Gratis trin for trin instruktioner 
Brug altid sund fornuft og sæt dig selv i din arbejdsgivers sted. Hvis du arbejder i en lille virksomhed med kun tre kollegaer, er det en god idé at tænke på på forhånd, hvor hurtigt de kunne finde en afløser, så vær eftergivende, selvom der ikke er nogen termin i din kontrakt. Som standard har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på en måned, uanset hvor længe din ansættelse er. Det kan dog være tilfældet, at der er aftalt en længere løbetid i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Find ud af det først. Gælder en længere opsigelsesfrist for dig, så gælder som minimum den dobbelte opsigelsesfrist for din arbejdsgiver. behold ikke på forlænget opsigelsesfrist. Brug din sunde fornuft også her. Hvis du ved, at du skal sige op, for eksempel fordi du skal på en lang rejse eller flytte til et andet land, så sørg for ikke at tilkendegive det for lang tid i forvejen, da det kan skabe en ubehagelig arbejdsstemning. 
Sørg altid for, at din chef er den første i virksomheden, der kender til dine planer. Sig det aldrig til en kollega først, selvom du og din kollega er gode venner. Afslør heller aldrig dine planer på Facebook og læg aldrig nyt job op på din LinkedIn-profil, før du har haft en samtale med din nuværende chef. Hold samtalen kort og positiv. Hvis du er den, der har lavet aftalen, er det bedst at komme direkte til sagen. Fortæl din chef, at du siger op. Vær høflig, når du diskuterer årsagerne til din beslutning. Fortæl ikke din chef, at du ikke føler dig værdsat, at du arbejder for meget overarbejde, eller at du ikke kan lide virksomhedskulturen. Hvis du allerede har et nyt job, så sig bare: "Jeg fandt noget, der passer bedre til mine mål" eller sige, at du har fundet en ny stilling, der passer bedre til en af dine interesser, fx undervisning. Og hvis du ikke har et andet job endnu, kan du sige: "Ser frem til en ny udfordring" eller "Dette er det bedste for mig og min familie". tak til din chef. Fortæl din chef, at du nød at arbejde for virksomheden og lærte meget. Vær ærlig om, hvor meget du sætter pris på din chefs indsats. Overdriv ikke på dette punkt. Vær taknemmelig uden at blive slimet - du vil sige op. Spørg din chef, om du kan bruge ham/hende som reference til fremtidige job. En anbefaling fra din nuværende chef kan hjælpe dig videre i din karriere. Forbliv professionel. Nu er det ikke tid til at lufte personlige frustrationer over dit job. Husk, at en potentiel ny arbejdsgiver kan kontakte din tidligere chef om dig; hold derfor kommunikationen åben og ærlig. 
Sørg for at have en overgangsplan. Din chef vil gerne vide, hvordan du vil fuldføre det, du arbejdede på, og om du planlægger at overføre dit ansvar til en anden kollega. Uanset planen, så vis i det mindste din chef, at du har tænkt det igennem, og at du ikke får virksomheden i problemer. Ved, hvad du skal sige, hvis din chef modarbejder dig. Hvad gør du, når din chef tilbyder dig en lønstigning på 10 eller 20 %? Hvad gør du, hvis han vil fordoble din løn? Hvis han/hun alligevel vil beholde dig i virksomheden, hvordan håndterer du det så?? Hold dine grunde til at forlade i tankerne, når du tænker over dette. Hvis du primært ønsker at tage af sted, fordi du synes, du er underbetalt, bør du overveje modtilbuddet. Men hvis der er alle mulige årsager, der ikke har noget med penge at gøre, så lad være med at gå ind i dem, for så forbliver du ulykkelig i virksomheden. Ved, hvad du skal sige, hvis din chef beder dig om at blive lidt længere. Hvis han/hun fortæller dig, at du skal blive en eller to uger længere for at gennemføre et bestemt projekt, hvad vil du så sige? 
Brevet er en vigtig del af at sige op, fordi det betyder, at man sætter sine intentioner sort på hvidt. En arbejdsgiver kan ikke kræve, at du bliver længere, hvis du har bevis for den aftalte opsigelsesfrist. Indtast altid virksomhedens adresse og dater brevet. Brug den dato, du giver din chef brevet. Denne formalitet kan være nyttig, hvis der er usikkerhed om, hvornår brevet er skrevet og modtaget. Angiv tydeligt årsagen til din afskedigelse. Skrive: "Kære hr. / frue ....... Med dette brev tilbyder jeg (navn) dig min opsigelse". Det er vigtigt at være klar, hvis der opstår problemer. Angiv tydeligt, hvornår du ikke længere vil arbejde. "Opsigelsesfristen på en måned løber fra (dato)". Hvis du har længere opsigelsesfrist, skal du tydeligt angive, hvad denne periode er, og hvornår perioden starter. Tak til virksomheden. Skrive: "Tak for den hyggelige tid jeg havde med (firmanavn). Jeg sætter pris på, at der altid har været mange muligheder for videreudvikling. Jeg ønsker (virksomhedens navn) held og lykke og velstand". Dette er en vigtig del af at forblive høflig og sige op i en behagelig atmosfære. Underskriv brevet. Afslut brevet med "Venlig hilsen" eller "Med venlig hilsen", efterfulgt af dit navn og stilling. 
Gør det, du bliver bedt om i opsigelsesperioden. Selvfølgelig er det nemt at skære af i de sidste par uger, men det er sådan, du efterlader et dårligt indtryk, og det kan have negative konsekvenser for dig selv. Så gør dit bedste for at gøre det så nemt som muligt for din efterfølger. Det sidste, du ønsker, er, at folk bliver frustrerede, fordi du efterlod et rod. 
Der er en god chance for, at du har opbygget gode relationer i virksomheden, hvis du har arbejdet der i længere tid. Så bliv ægte kontakt hvis det føles rigtigt. Du kan sende en e-mail til alle dine kollegaer med dine kontaktoplysninger eller endda en invitation til at lave noget sjovt, hvis du var gode venner. Afhold venligst fra negative kommentarer om virksomheden eller dine tidligere kolleger i fremtiden. Det kan altid sive ud og give dig et dårligt navn. Hvis dine nye kolleger bliver ved med at høre dig klynke over dit gamle job, kan du komme til at virke som en utaknemmelig bastard. 
Forklar, hvorfor du vil væk. Være ærlig. Årsagen kan være, at arbejdsbyrden er for høj, at du er nødt til at stoppe et stykke tid for dit helbred, eller at du vil starte din egen virksomhed. Prøv at overtale din chef til at fyre dig. Du kan ikke være din chef "spørge" at fyre dig, men det kan være en logisk konsekvens af samtalen. Hvis du kender din chef godt, kan han fyre dig, fordi han forstår, at din situation vil blive bedre i fremtiden. Forstå, at det betyder, at du har mindre kontrol over afrejsedatoen. Hvis dit mål er at blive fyret, kan du ikke kontrollere din sidste dag på arbejdet. Det kan være med det samme eller først efter meget lang tid. 
Du får dagpenge, indtil du har fundet et andet arbejde.
Træde tilbage
At sige op kan være en befriende oplevelse og kan være starten på en bedre karriere. Men at sige et job op er mere kompliceret end blot at lægge dine ting i en kasse, råbe af din chef og løbe ud af bygningen. For at holde alle muligheder åbne og sikre en god forståelse er det altid bedre at sige op på en værdig og respektfuld måde. Læs trinene i denne artikel, hvis du leder efter en måde at sige op, der minimerer skaden og holder forholdet mellem dig og virksomheden sundt.
Trin
Metode 1 af 2: Resignation på den traditionelle måde
1. Lav en plan for, hvad du vil gøre, efter du er blevet fyret. Når du er sikker på, at du selv vil sige op, er det meget vigtigt at lave en vandtæt plan, så du ikke falder i et hul efter din opsigelse. Ideelt set bør du ikke sige op, før du allerede ved, at du er sikker på et andet job, da det er sværere at finde et job, hvis du er ledig.
- Gå ikke bare ud fra, at du kan få enderne til at mødes, indtil du finder et andet job. På grund af det økonomiske utilpashed, vi har været i et stykke tid, kan det tage et stykke tid, før du finder noget andet. Så lad være med at sige op på et indfald og tro, at du vil se, hvordan det går efter det.
- Sørg for, at du har et andet job i ærmet, før du siger op. Hvis du beslutter dig for at sige op, skal du først søge et nyt job. Men vær altid ærlig over for potentielle arbejdsgivere, fortæl dem altid, at du i øjeblikket er ansat hos en anden arbejdsgiver.
- Hvis du ikke har et andet job i ærmet, så sørg i det mindste for, at du har sparet nok op til at stå uden indtægt i et stykke tid. Hvis du virkelig hader dit job, skal du bruge dine reserver, så du kan sige op med det samme. Det betyder, at du skal tænke grundigt over, hvor mange penge du har brug for; igen husk på, at du skal bruge længere tid på din opsparing, end du havde håbet.
- Hvis du selv siger op, har du som udgangspunkt ikke ret til dagpenge. Det gælder både for faste og tidsubegrænsede kontrakter, også selvom du fratræder i din prøvetid. Hvis du ønsker at kræve dagpenge, skal du overbevise din arbejdsgiver – uanset om det sker gennem en advokat eller ej – om, at afskedigelse gennem en forligsaftale er en bedre måde.
- Sig op af de rigtige grunde. Lad være med at holde op, fordi du føler, at du ikke får nok påskønnelse eller løn; i så fald er det altid bedre at tale med din arbejdsgiver om dine problemer. Hvis du ikke forsøger at løse problemerne hos din nuværende arbejdsgiver bedst muligt, er der en chance for, at de samme problemer gentager sig hos en ny arbejdsgiver.
2. Hold altid en minimums opsigelsesfrist på en måned. Husk, at din arbejdsgiver regner med dig og vil være i store problemer, hvis du pludselig forsvinder. Hvis din kontrakt indeholder et opsigelsesvarsel på mere end en måned, skal du overholde den aftalte løbetid.
3. Sig personligt op fra din chef. Vis din gode side og aftal en aftale med din chef om at sige op, medmindre der er ekstraordinære omstændigheder, hvor du ikke ønsker at se din chef personligt, eller hvis du arbejder eksternt. At sige op via brev eller e-mail kan virke svagt, som om du er for bange til at føre en seriøs samtale, eller du ikke værdsætter din chef nok til at tage dig tid til at tale. Her er nogle ting at sige til din chef i en samtale:
4. Forbered dig på at besvare potentielle spørgsmål fra din arbejdsgiver. I de fleste tilfælde vil din arbejdsgiver gøre mere end blot at nikke, være enig og ønske dig held og lykke. Din chef vil gerne vide, hvorfor du ønsker at gå, og vil måske forsøge at overtale dig til at blive. Hvis du forbereder dig på dette, vil du være mere selvsikker og fremstå mere professionel. Så bliver samtalen meget nemmere. Her er nogle ting, du kan forvente:
5. Forbered et formelt opsigelsesbrev. Det er noget, du kan gøre efter at have talt med din chef for at gøre fyringen officiel. Før du gør dette, skal du først forstå, hvad virksomhedskulturen er. Hvis det ikke er kutyme at indsende et opsigelsesbrev, så lad være med at gøre det. Men hvis det er normalt, må du hellere gøre, hvad der forventes af dig.
6. Forbliv professionel, selv efter du har sagt op. Potentielle arbejdsgivere ringer ofte til tidligere arbejdsgivere for at få et bedre indtryk af, hvilken type medarbejder du er. At efterlade et dårligt sidste indtryk kan have ubehagelige konsekvenser, når man skal finde en ny stilling. Det er vigtigt at arbejde ekstra hårdt og gennemføre projekter godt fra det øjeblik, din opsigelsesfrist starter, i stedet for at dagdrømme om den dag, du lukker døren bag dig.
7. Når den sidste dag er kommet, er det vigtigt at tage afsted på en høflig og venlig måde. Smid ikke alle dine ting i en kasse som en gal og løb derefter udenfor. Tag dig i stedet tid til at sige farvel til din chef og dine kolleger og sige, at du vil holde kontakten.
Metode 2 af 2: At blive fyret
1. Afvej fordele og ulemper ved at blive fyret i forhold til at sige op. At blive fyret betyder ikke at gøre din chef skør til det punkt, hvor han eller hun vil fyre dig. Det betyder, at du vil tale med din chef om at blive fyret "at tage" fyret af officielle årsager "er". Dette kan være en fordel for begge parter. For dig kan det betyde, at du får en fratrædelsesgodtgørelse. Derudover har du også ret til dagpenge, hvis du accepterer din opsigelse.
- Dette virker kun i visse tilfælde. Arbejder du for eksempel for en virksomhed, hvor du synes, at ansvaret er for stort, kan virksomheden sagtens gå med til at lade dig gå på favorable vilkår.
- Vælger du denne metode, skal du have en god grund til, hvorfor du ønsker at blive fyret. Det betyder, at du var værdifuld for virksomheden, men har brug for mere tid til et nyt projekt eller mere tid med din familie.
- Denne metode virker kun, hvis du ikke skifter til et nyt job. Hvis du har et nyt job, har du ikke længere ret til en fratrædelsesordning.
- For at kunne arrangere dette skal du have et godt forhold til din chef. Din chef skal kende dig godt, forstå dine grunde og erkende, at du er værdifuld for virksomheden.
2. Tal med din chef om den aktuelle situation. Det er svært at gøre, men i sidste ende er det bedre for begge parter. Efter at have fortalt din chef, at du vil gå, skal du have en ærlig samtale om, at du ønsker at blive fyret. Her er, hvad du kan gøre:
3. Tilmeld dig som jobsøgende hos UWV. Når du har lavet aftalen med din chef, kan du tilmelde dig hos UWV.
Tips
- Sørg for at have en gennemtænkt plan for, hvad du vil gøre efter din opsigelse. Hvis du skifter til et andet job, skal du forberede dig på det nye job. Hvis du ikke har et andet job, så sørg for at have nok opsparing.
- Fortæl ikke nogen, at du siger op, før du fortæller det til din chef. Hvis din chef finder ud af det, kan det skabe en meget ubehagelig atmosfære.
- Sørg for at efterlade et godt indtryk på din sidste dag. Sidste indtryk er lige så vigtige som første indtryk.
- Skriv et opsigelsesbrev, der er så kortfattet som muligt. Vær taktfuld - bebrejde ikke nogen for at tage afsted.
Artikler om emnet "Træde tilbage"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
