Bestå en vurdering: 15 trin (med billeder)

Indhold

Trin
- Metode 1 af 2: Tag en personlighedsvurdering
- Metode 2 af 2: Bestå en færdighedstest

Mange organisationer bruger en vurdering som en del af rekrutteringsprocessen. Disse tests er normalt designet til at evaluere din personlighed, og hvor godt du passer til stillingen. Nogle gange er der også dele af testen, der vurderer færdigheder som matematik, grammatik og færdigheder i specifikke softwareprogrammer. Spørg ansættelseschefen på forhånd om de centrale emner, der er dækket af testen - på den måde vil du være bedre forberedt!

Trin

Metode 1 af 2: Tag en personlighedsvurdering

1. Bed ansættelseschefen om at give dig en idé om, hvad du kan forvente. Da disse test afslører personlighedstræk, er der ingen "korrekte" svar på spørgsmålene. Lederen bør dog være i stand til at forklare dig det grundlæggende, som du kan forvente under vurderingen. Du kan spørge din leder om følgende:

`Er der noget, jeg kan gøre for at forberede mig til denne test?`
`Hvilken slags emner vil jeg blive testet i?`

Billede med titlen Udfør forskning Trin 6

2. Tag online personlighedstest for at forberede dig. Søg online efter Myers-Briggs tests og prøv nogle. Besvar spørgsmålene ærligt for at få de mest præcise resultater. At tage disse øvelsesprøver kan hjælpe dig med at få en idé om, hvilken slags spørgsmål du kan forvente.

Personlighedstests bruges blandt andet til at bestemme, hvor udadvendt, rationel og følelsesmæssig du er. Arbejdsgivere bruger dem til at vurdere personlige egenskaber, såsom om du er introvert eller udadvendt.

Praksistest kan hjælpe dig med at identificere egenskaber, du kan arbejde på for at gøre dig bedre egnet til stillingen. Hvis jobbet for eksempel kræver meget interaktion, kan du arbejde på at blive mere udadvendt.

Billede med titlen Fortæl din bedste ven, at du er deprimeret Trin 3

3. Giv svar, der viser, at du passer godt til jobbet. Når du besvarer spørgsmål, skal du tænke på de egenskaber, som arbejdsgiveren leder efter, ifølge den ledige stilling. Hvis de leder efter meget ambitiøse mennesker, så giv ikke svar, der får dig til at lyde beroligende. Hvis de leder efter nøjagtige personer, skal du sørge for, at dine svar er konsekvente og forsigtige.

Vær ikke ydmyg, når du besvarer spørgsmål om dig selv, men vær også omhyggelig med ikke at give en forkert fremstilling af dig selv.

Billede med titlen Skriv et blogindlæg Trin 17

4. Besvar spørgsmål konsekvent. Jobvurderingstest stiller ofte lignende spørgsmål flere gange i lidt forskellige termer. Hvis du giver inkonsistente svar på testen, kan det være et rødt flag for arbejdsgiveren. De kan så gå ud fra, at du lyver eller er omskiftelig.

For eksempel, hvis du kalder dig selv udadreagerende i et svar, men så siger, at du hellere vil være alene i et andet, vil det virke inkonsekvent.

Billede med titlen Ansøg om en PhD i USA Trin 13

5. Vælg svar, der viser, at du er etisk og positiv. En vurdering stiller ofte spørgsmål om, hvor ærlig, pålidelig og optimistisk du er eller ej. Hvis du får dig selv til at lyde som en negativ eller uoprigtig person, vil arbejdsgivere højst sandsynligt miste interessen for dig.

Det sker for eksempel ofte, at man under en anmeldelse bliver spurgt, om man synes, det er normalt at stjæle ting fra arbejdet. Du skal svare `nej` til den slags spørgsmål. Hvis du svarer ja, lyder du måske kynisk eller som en, der stjæler meget.

Billede med titlen Skriv et blogindlæg Trin 3

6. Giv svar, der viser, at du arbejder godt sammen med andre. Mennesker, der ikke fungerer godt i teams, præsterer normalt dårligt på arbejdet og kommer sjældent videre i organisationen. Hvis du fremstiller dig selv for indadvendt eller modbydeligt, kan arbejdsgiverne tænke, at du ikke passer godt til virksomheden.

På spørgsmålet om du er udadvendt, høflig, fleksibel mv. Hvis det er muligt, så svar bekræftende.

Billede med titlen Skriv et blogindlæg Trin 15

7. Vælg svar, der viser, at du er stabil. Arbejdsgivere vil gerne vide, om du kan håndtere stress og have styr på dit humør. Vælg aldrig svar, der antyder, at du synes, det er normalt at blive vred på kolleger eller ledere. Vælg svar, der viser, at du ikke er overvældet af deadlines eller multitasking. Dette vil lade arbejdsgiverne vide, at du vil være en rolig og fattet medarbejder.

Metode 2 af 2: Bestå en færdighedstest

Billede med titlen Vælg et rekrutteringsbureau Trin 11

1. Spørg ansættelseschef, hvilke færdigheder du vil blive testet på. Afhængig af stillingen vil du blive testet på en eller flere færdigheder. Send lederen en kort og høflig e-mail, hvor du bliver bedt om at forklare dig testen. For eksempel kan du skrive noget som:

`Jeg skriver for at stille nogle opfølgende spørgsmål om vurderingstesten. Hvordan vil testen blive administreret, og hvad er dens indhold? På forhånd tak for dit svar.`

2. Tag færdighedsprøver for stavning, grammatik og matematik efter behov. I en færdighedsvurdering er det de mest almindelige færdigheder, du bliver testet på. Kontakt venligst ansættelseschefen først for at finde ud af, om du vil blive testet for nogen af disse færdigheder. Arbejdsformidlingsbureauer tilbyder nogle gange praksisprøver på deres hjemmeside. For færdigheder som matematik, se efter prøvespørgsmål på dit lokale bibliotek eller boghandel.

Brug dine resultater på disse tests til at finde ud af, hvilke færdigheder du skal arbejde på, før du tager testen.

3. Se alle de matematiske færdigheder, du kunne blive testet på. Øv dig i at løse eksempler på matematiske problemer i mindst en time om dagen op til prøven. Hvis du har brug for at forbedre dine færdigheder hurtigere, så læs længere. Hvis du kender nogen, der er særlig god til matematik, så bed dem om at hjælpe dig. Hvis du har lavet øvelser forkert, så sørg for at tænke over det for at finde ud af, hvad der gik galt.

Fokuser på at studere matematiske færdigheder, der er relevante for stillingen. Hvis du for eksempel søger om at arbejde som arkitekt, kan du blive testet på dine geometriske færdigheder.

4. Arbejd på dine skrivefærdigheder, hvis du har brug for at forbedre dem. Øv dine grammatik-, stave- og typografifærdigheder efter behov. Arbejd med dette i mindst en time om dagen før testen, eller mere, hvis det er nødvendigt. Vis dit arbejde til nogen med tilstrækkelig viden om skrivefærdigheder og spørg dem, hvordan du kan forbedre dig, og hvilke færdigheder du skal arbejde med.

Billede med titlen Bliv softwareingeniør Trin 4

5. Øv dine færdigheder med den software, du har brug for til dit job. Hvis den ledige stilling kræver færdigheder i specifikke softwareprogrammer, skal du muligvis testes for dem. Hvis du for eksempel skal have kendskab til Excel, så kan du få prøveopgaver om det.

Hvis du har brug for at finpudse dine softwarefærdigheder før testen, så giv dig selv øvede øvelser til at udføre, så du kan bruge programmet på testen med selvtillid.

Se efter online tutorials, hvis du vil genopfriske din hukommelse om softwareprogrammet.

Billede med titlen Få mere REM-søvn Trin 3

6. Skab et positivt miljø for testen. Hvis du tager testen derhjemme, så arbejd uden distraktioner, såsom tv`et. Du ønsker at fokusere på anmeldelsen. Hvis du tager testen på kontoret, så tag en flaske vand eller andet med for at føle dig godt tilpas.

Billede med titlen Mediter uden en mester Trin 16

7. Hold dig rolig, mens du besvarer spørgsmål. Tag et par dybe vejrtrækninger, når du bliver anspændt. Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål, så tjek det igen, når du har gennemført resten af testen. Prøv ikke at bekymre dig om, hvorvidt du i sidste ende får jobbet eller ej, men fokuser i stedet på at besvare hvert spørgsmål så godt du kan.

Billede med titlen Bestå afsluttende eksamener Trin 14

8. Læs spørgsmålene grundigt. Se ikke bare kort på spørgsmål og antag derefter, at du fuldt ud forstår dem. Hvis et spørgsmål forvirrer dig, så læs det igen. Hvis du læser et spørgsmål flere gange og stadig ikke forstår det, så gæt så godt du kan og prøv at vende tilbage til det senere, hvis der er tid tilbage.