Gratis trin for trin instruktioner 
Selvom din kontrakt ikke indeholder en opsigelsesfrist, er det bedst at holde sig til en periode på 2-3 uger, hvilket er rart for din arbejdsgiver. Med mindre end to uger vil din arbejdsgiver sandsynligvis ikke være i stand til at arrangere en passende afløser; hvis du er mere end tre uger gammel, vil din arbejdsgiver undre sig over, hvad du stadig laver her. 
Giv din chef eller kok tid til at absorbere og behandle informationen. Hvis virksomheden giver et attraktivt modtilbud, vil det være ubelejligt, hvis du allerede har delt dine planer med dine kolleger. Tænk over, hvordan din afgang skal kommunikeres til resten af personalet, når du har talt med din chef. Din chef kan sende en mail til hele virksomheden, eller han/hun kan bede dig om selv at sende en besked. Anmeld ikke din afgang til nogen, før du har drøftet disse detaljer med din chef. 
Dette er især vigtigt, hvis du arbejder i et team. Når du har indsendt din opsigelse, skal du diskutere med dit team, hvilke personer der vil påtage sig hvilke opgaver, indtil en afløser er fundet. 
Et typisk opsigelsesbrev ser sådan ud: "Kære hr. Spacely: Det var en ære at arbejde for Spacely Sprockets, Inc. Ved hjælp af dette brev meddeler jeg dig, at jeg tager afsted for at tage et nyt job hos en anden virksomhed fra [en dato MINDST to uger fra datoen for din samtale og dit brev]. Modtag venligst min tak for vores samarbejde, og alt det bedste til dig og hele virksomheden i fremtiden. Med venlig hilsen George Jetson." 
Skriv noget som "Jeg fratræder som [din titel] med virkning fra [datoen for din sidste planlagte arbejdsdag]." 
Sig noget som: "Jeg kunne aldrig have opfyldt min drøm om at blive en produktiv forfatter uden den indsigt, jeg fik i forlagsbranchen, der arbejder for denne fantastiske virksomhed." Du vil måske gerne takke din chef direkte og tilføje navne på personer, du især kunne lide. 
"Jeg har tænkt over mine muligheder her i et stykke tid, og jeg har besluttet, at det er tid til at tage et andet sted hen. Jeg er taknemmelig for de muligheder, jeg har fået her, men jeg siger op om to uger." ELLER... "Jeg skal fortælle dig, at jeg er blevet tilbudt et job i en anden virksomhed. Jeg har haft det fantastisk her, men jeg siger op om to uger fra i dag. Er det okay, hvis min sidste arbejdsdag er [to uger fra i dag]?" 
Din samtale med din chef kan være en god mulighed for at forhandle, så vær forberedt, og kend din egen bundlinje. Hvis det er en mulighed at blive ved, hvad ville gøre dig åben for det? Tag et kig på advarslerne nedenfor, for et modtilbud kan have alvorlige negative sider. Får du et modtilbud, så spørg først, om du kan få det sort på hvidt og med underskrift. Det ville være bedst, hvis din chef, din chef og HR skriver under. Når du overvejer et modtilbud, så tænk ærligt over, hvorfor du vil forlade - og beskyt dig selv. Selvom opbevaring kan være rart, løser det måske ikke andre problemer, der kræver en forfremmelse (hvis dit job er gået i stå) eller en overførsel til en anden gruppe (hvis du har personlige konflikter med din chef). 
Med andre ord, du hjælper ikke dig selv, hvis du siger: "Ja, du var en forfærdelig kok, og jeg (eller hvem) kan klare sig bedre uden dig," (selvom det er sandt). Du kan tale sandheden uden at være grusom: "Det var en faktor, men ikke hele årsagen. Det føltes som om vores arbejdsstile og tilgange ikke passede godt sammen, og vi kom aldrig så godt ud af det, som jeg ville have ønsket. Alligevel har den samlede oplevelse her været positiv; og med denne mulighed er jeg glad for at få nye udfordringer." 
Indse, at nogle chefer ikke kan lide det, når du beslutter dig. Sørg for, at du er på den dag kan gå væk fra dit job, fordi nogle gange tager chefen det meget personligt, at du går, han vil fortælle dig, at der ikke er nogen grund til at annullere på forhånd og vil sige, at du kan gå med det samme. Du kan bedst vurdere dette selv, så gør dit bedste for at afgøre, om din chef er en af disse mennesker - men pas på, nogle gange kan du bare ikke forudsige, hvad nogen vil gøre. Læs din kontrakt igen - du skal kende alle muligheder for afskedigelse fra både virksomheden og dig selv. Hvis der ikke er nogen formel kontrakt, skal du gøre dig bekendt med standardreglerne i dit land/kommune. 
Giv hånden til din snart tidligere kok, tak for ham "alt" og gå væk. Gå til din arbejdsplads og bliv der i mindst 10 minutter. Nu kan du fortælle det til alle, men lad være med at gnide det ind i din chef - vis klassen og bekræft bare, at du tager afsted. 
For eksempel: "Jeg ved ikke, om du har hørt det, men jeg siger op for at arbejde i et andet firma. Inden jeg tager afsted, vil jeg bare fortælle dig, hvor meget jeg satte pris på at arbejde sammen med dig." Disse mennesker kan også arbejde andre steder i fremtiden, og du ønsker, at de skal beholde positive minder om dig. Hvem ved, de kan stadig påvirke din fremtidige karriere.
Bare meld op
Indhold
Det er tid til en forandring, hvad enten det er en ny karriere eller bare en ny udfordring. Proceduren for at træde tilbage er enkel nok: aflys, helst på forhånd. Men hvis du ikke vil brænde skibe bag dig eller skabe forhindringer for fremtidige muligheder, skal du være meget forsigtig og diskret. Det er nemt at sige op, men anstændigt ikke sige op. Denne artikel ser specifikt på nogle af de måder, hvorpå en person kan gøre sin afskedigelse så smidig og fri for ærgrelser som muligt.
Trin
Del 1 af 3: Valg af det rigtige tidspunkt at sige op
1. Prøv at sige farvel på højkant. De fleste siger deres job op, når de er udbrændt og føler, at de ikke kan arbejde et andet sted. Denne udbrændte følelse fører ofte til nedsat produktivitet. Selvom dette er en forståelig følelse, bør du gøre alt for at forpligte dig til dit seneste projekt. Du vil måske have en anbefaling fra din chef i fremtiden (eller du kan endda arbejde sammen med ham eller hende igen). Det bedste er, når man bliver husket som en hårdtarbejdende, der gav alt under sit arbejde.
- Vær opmærksom på fordele, du kan være berettiget til. Er du ved at blive fyret, kan du være berettiget til overgangsydelse eller dagpenge. Disse kan være meget nyttige, hvis du ikke har et nyt job endnu. Ved selv at sige op mister du disse rettigheder.
- Når du har besluttet dig for at sige dit job op, er det en god ide at finde ud af, hvad din arbejdsgiver mener om frivillig afskedigelse. Især i tilfælde af sygdom eller en arbejdskonflikt foretrækker arbejdsgivere ofte at miste dig end at være rig. Underskriver du en forligsaftale, kan du bevare retten til overgangsydelse eller dagpenge. Det kan en afskedigelsesadvokat hjælpe dig med.
2. Lav planer om at aflyse. Hvis du vil væk så godt du kan, så lad ikke din arbejdsgiver sidde der, mens hænderne i håret fylder din stilling. Giv mindst to ugers varsel (eller minimumsperioden angivet i din kontrakt), så din chef kan ansætte andre til dit job eller oplære en ny medarbejder.
3. hold det for dig selv. Når du har besluttet dig, skal du ikke diskutere det med alle, før din chef hører om det. Tænk fremad, som en general, og vid, at viden er magt.
4. Efterlad ikke løse ender. Dette er respektfuldt og hensynsfuldt, og din chef og dine kolleger vil helt sikkert sætte pris på det. Gennemfør igangværende projekter og sæt retningslinjer for den person, der skal overtage dit job. Overvej at oprette en fil, der forklarer, hvor du slap med langsigtede projekter, og andre vigtige oplysninger, som din afløser bør vide om ting, du har arbejdet på. Sørg for, at alle dine filer er godt organiseret, tagget og nemme at finde - du vil ikke have, at kolleger, der går i panik, ringer til dig, når du allerede er væk, fordi de ikke kan finde en af dine filer.
Del 2 af 3: At skrive dit opsigelsesbrev
1. Ved, hvad du ikke skal skrive i et opsigelsesbrev. Skriv aldrig noget uhøfligt, nedsættende eller grimt. Du kan genoprette forbindelsen til din chef senere (du kan endda arbejde med ham/hende igen), så det er bedre at være respektfuld i dit brev. Ellers kan dine bryske, grimme ord hjemsøge dig senere.
- Eksempel på hvad man ikke skal skrive: "Jansen: Jeg siger op. Jeg hadede at arbejde her. du er grim og dum. Du skylder mig også 2000 € for ferie- og orlovsdage. du er et fjols. -Bob."
2. Skriv et velskrevet opsigelsesbrev. Der er en del detaljer, der adskiller gode bogstaver fra store bogstaver. Følg nedenstående retningslinjer i dit brev.
3. Vær venlig og respektfuld. Hvis du underviste din chef, så gør det også i brevet. Der er ingen grund til at lyde formel, hvis du og din chef kaldte hinanden ved deres fornavne. Derudover, hvis du bruger hans/hendes fornavn, vil bogstavet være en smule mere venligt i tonen, hvilket kan tage brodden lidt ud.
4. Gør det klart, at du træder tilbage for altid. Nogle gange vil virksomheder modbyde, hvis en medarbejder siger op. Hvis du er sikker på, at du vil forlade virksomheden, så sørg for at gøre dine følelser helt klare.
5. Vis, hvor meget du satte pris på arbejdet her. Selvom du hadede hvert sekund af dit job, så prøv at sige noget positivt. noget som "Jeg lærte meget om kunstgalleriernes verden her" er positiv (selvom du faktisk mener, at du har lært meget om kunstgalleriernes verden og aldrig vil være en del af den igen).
6. Tænk over, hvad du har opnået. Lad være med at prale, men nævn nogle få projekter, du har arbejdet på, og hvor stolt du er af dem. Dette er vigtigt, da dit opsigelsesbrev vil blive indgivet sammen med eventuelle negative kommentarer, kokke har tilføjet til din fil. At nedskrive dine præstationer vil hjælpe dig, hvis du nogensinde søger et job, der går gennem den samme HR-afdeling, da de vil gribe din fil, og din præstation er en af de første ting, du bemærker.
7. Slut med en varm tone. Bemærk, hvor taknemmelig du er for, at du havde muligheden for at arbejde i denne virksomhed, og at du virkelig værdsætter de mennesker, der arbejder der (inklusive din chef).
8. Hav en kopi af dit opsigelsesbrev klar, når du taler med din chef. Send ikke dit brev via e-mail, det ses som meget uprofessionelt. Print det ud og giv det til din chef, når du diskuterer din afskedigelse med ham eller hende.
Del 3 af 3: Tal med din chef
1. Lav en aftale med din chef for at diskutere noget vigtigt. Du kan komme ind og spørge, om han eller hun har et øjeblik - bare husk på, at din chef har arbejde at gøre, og måske ikke er i stand til at droppe alt, når du vil fortælle ham eller hende denne nyhed. En anden mulighed er at spørge din chef, om han eller hun har lidt tid dagen efter. På denne måde giver du ham/hende chancen for at sætte lidt tid af til at fokusere på dine nyheder.
- Hvis det er for travlt, vil du bare give ham eller hende mere arbejde, så hvis det er muligt, vent, indtil din chef har lidt tid til at fokusere på dine nyheder.
2. Vær forberedt, direkte og høflig. At øve for dig selv vil hjælpe dig med at være klar til samtalen med din chef. De fleste ledere har meget travlt, og de vil sætte pris på din direkte tilgang uden dig "ønsker at mildne slaget", "leder efter den rigtige måde at sige dette på", eller på anden måde kredser om det. Du kan sige noget som:
3. Vær forberedt på at diskutere dine grunde til afskedigelse. Chancerne er, at du har arbejdet med denne chef i et stykke tid, og uanset dine grunde til at blive fyret, kan han eller hun have nogle spørgsmål. Forbered et svar, der er kortfattet og forståeligt. Hvis du siger op, fordi du hader dit job, så prøv at formulere dine svar på en sådan måde, at de ikke er stødende. i stedet for at sige "Jeg synes, det er forfærdeligt her" kan du sige: "Jeg tror, det er på tide for mig at ændre min karriere."
4. Tænk over muligheden for et modtilbud. Din chef kan sætte mere pris på dig, end du var klar over, og give et modtilbud. Hvis du er høflig og ordentlig omkring din opsigelse, kan dette være en af mulighederne. Du skal tænke på forhånd, om du vil blive ved med en lønstigning, flere ekstramateriale, en forfremmelse eller andre incitamenter.
5. Understreg det positive. Vær ærlig, men høflig. Hvis chefen spørger, om han eller hun havde noget at gøre med din beslutning, og det gjorde han, er det bedst at stole på takt og diplomati for at gøre et ærligt svar velsmagende.
6. Tænk på fremtiden. Husk, at formålet med pænt at sige op er altid at sætte dig selv i en god position med de mennesker, du har opbygget et forhold til på arbejdet. Hvis du skælder ud på alle på din snart tidligere arbejdsplads, vil de sandsynligvis ikke skrive et godt anbefalingsbrev, eller måske vil de ikke fortælle dig om det salgsjob, de har hørt om fra en ven. At være taktfuld, høflig og smart omkring din afrejse vil sikre, at du har givet dig selv den bedst mulige chance for fremtidig succes.
7. Giv hånden, smil og tak din chef. Uanset om din afrejse er på grund af en flytning, for at påtage dig et bedre job eller blot for at komme væk fra denne figur, vis klasse, når du går ud af døren.
8. Giv besked til alle, der er berørt af din afrejse. Efter at have informeret din supervisor, skal du personligt fortælle andre ledere eller nøglemedarbejdere, du har arbejdet med, at du har sagt op. Sig det på en sådan måde, at du gør personen "tak" for at hjælpe dig med at udvikle din karriere.
Tips
- Husk, at få mennesker er så frie som dem, der ikke har noget at tabe - men i fremtiden hjælper det ikke, hvis du giver dig helt fri, fordi du alligevel rejser. Du dør ikke, hvis du opfører dig pænt i to uger, for du går alligevel, og snart vil du være i stand til at lægge det hele bag dig.
- Den sæk, du efterlader i dag, kan en dag blive din chef – eller måske endnu værre, din underordnede. Og husk også, at nogle gange indser disse suckers ikke engang, at ingen kan lide dem. Hvis du bliver husket som en, der plejede at være positiv og generøs, kan du være godt på vej mod en stor fremtid som din tidligere chef, som nu er din Nye chef, sætter dig (det venlige ansigt han husker) i den nye position foran fremmede. Dette kan åbne døre til overførsel til andre steder, bedre quests og mere.
Advarsler
- Vær fysisk forberedt på at tage af sted den dag: Før du rejser, skal du opbevare alt, hvad du har brug for og har ret til på disken eller e-mail det til en personlig konto, såsom kunde, leverandør eller andre referencers kontaktoplysninger; eksempler på arbejde; en liste over projekter, du har arbejdet på osv. [Husk, at meget af de data og andre ting, du havde adgang til, mens du var på jobbet, for det meste er virksomhedsejendom. Sørg for, at det er inden for rammerne af din kontrakt og loven, før du tager dette råd].
Artikler om emnet "Bare meld op"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
