At være en god medarbejder

1. Opfør dig professionelt. Dette er en forretning, et hospital, et apotek, ministerium, et salgssted osv., og ingen legeplads, medmindre du har ansvaret for en legeplads. Folk snakker, og medarbejderne kender forskel på en person, der er sjov at arbejde med, og en person, der altid opfører sig skør. Nice her betyder en har en god personlighed, lav en vittighed og smil i ny og næ. At opføre sig tåbeligt er spild af din egen og andres tid, hvilket efterlader dig uoptaget af din opgave og ofte set på andres arbejdsplads frem for din egen.

2. Lær at tage kritik på en stilfuld måde. Det giver dig værdifulde ideer om, hvad folk forventer af dig, hvilke punkter du bør arbejde på, og hvad du bør arbejde med først. Hvis en chef eller kollega kritiserer dig på en måde, der er sårende og/eller gør dig vred, så vent et øjeblik på, at du køles ned/roer dig ned og bede om at tale med den person. Fortæl mig, hvordan du har det, men Fortæl dem også, at du vil løse problemet, og tal om, hvad der skal ændres.

3. Lær at udføre dit arbejde, og gør det godt. Uanset om det er uinteressant og kedeligt, eller tungt og velbetalt, så lær at udføre jobbet, uanset hvor svært du kan finde det. Kampagner er normalt baseret på din evne til at udføre dit arbejde, loyalitet over for virksomheden, dine evner og din uddannelse. Hvis du ikke ved, hvordan man gør noget, så find ud af det; lad være med at undskylde hvorfor du ikke gjorde det.

4. Oprethold gode relationer til personerne i din organisation. De er eksperterne i deres afdeling. Behandl alle medarbejdere med høflighed, respekt og venlighed, fordi de har mere magt, end du er klar over, og dit forhold til dem betyder noget. Omgås ikke medarbejdere, der mishandler, foragter eller nedsætter andre.

5. Når du får chancen for at lære nye færdigheder, skal du træne til en anden aktivitet. Selvom du kan få et kursus betalt af din arbejdsgiver - gør det altid! At have gennemgået flere uddannelser, nye færdigheder og fortsat læring viser, at du er intelligent og kender værdien af ​​livslang læring. Når skubbe kommer til at skubbe, og folk bliver fyret, er du mere tilbøjelig til at blive arresteret end dem, der kun kan én ting.

6. Sørg for god ydeevne. Gør dit arbejde godt, kom til tiden, sørg for at du ikke går glip af ofte. Når du bemærker, at nogen er blevet fyret, vil du ofte bagefter opdage, at der var underliggende omstændigheder, der førte til afskedigelsen, herunder hyppigt fravær, overskredne tidsfrister, uprofessionel adfærd eller for mange kundeklager. Når man gør den slags, har man ikke plads til at forhandle.

7. Være til tiden. Kom altid tidligt. Sørg for, at du er mindst 15 minutter for tidligt hver dag. På den måde kommer du stadig til tiden, selvom du bliver holdt op. Hvis du skal parkere og gå langt væk, er du stadig til tiden. Hvis din kunde er tidligt, vil du være der for at hilse på dem, og ingen skal vente på dig – heller ikke selvom du ankommer til tiden.

8. Spørg din leder, hvad der forventes af dig. Dette vil umiddelbart adskille dig fra 95 % af de øvrige medarbejdere. Mener hvad du beder om og hold dine løfter.

9. Hjælp med at finde løsninger. Stop med at klynke over, hvad der er galt, og begynd at tale om, hvad der er rigtigt! En positiv indstilling vil bringe dig meget længere hos de fleste ledere. Når du går til chefen med et problem, så kom i det mindste med mindst ét ​​forslag til en løsning. Selvom chefen ikke tager imod dit forslag, fremstår du stadig som en problemløser, ikke en klager. Din chef har også et privatliv uden for arbejdet ligesom dig. Hvis du bliver ved med at samle den følelsesmæssige bagage op, kan din chef se det, som om du ikke er i stand til at balancere dit privatliv og dit arbejdsliv. De vil så ikke henvende sig til dig, når de spørger medarbejderne om fx uforpligtende rådgivning, når det kommer til teamindsats relateret til arbejdet.

10. Træk ikke fødderne. Vi mener det bogstaveligt. Løft fødderne og gå stolt og lige på arbejde – forsink eller lad ikke tingene ligge lige før deadline, så skynd dig afsted. Det kan gøre din chef til vanvid. Få et ry for at være i kontrol, og bedre end de fleste mennesker.

11. Vær rolig og gør dit arbejde. Stop med at sladre og gå på arbejde. Din arbejdsgiver betaler dig ikke for sladder. Selvfølgelig ønsker du et godt forhold til dine kollegaer og en lille snak er uundgåelig og ønskelig. Men at tale bredt med dine kollegaer om dine eventyr fra den foregående aften i en halv time vil ikke gøre din chef glad. hvis -en så tal for meget om dig to folk kan ikke lave meget arbejde. Bemærk: Hvis din chef går forbi, og I to taler, er det ikke noget problem, men afslut samtalen, så chefen ikke ser den samme scene på vej tilbage. Det samme gælder for en gruppe kolleger. Hvis du er en del af en gruppe, der snakker, og chefen kommer over, så sig høfligt farvel efter et par sekunder og vend tilbage til din arbejdsplads. Hvis din chef hører, at du sladrer bag hans/hendes ryg, eller planlægger et hemmeligt møde for at henvende dig til din chef, er det ikke løsningen. Dette kan få dig til at fremstå som en ballademager eller konspirator.

12. Vær altid produktiv. Efterlad ikke papirer på dit skrivebord i flere dage. Få arbejdet gjort, og gå så hurtigt som muligt videre til den næste.

13. Klæd dig til arbejde.

14. Hold hovedet højt og selvsikkert. En rolig og selvsikker attitude vil bringe dig langt ud over indestængt nervøsitet.

15. Bliv frivillig eller involver dig i projekter for at få tingene gjort. Du skal ikke bekymre dig om, hvem der tager æren - din chef ved meget mere, end du tror. Vær en holdspiller. Derudover giver det frivillige arbejde dig mulighed for at vælge, hvilken rolle du vil spille. Hvis du ikke vælger, er der en chance for, at du bliver valgt. Uanset hvad, vil du være ansvarlig for en eller anden facet, så vær en af ​​de første til at træde frem, hvis du kan.

16. Brug ikke for meget tid på personlige telefonopkald. Arbejde er for arbejde. Opbevar mobiltelefoner i tasken, og begræns samtaler ansigt til ansigt på arbejdet til nødsituationer.

17. Brug de sidste 15-20 minutter af din arbejdstid. Det er mærkbart, når nogen ikke kan vente, til det er tid til at tage hjem. En af de bedste måder at bruge denne tid på er at organisere dit arbejdsområde til i morgen. Brug et øjeblik på at lægge løse papirer væk, tørre overflader af og finde ting, du har brug for.

18. Give vejledning og opmuntring til yngre medarbejdere. Lær dem fagets tricks eller byd på træningstips. Husk, hvordan det føltes at være nybegynderen. Bliv mentor. Hvis du ikke er sikker på, om nogen har forstået noget, så spørg, om de har brug for ekstra hjælp. Du behøver ikke at gøre deres arbejde for dem, bare lære dem, hvordan de gør det. Vær forsigtig med, hvad du siger til nye medarbejdere; Sig ikke noget om dine klager, frustrationer eller interpersonelle konflikter. Lad være med at sladre.

19. Accept er nøglen. Lad være med at skændes for meget, for din chef følger bare virksomhedens politik. Hvis du bemærker, at noget ikke er rigtigt, så prøv at forstå din chefs perspektiv, men uden at skændes. Forsøg at forstå problemet på en god og rolig måde. Du kan se, at ting sker af en grund, og ikke bare sådan. Politikker implementeres af årsager, der burde være til gavn for alle.

20. Vis din påskønnelse. Sig altid tak, når nogen gør noget for dig, især hvis det er en arbejdsgiver eller en kollega.