne måde. Nogle virksomheder ønsker ikke engang at tale med folk, der kommer personligt for at bede om et job - de foretrækker, at du besøger deres hjemmeside. Før du gør det, så sørg for at du kigger forbi, eller e-mail er den rigtige måde at komme i kontakt med.

    Оцените, пожалуйста статью