Bestå Hogan Assessment Test: 13 Steps (with Pictures)

Indhold

Trin

For mellemstore til store virksomheder er personlighedsvurderinger og andre psykologiske tests standard del af ansøgningsprocessen. Hvis du tager en test designet af Hogan Assessments, en førende testudvikler, så spørg din potentielle arbejdsgiver om testens rolle i ansættelsesprocessen. Bevar roen og husk, at en psykometrisk test kun er en del af en ansøgning. Bed om feedback og prøv at finde muligheder for at forbedre dig selv, hvis du ikke får jobbet.

Trin

Del 1 af 3: Forberedelse til bedømmelsen

1. Se de ønskede egenskaber nævnt i stillingsbeskrivelsen. Arbejdsgiveren bruger Hogan-vurderingen til at screene for de nævnte personlighedstræk. Du bør også gøre det klart i din jobsamtale, at du har disse egenskaber.

Samtaler opvejer en personlighedsvurdering. Studer jobbeskrivelsen og tænk på eksempler, der viser, hvordan du viser de ønskede personlighedstræk i praksis.
Antag, at en virksomhed leder efter en sælger, der er selvsikker, motiveret og udadvendt. Prøv at virke selvsikker under interviewet, nævn et projekt, du har gennemført selvstændigt, og beskriv, hvordan du finpudset dine interpersonelle færdigheder i tidligere stillinger.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 2

2. Spørg arbejdsgiveren om testens rolle i beslutningsprocessen. Du vil formentlig blive fortalt mere om vurderingen tidligt i ansættelsesprocessen, fx ved den første samtale. Spørg din interviewer eller rekrutterer, hvor vigtig testen er, hvordan de bruger den, og om du kan se resultaterne.

Stil 1 eller 2 spørgsmål høfligt og professionelt, så du ikke virker paranoid eller angst før testen.

Hvis intervieweren ikke allerede har sagt det, så spørg, om de bruger testen til at træffe ansættelsesbeslutninger. Nogle virksomheder tillader kun, at der udføres personlighedstests for arkivet. For andre spiller det en vigtig rolle i de tidlige stadier af ansættelsesprocessen.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 3

3. Undgå at stille åbenlyse spørgsmål om jobkravene. Når du taler med intervieweren om personlighedstræk, skal du ikke bede om oplysninger, som du kan finde i jobbeskrivelsen og siden "Om os" på hjemmesiden.

For eksempel, i stedet for at spørge, hvilke personlighedstræk de leder efter, kan du spørge: "Hvornår inkluderede du første gang denne test i ansættelsesprocessen?? Har det været med til at opbygge en arbejdsstyrke i overensstemmelse med virksomhedens værdier?`

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 4

4. Tag online praksisprøver. Der er ingen rigtige og forkerte svar i en personlighedsvurdering, så du kan ikke forberede dig på den måde, du ville studere til en egnethedstest. Men at lave øvelsesprøver vil give dig en idé om, hvad du kan forvente. På selve testdagen er du måske mindre nervøs, og du kan besvare spørgsmålene lidt mere afslappet.

Eksempler på spørgsmål kan omfatte "Jeg vil hellere gøre det hurtigt end perfekt" eller "Jeg kan lide alle, jeg møder.Dine tilgængelige svar vil være ja eller nej, eller på en skala fra 1 (meget uenig eller mindst nøjagtig) til 5 (meget enig eller mest nøjagtig).

Søg online efter `Hogan Personality Inventory Practice Test`. Følgende kilde er et godt udgangspunkt: http://www.personlighedstest.org.uk.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 5

5. Prioriter at læse til en færdighedsprøve, hvis du tager en. Ud over personlighedstests kræver virksomheder ofte færdighedstests for at måle en ansøgers. Da disse tests har rigtige eller forkerte svar, bruger du mere tid på at lære til sådan en test, end du laver personlighedsvurderingen.

Eksempler på færdighedstests omfatter kritisk tænkning, situationsvurdering, maskinskrivning, matematiske færdigheder og verbale ræsonnementer. Du kan finde øvelsesprøverne i hver kategori online.

Afhængigt af din region er GRE-, SAT- og ACT-test også gode måder at forberede sig på kritiske, numeriske og verbale ræsonnement-tests.

Du kan også opfriske dine branchespecifikke færdigheder, såsom software eller programmeringssprog.

Del 2 af 3: At komme godt igennem testdagen

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 6

1. Tage sig afen god nats søvn før testen. Du vil sandsynligvis gøre testen under en anden samtale. At være veludhvilet øger dine chancer for en vellykket samtale.

At få en god nats søvn er også vigtigt, hvis du skal tage en udfordrende færdighedstest.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 7

2. Ankom omkring 10 minutter før tid. Tag afsted tidligt nok til at tillade trafik eller andre uventede forsinkelser. Hvis du ankommer tidligere end 10 eller 15 minutter i forvejen, bedes du vente i din bil eller gå lidt rundt, før du begiver dig ud for at tage testen.

Det er bedst at møde op 10 til 15 minutter før tid til en samtale eller anden aftale relateret til en jobansøgning. At komme for sent er uprofessionelt og endnu tidligere kan være svært for virksomheden.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 8

3. Hold dig rolig og prøv ikke at overtænke dine svar. Personlighedstests er enkle, normalt ikke tidsindstillede og tager normalt kun 15 minutter. Mind dig selv om, at personlighedstesten ikke er den eneste faktor, din potentielle arbejdsgiver vil bruge til at træffe en beslutning.

Hvis virksomheden mener, at du måske ikke passer til deres virksomhedskultur, er det bedre at vide det så hurtigt som muligt. Du ønsker ikke at tilbringe måneder i et arbejdsmiljø, som du virkelig hader.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 9

4. Besvar testspørgsmål ærligt, inden for rimelighedens grænser. Hogan personlighedsvurderinger er designet til at opdage inkonsekvente svar og snydforsøg. Forsøg generelt ikke at overliste testen ved at give svar, du tror, arbejdsgiveren gerne vil høre. Selvom du burde besvare spørgsmålene ærligt, ønsker du ikke at fremstille dig selv som klart uegnet.

Antag, at du fik et spørgsmål som: "Jeg ville gøre alt for at komme videre" og svarede med "Meget præcis", "Meget præcis" eller "5 ud af 5", så kunne du indikere, at du er villig til at gøre noget uetisk eller ulovligt.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 10

5. Svar realistisk på spørgsmål `altid` eller `aldrig`. Spørgsmål, der indeholder absolutte udsagn, er designet til at teste din selvbevidsthed og følelse af realisme. At sige, at du altid eller aldrig gør noget, kan fortælle arbejdsgiveren, at du ikke er let at tilpasse dig eller ikke er realistisk.

Et spørgsmål kan f.eks. være "Jeg har aldrig løjet" eller "Jeg kommer altid til tiden". At påstå, at du aldrig har løjet eller altid er punktlig, kan vise, at du ikke kan lide at anerkende svagheder eller har et urealistisk perspektiv.

Del 3 af 3: Få feedback fra arbejdsgiveren

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 11

1. Se dine resultater med din interviewer. Spørg efter vurderingen, om stillingsteamet eller rekrutteringsmedarbejderen kan give feedback. Diskuter dine resultater, hvis det er muligt, uanset om din ansøgning er succesfuld.

Hvis du fik jobbet, så spørg, hvilke aspekter af din vurderingsrapport hjalp dem med at vælge dig til jobbet. Du får et klart indblik i, hvordan de opfatter dig, og hvad de forventer af dig.
Fik du ikke jobbet, så benyt lejligheden til at vurdere, hvordan din personlighedstype passer til din karriere.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 12

2. Spørg om andre ledige stillinger i virksomheden, hvis du ikke fik jobbet. Se om din personlighedstype måske passer bedre til en anden afdeling. For eksempel, hvis du ikke fik jobbet inden for salg, så spørg om et job inden for produktdesign, som du er kvalificeret nok til.

Antag, at dit udseende og dine interpersonelle færdigheder er lavere end virksomheden leder efter hos en sælger. Men din pålidelighed og kreativitet scorede højt. Disse egenskaber kan gøre dig til et godt match i designteamet.

Selvom designeren betaler mindre, vil du lære mere om virksomhedens produkter. Du kan også få mulighed for at demonstrere de egenskaber virksomheden søger hos en sælger. Det er muligt, at du vil være i toppen af deres salgsstyrke i fremtiden.

Billede med titlen Bestå Hogan Assessment Test Trin 13

3. Se efter muligheder for selvforbedring, hvis du ikke får jobbet. Brug dine resultater til at evaluere din personlighedstype, dit udseende og dine karrieremål. Dine resultater kan hjælpe dig med at udvikle væsentlige færdigheder til dit felt.

Selvom virksomheden måske leder efter specifikke træk til sin virksomhedskultur, skal du muligvis også arbejde med kvaliteter, som de fleste virksomheder ønsker at se. At se på dine resultater vil hjælpe dig med at finde ud af, hvilke funktioner der er specifikke for den pågældende virksomhed, og hvilke der er mere udbredt efterspurgt.

Måske ønsker virksomheder i din branche sælgere, der er konkurrencedygtige og udadvendte. Du virkede dog indadvendt og reserveret i din personlighedsvurdering og interviews. Du kan arbejde på at blive mere selvsikker og udadvendt ved at tage et talerkursus eller melde dig ind i en forening.