Sådan skriver du en anbefaling på Linkedin: 14 trin

Indhold

Trin
Tips

En LinkedIn-anbefaling er en fantastisk måde at vise din støtte på. Det kan hjælpe nogen med at finde et job, og det tiltrækker også rekrutterere. Du kan skrive en anbefaling til en person ved at gå til deres profilside. Der kan du skrive konkrete oplysninger om, hvordan du kender den pågældende, og hvorfor du tror, han eller hun ville være en god medarbejder.

Trin

Del 1 af 3: Navigering på webstedet

1. Åbn LinkedIn-hjemmesiden. Gå til hjemmesiden kl https://www.linkedin.dk/. Hvis du er logget ind på LinkedIn, åbnes hjemmesiden. Hvis du ikke er logget ind, skal du indtaste din e-mailadresse og adgangskode øverst på skærmen og klikke Log på.

Billede med titlen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trin 2

2. Åbn din kontaktside. Indtast navnet på den person, du vil anbefale, i søgefeltet øverst på siden. Klik derefter på det navn, der vises under søgefeltet. Dette burde føre dig til den rigtige side.

Billede med titlen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trin 3

3. Klik i profilen på ikonet med prikkerne. Det er lige ved siden af profilbilledet øverst på siden. Dette ikon åbner en rullemenu, der indeholder alt, hvad du behøver for at skrive en anbefaling.

Billede med titlen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trin 4

4. Klik på Anbefal [Navn]. Denne mulighed er nederst i rullemenuen. Klik på denne knap. Du bliver herefter spurgt, hvem du vil anbefale. Indtast navnet på din kontakt igen her.

Billede med titlen Skriv en LinkedIn-anbefaling Trin 5

5. Følg instrukserne. Du vil modtage instruktioner om, hvordan du laver anbefalingen. I skal give nogle oplysninger, såsom hvordan I kender personen, og om I har arbejdet sammen. Så kommer der et tekstfelt frem, hvor du kan skrive din anbefaling.

Del 2 af 3: Starter din anbefaling

1. Tænk over personens karriereplaner. De fleste mennesker har en række færdigheder, som er anvendelige i forskellige karrierer. For at fokusere på visse færdigheder, tænk på denne persons karrieremål. Hvilken slags job vil han eller hun udføre?? Hvad kan du sige for at hjælpe med at finde dette job?

Du skriver for eksempel en anbefaling til en inden for tekst og skrivning. Du ved, at han eller hun gerne vil være tekstforfatter på et magasin. Mens du skriver anbefalingen, så tænk på færdigheder forbundet med det job, du ønsker. Hvis nogen vil være forfatter, så skriv om dengang, I arbejdede for studenteravisen sammen.

2. Tænk på en god åbningssætning. Arbejdsgivere læser hundredvis af profiler og følgebreve hver dag. Hvis du vil have noget generelt som "Ben er en hårdtarbejdende" skriver, stopper ingen op for at læse. Tænk på en sætning, der fanger opmærksomhed, og en person, der arbejder gennem alle profilerne, skiller sig ud.

Husk, at du vil have arbejdsgiverne til at tænke "Det er den person, jeg leder efter dette job". Tænk på din yndlingskarakteristik af denne person og se efter den bedste måde at formidle det på.

For eksempel, lad være med at skrive "Ben er en god forfatter". sige sådan noget "Det er ikke ofte, du finder nogen, der er villig til at bruge en eftermiddag på at tænke på en sætning, men Ben har et stærkt fokus på at skrive kvalitetsstykker."

3. Gør det klart, hvordan du kender personen. Umiddelbart efter din indledende sætning skal du fortælle dem, hvordan du kender personen. En arbejdsgiver vil gerne vide, at du er mere end bare en ven. De vil gerne høre fra nogen, der virkelig har noget at sige om personens kompetencer.

Sig for eksempel noget som "Jeg var Bens vejleder på studenteravisen i efteråret, da han afsluttede sit sidste år."

4. Fortæl os om hans evner. Vær specifik. Når du har sagt noget generelt, bør du tage nogle specifikke ting op, som din kontaktperson har gjort. Angiv specifikke færdigheder og angiv, hvordan nogen har brugt dem på arbejdet.

For eksempel, "Ben er ikke kun en talentfuld forfatter, han er tålmodig, dedikeret og har motivationen til at levere kvalitet. Han har aldrig problemer med deadlines og er meget opmærksom på alle aspekter af sit arbejde."

Del 3 af 3: Afslutning af anbefalingen

1. Fokuser på en vis god kvalitet. Efter at have listet en liste over generelle kvaliteter, skal du zoome ind på en bestemt god kvalitet. Begrunder anbefalingen. En arbejdsgiver kan føle sig overvældet, hvis du vil inkludere alt i en anbefaling, så tænk på en bestemt kvalitet, der gør denne person virkelig speciel. Hvad beundrer du mest??

For eksempel, "Noget, der gør Ben speciel, er hans kreativitet. Hvis jeg gav ham skriveopgaver, som andre elever syntes var fjollede, formåede han at formulere dem på en sådan måde, at der opstod en interessant vinkel. Han var i stand til at lave en parkeringshistorie lige så interessant som et skuespil om misbrug af college-midler."

2. Del detaljerne om, hvad nogen har opnået. Er der specifikke præstationer, du kan dele? Arbejdsgivere er altid tiltrukket af konkrete resultater, især når tal eller statistik er involveret. Dette viser, hvad nogen kan bringe til en virksomhed.

Skriv for eksempel noget som, "Mens de fleste studerende producerede en artikel om ugen, lavede Ben fem om ugen. Det var slående, at vores online-læserbase steg med 20 % på de dage, Bens artikler blev offentliggjort."

3. Forklar, hvad disse præstationer siger om personen. Bind alt sammen, når du har listet nogens præstationer op. Fortæl, hvad disse præstationer siger om en person. Dette giver arbejdsgiveren et klart billede af, hvilken type medarbejder din kontakt er.

For eksempel, "Bens evne til at arbejde hurtigt, med passion og til at tiltrække læsere er et vidnesbyrd om hans kreativitet og motivation. Han er den slags medarbejder, der kan og vil mere end det, der lige præcis står på programmet."

4. Slut med noget personligt. Sig noget personligt i din afslutning. Tal om, hvordan du husker arbejdet med personen og dine tanker om deres fremtid.

Sig for eksempel noget som, "Ben er virkelig savnet i avisen, men jeg bliver glad, når jeg ser, hvad han har gang i. Jeg er overbevist om, at han vil nå langt, og jeg håber, han får succes."

5. Tjek teksten. Tjek teksten et par gange, før du uploader den. Du ønsker ikke, at en god anbefaling skal være forurenet med stave- og/eller tastefejl. Vent om muligt en time, før du læser igennem. Hvis man ser på det med friske øjne, opdages fejl hurtigere.

Tips

Den bedste måde at få anbefalinger på selv er at skrive dem til dine nuværende og tidligere kolleger. Folk giver ofte noget tilbage, når du skriver en anbefaling til dem. Send en e-mail til din kollega for at angive, at du vil skrive en anbefaling. Selvom det er usandsynligt, at de ikke vil, foretrækker de måske skråningen af din anbefaling.
Glem ikke din familie og venner. Personlige bånd tæller også. Faktisk er de meget vigtige, fordi indtrykket af en, der har kendt en person i ti år, ofte opvejer en, der kun har oplevet personen på et bestemt projekt. Fortsæt med at skræddersy dine anbefalinger til den enkelte sag (d.w.z. fokus på de faglige egenskaber arbejdsgiverne ønsker at høre).
LinkedIn rangerer søgeresultaterne efter antal anbefalinger og søgeord der er i den. Sørg for, at din anbefaling indeholder nøgleord relateret til de fremtidige karrieremuligheder, din kollega ønsker at adressere. Den bedste måde at sikre det på er at spørge din kollega.