En jobsamtale er nogle gange din eneste chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk og markedsføre dig selv som en egnet kandidat til et job. At bruge tid og kræfter på at forberede sig til samtalen kan være afgørende for, om du kommer til næste runde eller får jobbet. Lær, hvordan du planlægger succes, håndterer interviewet på den rigtige måde og undgår almindelige interviewfejl. På denne måde har du den største chance for at starte på en frisk.
Trin
Metode 1 af 3: Forbered dig selv
1. Undersøg virksomheden på forhånd. Du vil fremstå som en seriøs kandidat, hvis du går til samtalen med lidt baggrundsviden om virksomheden og den retning virksomheden er på vej mod. Prøv at finde ud af målene for den virksomhed eller organisation, du søger til, for at få en idé om deres stil, og hvordan de adskiller sig fra deres konkurrenter.
Koncentrer dig om at bruge udtryk og jargon, der findes på virksomhedens hjemmeside. Hvis du søger job som tjener på en restaurant, der bruger økologiske, lokale råvarer, skal du vide, hvad det betyder. Hvis du søger stillingen som redaktør på et holistisk tidsskrift, bør du forske i holistisk sundhedspleje, og hvad det indebærer.
At kende navnet på den person, du taler med, samt vedkommendes stilling og pligter i organisationen kan hjælpe dig til at få en bedre samtale, hvor du har flere input. Dette giver ofte den anden person et mere positivt indtryk af dig som kandidat.
2. Tænk over, hvilke spørgsmål der ofte stilles under jobsamtaler og forbered dine svar på forhånd. Den mest stressende del af en jobsamtale er at finde ud af, hvordan du besvarer de spørgsmål, du bliver stillet. Hvad er det præcis den person, du taler med, ønsker at høre?? Foretag nogle undersøgelser på forhånd og overvej, hvilke spørgsmål der kan stilles. På denne måde kan du øve dig i dine svar på forhånd. Tænk på svar, der er oprigtige, men som stadig giver et positivt billede af dig som kandidat. Ofte stillede spørgsmål under interviews inkluderer:
Hvad ved du om dette firma?
Hvorfor passer du godt til denne virksomhed??
Hvilken viden, færdigheder og kvaliteter kan du bringe til et team??
Beskriv en forhindring, du engang har overvundet på jobbet.
3. Tænk på gode styrker og svagheder. Hvad er den sværeste udfordring for dig på arbejdet?? Hvad er din største styrke? Din største svaghed? Dette er nogle af de oftest stillede spørgsmål under jobsamtaler, og under samtalen ønsker du virkelig ikke at skulle tænke på gode svar på disse spørgsmål. Disse spørgsmål bliver stillet ved næsten hver jobsamtale.
Hvis folk spørger om dine styrker, betyder det nogle gange, at du skal formulere dit svar som en form for din egen berømmelse. Et godt svar er følgende: `Med hensyn til mine opgaver og min tidsplan arbejder jeg meget overskueligt, men det ville man aldrig have mistanke om, hvis man så mit skrivebord.Et andet godt svar er: `Jeg påtager mig visse opgaver, men jeg glemmer nogle gange at stille spørgsmål, når jeg har brug for hjælp.`Dette er et ærligt og effektivt svar.
Hvis du søger en lederstilling, er det vigtigt at lægge vægt på dine lederevner og din selvstændighed. En god styrke kunne være følgende: `Jeg er god til at formidle min vision til andre mennesker og gøre andre begejstrede for et fælles mål.Et godt svagt punkt kunne være: `Jeg skal huske at sætte farten ned og kun arbejde på et projekt ad gangen. Nogle gange vil jeg gøre for meget på én gang.
Hvis du søger en startstilling, bliver du ikke bedt om at bevise dine lederevner under samtalen. En god stærk side kunne være: `Jeg er meget god til at følge anvisninger, og jeg lærer hurtigt. Hvis jeg ikke ved, hvordan man gør noget, vil jeg gerne lære det og forbedre mig selv, så jeg ikke behøver at spørge to gange.Et godt svagt punkt kunne være: `Jeg er ikke altid den person med de bedste ideer, men jeg kan godt lide at hjælpe andre mennesker med at implementere deres ideer.`
4. Tænk på spørgsmål, du gerne vil stille dig selv. Under eller efter en jobsamtale bliver du ofte spurgt, om du selv har spørgsmål. Dette er ofte uventet for mange mennesker, der skal til en jobsamtale for første gang. At stille et spørgsmål viser, at du er i samtalen og interesseret. Så tænk på en række spørgsmål på forhånd, som du kunne stille, så du er godt forberedt, hvis du bliver spurgt om dette, og du ikke hurtigt kan komme i tanke om et spørgsmål. Gode spørgsmål omfatter:
Hvad synes du om at arbejde her?
Hvad skal nogen tage med for at få succes i virksomheden?
Hvem interagerer jeg mest med i denne stilling??
Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?
Hvordan kan jeg vokse i virksomheden?
Hvor længe arbejder en gennemsnitlig person i denne stilling??
5. Undgå klichéer. Under en jobsamtale forsøger en potentiel arbejdsgiver at lære dig at kende. Det er derfor vigtigt, at du er dig selv og ikke præsenterer en alt for klichéfyldt version af dig selv, der giver standardsvar på forsøget på at få et job. Formålet med en jobsamtale er ikke at glæde nogen, vise hvor god du er, eller fortælle den person du interviewer præcis, hvad han eller hun gerne vil høre. Målet er at give ærlige svar og ikke at støde den anden persons intelligens. Undgå udsagn som `Min eneste svaghed er, at jeg er perfektionist` eller `Denne virksomhed har brug for en som mig for at få succes.`
6. Sørg for at have alle de nødvendige dokumenter klar på forhånd. Afhængigt af hvordan ansøgningsprocessen forløber, kan du blive bedt om at medbringe dit CV, referencer, en portefølje af dit arbejde og et følgebrev, hvis det er relevant. Læs alle dokumenter og ret stave- og grammatikfejl. Du kan også give dokumenterne til en anden, hvis du har tid til at tjekke dem for dig. En anden person ser måske de dumme fejl, du selv har overset.
Det er også vigtigt, at du ved præcis, hvilke oplysninger du har beskrevet i dit CV og i andre dokumenter, som du har brugt i din ansøgning. Det kan vække mistanke, hvis du har problemer med at huske bestemte oplysninger fra dit CV. Så sørg for at have alle navne, datoer og de aktiviteter, du beskrev, i dit hoved.
7. Klæd dig passende på. Vælg et outfit, der får dig til at se professionel ud og får dig til at føle dig godt tilpas. Sørg for, at dit tøj er passende til det firma, du søger til.
I de fleste tilfælde er et mørkt jakkesæt passende til en samtale, medmindre du er til samtale til et job i en virksomhed, hvor de klæder sig meget afslappet. I så fald er pæne bukser og en ren skjorte med krave passende.
Metode 2 af 3: Få en god samtale
1. Være til tiden. Intet gør et værre indtryk end at komme for sent til en jobsamtale. Kom på det rigtige tidspunkt og sørg for, at du er klar til samtalen. Hvis din jobsamtale er et sted, du ikke er bekendt med, så kør dertil dagen før. Sådan undgår du at komme for sent til din jobsamtale, fordi du var faret vild. Kom 10 til 15 minutter tidligere end det tidspunkt, mødet er planlagt, og sørg for, at du ikke er endnu tidligere.
Det er vigtigt, at du kommer til tiden, men hvis du er for tidligt, kan det give frustration for potentielle arbejdsgivere. Hvis du blev bedt om at komme på et bestemt tidspunkt, betyder det, at de vil se dig på det tidspunkt og ikke en halv time tidligere. Følg alle instruktioner nøjagtigt, hvis du vil gøre et godt indtryk.
Hold dig beskæftiget, mens du venter. Tag noter eller genlæs jobbeskrivelsen og virksomhedsoplysningerne. Hold alle dokumenter og materialer i din venstre hånd, så du nemt kan rejse dig op og straks give hånden til intervieweren, når han eller hun kommer for at hilse på dig.
2. Øv dig i kraftposering lige før du går ind i interviewet for at hjælpe dig med at føle dig godt. Gå på toilettet eller et privat sted fem minutter før dit interview starter. Se dig i spejlet og stå oprejst med skuldrene tilbage, fødderne i hoftebreddes afstand og hænderne på hofterne. Hold derefter den positur i et minut eller to. Dette kan have en mental og endda fysisk effekt, der får dig til at føle dig mere kraftfuld og selvsikker.
Prøv at parre dette med en positiv bekræftelse, såsom: "Jeg er kvalificeret til denne stilling, og jeg skal bare vise dem, at!`
EKSPERDTIP
Emily Silva Hockstra
Karriere- og livscoachEmily Silva Hockstra er en certificeret spirituel livscoach med over 10 års erfaring i coaching og ledelse hos flere større virksomheder. Hun er også forfatter til bøgerne Moonlight Gratitude og Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra Karriere og livscoach
Hvad vores ekspert gør: Jeg fortæller altid mine klienter, at de skal tage en power pose for et hurtigt selvtillidsboost lige før de går ind i samtalen. Normalt synes de, det er vanvittigt, men når de rent faktisk gør det, synes mange, at det virkelig hjælper.`
1. Vær dig selv. Under en jobsamtale er du sikkert nervøs og vil gerne gøre dit bedste. Det er bestemt en skræmmende situation, men prøv at huske, at du ikke behøver at foregive at være anderledes for at få et jobtilbud. Du skal bare være dig selv. Koncentrer dig om at bevare roen og følg samtalen tæt. Vær dig selv.
Den person, du har samtalen med, forventer, at du er nervøs. Du kan bare navngive dette og ikke bekymre dig om det. Dette kan tage noget pres fra kedlen, og du kan selv lære intervieweren bedre at kende. Dette kan få dig til at skille dig ud fra de andre kandidater. Vær ikke bange for at få en snak.
2. Lyt godt efter og vær opmærksom. En af de værste ting, du kan gøre i en jobsamtale, er at bede intervieweren om at gentage et spørgsmål, fordi du ikke var opmærksom. Ødelæg det ikke for dig selv ved at lade dit sind vandre. De fleste jobsamtaler varer ikke længere end femten minutter og bestemt aldrig længere end omkring en time. Fokuser på samtalen og reager aktivt.
3. Sid oprejst og hold ryggen ret. Under en jobsamtale skal du læne dig frem og lytte godt efter. Indtag en åben holdning for at vise din interesse. Se intervieweren, mens du taler, og også når den anden person taler.
Et godt interviewtrick er at se på din samtalepartners næse mellem øjnene. Han eller hun aner ikke, at du ikke får øjenkontakt, og det vil hjælpe dig med at slappe lidt af. Prøv det med en ven, du vil blive overrasket!
4. Tænk før du taler. En anden almindelig fejl er at tale for meget og for hurtigt under en jobsamtale. Du behøver virkelig ikke at fylde akavede tavsheder ved at tale. Det gælder især, hvis du begynder at tale meget på grund af nerverne. Ti stille og lytte. Fortæl ikke for meget om dig selv.
Når den anden stiller dig et spørgsmål, behøver du ikke have et svar klar med det samme. Det kan endda virke negativt for den anden person, fordi det ser ud til, at du slet ikke har tænkt over et kompliceret spørgsmål. Tænk først roligt. Vent et øjeblik og sig så `Det er et godt spørgsmål. Jeg skal tænke på et godt svar.`
5. Vær villig til at gøre alt, hvad du bliver bedt om. Under en jobsamtale skal dit standardsvar være `Ja`. Er du villig til at arbejde aften og weekend?? Ja. Kan du lide at arbejde med flere kunder?? Ja. Har du erfaring med at arbejde i et hektisk og travlt miljø?? Ja. I de fleste job bliver du først uddannet grundigt, så du kan mestre vigtige færdigheder til at udføre dine daglige opgaver. Det giver dig mulighed for at lære ting, du endnu ikke er bekendt med, efter du er blevet ansat. Afskriv ikke dig selv med det samme. Samarbejd og diskuter detaljerne, efter du har fået jobbet.
Lad være med at lyve om ting. At være villig til at gøre de ting, der er nødvendige for stillingen, betyder ikke, at du skal pifte din arbejdserfaring op eller fortælle løgne, der vil blæse dit sind på din første arbejdsdag. Hvis du aldrig har lavet et måltid før, så sig ikke til lederen af køkkenet, at du er en god kok.
6. Sælg dig selv under samtalen. Formålet med en jobsamtale er generelt at lære en ansøger personligt at kende. Din potentielle arbejdsgiver har dit CV, din erhvervserfaring og de vigtigste oplysninger på papir. De kender dig bare ikke endnu.
En jobsamtale er ikke et forhør eller en debat. Det er en samtale. Så sørg for at du også selv har input. Vær meget opmærksom, når den person, du taler med, taler, og lyt godt efter, hvad han eller hun siger. Besvar spørgsmål ærligt. Nogle mennesker bliver overrumplet, når intervieweren ikke straks begynder at stille en række spørgsmål som med et spørgeskema.
7. lave noter. Bær en pen og papir i din mappe eller mappe for at tage hurtige noter, hvis du har brug for det. Du kan også medbringe ekstra kopier af alle de dokumenter, du brugte, da du ansøgte (såsom dit CV og følgebrev) og en liste over spørgsmål, du kan stille, hvis det er nødvendigt.
At tage noter får dig til at fremstå som en, der er opmærksom, er interesseret og er velorganiseret. Det hjælper dig med at huske vigtige detaljer og navne. Dette kan være nyttigt senere under samtalen, eller når du ringer til virksomheden efter samtalen. Sørg for kun at tage korte noter, når du har brug for det. At tage for mange noter kan være distraherende.
8. Kontakt os efter samtalen. Det er generelt en god idé at kontakte virksomheden kort efter, du har interviewet, så dit navn ikke bliver glemt. Ring eller send en e-mail efter samtalen, medmindre du udtrykkeligt er blevet bedt om ikke at gøre det. Det anbefales ofte ikke at ringe, men det er en god idé at sende en mail eller en anden form for kontakt.
Opsummer nøglepunkter fra samtalen, brug dine noter til at genopfriske din hukommelse. Sørg for at takke intervieweren for opkaldet og sig, at du ser frem til at høre fra virksomheden snart.
Metode 3 af 3: Undgå almindelige fejl
1. Tag ikke kaffe med til din jobsamtale. Af en eller anden grund synes mange, at det er en god idé at tage en kop takeaway-kaffe med til en jobsamtale. Dette giver i det mindste et uforberedt indtryk og kan i værste fald endda opfattes som respektløst. Du holder ikke frokostpause, så forkæl dig selv med kaffe efter samtalen og ikke før. Selvom samtalen finder sted tidligt på dagen, eller du måske skal vente længe i forvejen, så tag ikke kaffe med. Fordelen er, at du ikke skal bekymre dig om at spilde kaffe.
2. Sluk din telefon og læg den væk. Den største sociale regelovertrædelse i mobilalderen? Brug din mobiltelefon under en jobsamtale. Tag aldrig din telefon frem for at se på den under en jobsamtale. Hvis din interviewer havde ansvaret, ville du være en troglodyt, der aldrig har hørt om apps. Sluk helt for din telefon, sæt den i din bil og giv aldrig den person, du taler med, indtryk af, at en sms er vigtigere end at få dette job.
3. Tal ikke om penge. Under et indledende møde er det ikke hensigtsmæssigt at spørge om frynsegoder eller muligheder for lønstigning, eller endda at nævne penge. Når du søger job, bør du fokusere på dine færdigheder og grader.
Nogle gange bliver du spurgt, hvad du som minimum gerne vil tjene. Det bedste svar på dette spørgsmål er, at du er villig til at arbejde for minimumsgennemsnitsløn for stillingen. Fortæl dem, at du virkelig gerne vil have jobbet, og at du er glad for det, du bliver tilbudt, selvom det er mindsteløn.
4. Se din jobsamtale som en rigtig samtale i stedet for en afhøring. Handl aldrig defensivt under en jobsamtale, selvom du føler, at du ikke kommer godt ud af det med intervieweren. Det er meningen at det skal være en samtale, så prøv at se det bedste i den anden person. Ingen forsøger med vilje at antagonisere dig. Se det som en chance for at bevise dig selv og komme med en god grund i stedet for at komme med en stikkende kommentar.
5. Sig ikke negative ting om din tidligere chef. Kom ikke med grimme, trivielle kommentarer om kolleger eller vejledere på dit gamle job eller om job, du nogensinde har haft. Selvom du søger til en konkurrent, skal du undgå at fremstille dig selv som en person med en negativ kvalitet eller en, der er svær at arbejde med. Det er uhøfligt at klage over dit tidligere job.
Hvis du bliver spurgt, hvorfor du ønsker at sige dit nuværende job op, så giv en positiv grund. `Jeg vil bare gerne have mere ud af mit arbejde, og jeg glæder mig til at starte på en frisk. Det virker som et godt firma at kunne gøre det.`
6. Ryg ikke cigaretter før din jobsamtale og drik ikke alkohol. Selvom du bare er en afslappet ryger, skal du ikke ryge, før du har en jobsamtale. En nylig undersøgelse viser, at 90 % af arbejdsgiverne ville vælge en ikke-ryger frem for en ryger, selvom begge kandidater har de samme kvalifikationer og erhvervserfaring. Uanset om det er rigtigt eller forkert, får rygning dig til at se nervøs ud.
Derudover bør du aldrig drikke et par glas spiritus før din samtale for at berolige dine nerver. Du vil gerne være skarp og på dit bedste i stedet for halvbagt. Du forventes at være nervøs. Det er jo en jobsamtale.
7. Vær ikke bange for at vise, hvem du virkelig er. Milliardær forretningsmand Richard Branson hævder, at han ansætter folk primært baseret på deres personlighed, snarere end arbejdserfaring eller påviselige færdigheder. Hvert job er forskelligt, og de vigtigste opgaver i en stilling kan læres. Koncentrer dig om at sælge dig selv og vise, hvem du virkelig er. Forsøg ikke at foregive at være noget andet, end du er.
Tips
Sørg for at holde øjenkontakt med den person, du taler med, og svar trygt.
Ring til virksomheden, hvis du ikke har hørt noget, efter at den af intervieweren oplyste frist er udløbet.
Hvis du ikke blev udvalgt til jobbet, så spørg om årsagerne til, at de valgte en anden ansøger i stedet for dig. Disse oplysninger kan hjælpe dig med at få succes i samtaler, der endnu ikke kommer.
Gratis trin for trin instruktioner
