Sådan fyrer du en ven: 11 trin (med billeder)

Indhold

Trin
Tips
Advarsler

Hvis du alligevel er den, der skal gøre det, kan du i det mindste gøre processen så behagelig som muligt. Uanset om du er blevet venner med en kollega eller hyret en gammel ven ind i din virksomhed, så læs trinene i denne artikel for at lære, hvordan du skelner mellem dit ansvar som ven og som arbejdsgiver, hvordan du interagerer med din ven. kan sympatisere og hvordan du kan håndtere processen hurtigt og smertefrit.

Trin

Del 1 af 3: At føre samtalen

1. Gør processen så kort som muligt. Giv dig selv en kort periode, hvor du har samtalen som arbejdsgiver og byd dig så som ven kort efter. Hvis din ven vil tale, efter at han eller hun har haft en chance for at køle ned og tænke over situationen, så aftal at mødes efter arbejde, få en drink eller en bid mad, og fortsæt så med at snakke. Hold selve samtalen så kort som muligt.

Skeln mellem din rolle som arbejdsgiver og din rolle som ven og hold dem adskilt fra hinanden. Når du fortæller din ven, at han eller hun er blevet fyret, skal du opføre dig som en chef, ikke en ven. Dette er vigtigt både for din egen sindstilstand og for den måde, din ven opfatter denne handling på.

Billede med titlen Få et job som en døv eller hørehæmmet person Trin 4

2. Kom lige til sagen. Vær klar over beslutningen om at fyre ham eller hende og kommuniker dette med det samme. At komme uden om det varme rod eller bruge humor vil sandsynligvis ikke mildne dette slag for den anden. Det kan endda give den anden det forkerte indtryk, at afskedigelsen stadig kan omgøres, så han eller hun kan blive. Det er ikke rart at give den anden person falsk håb, og det kan ende med at skade dit venskab endnu mere.

Billede med titlen Spot Workaholic Warning Signs Trin 5

3. Forklar, at du sætter pris på dit venskab. Gør det klart for den anden person, at dit venskab er en separat sag, og at du eller virksomheden betaler dem for at udføre arbejdet godt, men den anden persons præstation lever ikke op til forventningerne. Afskedigelsen er udelukkende en økonomisk sag. Afbød situationen ved at forklare, at for dig er din arbejdssituation adskilt fra dit sociale liv og de relationer, du har til andre. Forsikre din ven om, at dit venskab vil fortsætte med at eksistere uden for arbejdet på samme grundlag, som det altid har været.

Billede med titlen Tal om dig selv under en jobsamtale Trin 6

4. Støt din ven under afskedigelsesprocessen. Forklar, hvordan fratrædelsespakken fungerer, hjælp din ven med at rydde op på sin arbejdsplads, og gør alle mulige andre små lækkerier for ham eller hende, som du også gerne vil have din chef til at gøre for dig i en situation som denne.

Tilbyd at gøre, hvad du kan for at hjælpe din ven med at finde et andet job. Som en del af din rolle som ven kan du overveje at give ham eller hende en fremragende reference og tilbyde dig hjælp til at skrive og tilpasse følgebreve og et CV. Søg ledige stillinger inden samtalen, så du allerede på forhånd har tænkt på et alternativ, som du kan tale om senere.

Billede med titlen Deal with Rude Customer Service Representatives Trin 4

5. Vent et stykke tid, før du kontakter den anden som ven. Din ven kan føle sig såret og vred. Hvis du fortsætter med at plage din ven med telefonopkald for at se en fodboldkamp, som du plejer, kan du gøre tingene værre. Lad dem vide, at du er ledig, men lad den anden tage det første skridt og bestemme betingelserne.

Send en sms til din ven for at fortælle dem, at du skal se fodbold, og at du gerne vil have noget selskab, men lad den anden person selv bestemme. Undgå at få den anden person til at føle sig skyldig, så han eller hun føler sig tvunget til at hænge ud med dig.

Del 2 af 3: Beslutter, hvad du skal sige

Billede med titlen Deal With a Bragging Friend Trin 12

1. Forvent din vens reaktion. Uanset hvem din kæreste fyrer, vil han eller hun sandsynligvis føle sig såret og skamme sig over at miste et job. Din ven kan begynde at sige ting af vrede til alle, der ønsker at høre det. Men det faktum, at en ven fyrer ham eller hende, vil naturligvis komplicere sagen. Hvis du ikke vil miste dit venskab med den anden person, så når du går ind i processen, skal du forstå, at din ven kan give dig skylden. Du skal forberede dig på at håndtere den reaktion.

Forestil dig den værste eller mest smertefulde ting, din ven kunne sige til dig af vrede. Antag, at dette faktisk bliver sagt under samtalen, og tag det ikke personligt.

Billede med titlen Håndter slutningen af en danse- eller sportskarriere Trin 3

2. Tænk over, hvad du vil sige. Overvej at skrive et manuskript og huske det. Hold dig til manuskriptet. Sørg for, at du ikke behøver at søge efter ord under konfrontationen. Fortæl, hvad der skal ske, så kortfattet og ærligt som muligt. Du skal fortælle historien ligesom du ville fortælle en anden medarbejder.

Hvis din chef har bedt dig om at fyre din kæreste, er det okay at give skylden. Forklar årsagerne til afskedigelsen så ærligt som muligt, og kondoler din ven. Selvom du er enig i din chefs ræsonnement, er dette sandsynligvis ikke tidspunktet til at sige det:

"Det er ikke op til mig at træffe denne beslutning. Jeg ville ønske det var anderledes, men jeg er bundet på hænder og fødder."

Hvis din ven har gjort noget, der er uetisk eller skadeligt for virksomheden, og det er din beslutning at fyre ham eller hende for virksomhedens skyld, så fokuser på de andre medarbejdere, som du skylder lige så meget, som du gør til din ven.

"Vi har kendt hinanden i lang tid, og du er min ven, men jeg kan ikke arbejde på denne måde. Jeg skal også tænke på alle mine andre medarbejdere. Hvis jeg ikke lytter til dem, kan denne forretning gå i stå."

Hvis din ven ikke gør sit arbejde godt nok eller ikke er egnet til de opgaver, han er blevet tildelt, så se samtalen som en tjeneste og en mulighed for din ven til at få succes andre steder i stedet for at mislykkes:

"Jeg vil gerne se dig et sted, hvor du er glad, og hvor du kan bruge dine talenter, som du fortjener. Jeg er ked af, at dette ikke er det sted."

Billede med titlen Bliv en certificeret tandlægeassistent Trin 1

3. Prøv at se samtalen som en mulighed for at støtte den anden person i stedet for en byrde på dine skuldre. Din kæreste vil i det mindste ikke blive fyret af en fjols, der er ligeglad med hans eller hendes følelser. Tilnærme sig jobbet som en uheldig mulighed for at udnytte din vens viden til at gøre fyringsprocessen så glat og smertefri som muligt.

Del 3 af 3: At finde alternativer

Billede med titlen Bliv sundhedsforsikringsagent Trin 10

1. Kom med en plan for at forbedre din vens præstation. Hvis det er muligt at give din ven en chance til, så sæt en klar tidsramme for at forbedre hans eller hendes præstation ved at coache eller træne din ven mod nogle specifikke mål. Planlæg et ugentligt møde for at diskutere din vens fremskridt.

Vær tydelig på, at din ven bliver fyret, hvis han eller hun ikke når de nye mål inden for det angivne tidsrum. Hvis din ven ikke lykkes, skal du starte afskedigelsesprocessen. Du ved i det mindste, at du gav ham eller hende så mange muligheder som muligt.
Optag din samtale og gem rapporten sammen med dine personalefiler. Du skal muligvis forsvare dig mod tilbageholdelse ved at citere de optegnelser, der dokumenterer dine tidligere samtaler, så sørg for at optage alt.

2. Skift din vens jobtitel eller jobbeskrivelse. Hvis du har autoriteten til at gøre det, så overvej at ændre din vens jobansvar, så han eller hun effektivt bliver degraderet, eller give din ven mulighed for at sige op for at undgå at tabe ansigt. Du bliver så nødt til at have en lignende samtale og lade din ven vide, at hans præstation ikke lever op til forventningerne. Fortæl dem også, at du sætter pris på dit venskab, og at du gerne vil give ham eller hende muligheden for at tage et job med mindre ansvar.

Juster joblisten, så din vens svagheder er mindre udtalte i dette nye job. Sådan skaber du en win-win situation. Din ven kan enten forlade virksomheden og søge et job, der passer ham eller hende bedre, eller blive og påtage sig en stilling, hvor han eller hun kan få succes.

Du kan også tænke på en forfremmelse eller overførsel. Dette kan ses som at overføre ansvaret til en anden.Men hvis du kan finde en løsning på at få din kæreste til at arbejde et andet sted og ikke skal fyre ham eller hende med det samme, så kan du undgå en ubehagelig konfrontation. Du løser begge problemer, hvis du kan finde et job til din ven i en lignende virksomhed.

Billede med titlen Diskuter løn under et interview Trin 4

3. Lad en anden tale. Der kan være for mange interessekonflikter i at fyre din kæreste. Hvis dette er tilfældet, skal du tale med en supervisor, underordnet eller virksomhedens personaleafdeling og komme med en plan for en anden fremgangsmåde.

Tips

Sørg for, at medarbejdernes mål er opnåelige. Hvis de er uopnåelige, så sæt realistiske mål for medarbejderens præstation i stedet for at fyre ham eller hende. Du kan også ansætte en anden, hvis arbejdsbyrden for dit nuværende personale er for høj, og de ikke kan få arbejdet udført inden for den fastsatte arbejdstid.
Diskuter ikke personlige forhold under samtaler om din vens præstationer. Fortæl din ven, at I begge har brug for at lægge dit personlige venskab til side på arbejdet i et stykke tid. På denne måde kan du både udføre det arbejde, du får betalt for, og arbejde hen imod at gøre forretningen succesfuld. Dette har en højere prioritet end dit venskab.
Spørg virksomhedens personaleafdeling, en ansættelsesadvokat eller UWV til råds, inden du starter afskedigelsesforløbet for din medarbejder.
Hvis du føler, at der er for stor en interessekonflikt i at fyre din ven, så tal med din supervisor eller Human Resources for yderligere råd.
Tænk på nye ting, I kan lave sammen som venner. Hvis dit venskab mest var på arbejdspladsen, så tænk på noget andet, du kunne gøre.