Gratis trin for trin instruktioner 
Pas på ikke at meddele din pension for tidligt. Dette kan give din arbejdsgiver indtryk af, at du er uinvesteret, og det kan føre til, at du bliver forbigået til projekter, eller bedt om at gå tidligt for at gøre plads til din afløser. Ligeledes, hvis du er i en lederstilling, vil dine medarbejdere muligvis ikke længere lytte til dine retningslinjer eller respektere din autoritet. Hvis du er bange for negative konsekvenser af dine udmeldinger, kan det være bedre at vente til sidste øjeblik ifølge din medarbejderhåndbog. Som med enhver stilling, du har forladt i din karriere, uanset håndbogen, bør du fortælle din chef om dine planer senest tre uger før din planlagte pensionsdato. "Tre ugers varsel" er det absolut nødvendige minimum for at finde, ansætte og uddanne en afløser. Hvis du er i en lederstilling eller en, der er svær at erstatte, er det ikke ualmindeligt at opgive dit job tre til seks måneder i forvejen for at give din virksomhed tid til at finde og uddanne en passende afløser Tænk på det forhold, du har til din leder og virksomhed, og om det forhold er vigtigt at bevare i din pension. At tænke på, hvilken rolle din virksomhed vil spille, når du går på pension, kan gå langt i at bevare positive følelser på begge sider. 
Formalitetsniveauet for denne udnævnelse afhænger af det forhold, du har til din chef eller supervisor. Hvis du er i et strengt professionelt forhold, vil udmeldingen være lige så formel. Men hvis du er i et mere venligt forhold, kan meddelelsen være mindre stiv og mere konverserende. Hvis du ikke har færdiggjort dine planer endnu, men din chef fortæller din chef nyhederne af høflighed, så sig det. Bare sig: "Jeg overvejer at gå på pension i juni – men jeg har ikke besluttet mig endnu. Hvornår skal jeg fortælle dig dette senest?” Hvis dine planer allerede er på plads, så sig: "Jeg har tænkt over det her i lang tid, og jeg har besluttet, at det er tid til at gå på pension. Jeg går på pension i slutningen af juni.” Uanset hvad, så lad din chef vide, at du vil gøre overgangen så glat som muligt. 
Hvis chefen vil sende et notat, sende en bulletin eller komme med en meddelelse, behøver du ikke formelt at meddele din pensionering til resten af personalet. Hvis du hellere vil fortælle alle (eller nogle) kolleger selv, så bed din chef om at vente med at annoncere, indtil du selv har haft mulighed for at tale med disse vigtige mennesker. Selvom du ikke planlægger at tage et andet job eller gå tilbage på arbejde efter pensionering, er den nuværende økonomi uforudsigelig, og det er en god idé at bede dine vejledere om tre anbefalingsbreve. Det er bedre at gøre dette nu, mens din gode arbejdsmoral stadig er frisk i dit sind, end at vente til du har brug for brevene, når de måske er flyttet til andre virksomheder og er sværere at opspore. 
Giv brevet til din chef efter verbalt at have fortalt ham eller hende om dine planer. Selvom du mundtligt har gjort dine hensigter klare, har Human Resources brug for et formelt brev til at inkludere i deres optegnelser. Løn har også brug for oplysningerne for at sikre, at du får alle sygedage eller andre ydelser. Sørg for at kontakte menneskelige ressourcer med det samme for at finde ud af, hvilket papirarbejde der er nødvendigt, og hvornår det skal afsluttes. 
Medtag den nøjagtige dato for din pensionering i al korrespondance. Dette forhindrer spekulation og forenkler arbejdet for andre, der er afhængige af dig, fordi de ved præcis, hvilken dag du ikke længere vil arbejde. Inkluder en videresendelsesadresse, hvis den er forskellig fra den, virksomheden har registreret. Hvis du ikke afhenter din sidste lønseddel på din sidste arbejdsdag, kan virksomheden videresende den eller andre relevante oplysninger til den angivne adresse. Tilføj andre kontaktoplysninger (telefonnummer, e-mail eller adresse), hvis du vil holde kontakten med nogen fra kontoret, efter du går på pension. 
Pensionsbreve er en mulighed for at sige farvel til virksomheden, og de skal være oprigtige og oprigtige, når de udtrykker gode ønsker. Hvis du planlægger at bevare forholdet til dine kolleger, efter du går på pension, er det måske et godt tidspunkt at invitere dem personligt til en grill eller familiemiddag, når du går på pension. På den måde kan du sikre, at du bevarer forholdet og ikke bliver glemt. 
Et opslag på Facebook eller andre sociale medier kan gøre annonceringsprocessen let, da du kan fortælle alle, du kender, på én gang. Hvis du bruger LinkedIn eller andre karrierenetværkssider, skal du også skrive det der. Det er smart at formulere din pensionsmeddelelse på en sådan måde, at den giver plads til fremtidige muligheder, især hvis du går på førtidspension. Sig noget i stil med: "Jeg trækker mig fra min stilling i juni for at bruge mere tid sammen med min familie. Jeg glæder mig til at se, hvad det næste kapitel vil bringe mig.” Overvej at lave en sjov pensionsvideo. Tjek YouTube for ideer. 
Du kan vælge, om du vil fortælle dem på forhånd, at det er en pensionistfest, eller du kan lave en overraskelse til selve festen. Selvom det kan virke uhøfligt at holde en fest for dig selv, er etikettereglerne ved at ændre sig, og de fleste betragter en pensionsfest som en undtagelse fra denne regel, især hvis det er en overraskelse, du afslører til festen (i så fald er der ingen, der har købt nogen gaver).).
Meddelelse om din pensionering
Indhold
Historisk set, medmindre særlige omstændigheder tvang dem til at fortsætte med at arbejde, gik de fleste mennesker på pension i en alder af 65, og der var ingen grund til officielt at forhandle en planlagt pensionering. I dag går nogle mennesker på pension ved de 50, mens andre fortsætter med at arbejde ind i 80`erne - og processen med at annoncere pensionering er blevet uklar. At vide, hvordan og hvornår du skal annoncere din pensionering, kan hjælpe med at gøre processen mindre stressende og hjælpe dig med at afslutte din succesrige karriere på en positiv tone.
Trin
Del 1 af 3: Meddelelse til din chef
1. Begynd at planlægge til tiden. At vælge at gå på pension er meget vigtigt, og du bør begynde at planlægge mindst seks måneder før pensionering.
- Dette giver dig tid til at sikre dig, at du har det godt med dit valg, før du gør det officielt, binder løse ender op og indhenter eventuelle resterende feriedage.
- Gør dig bekendt med din virksomheds pensionspolitik, og download ydelsesopgørelser og ydelsesoplysninger fra din virksomheds hjemmeside, mens du stadig har legitimationsoplysningerne.
- Politikken fortæller dig også, om din virksomhed har en regel om, hvor lang tid i forvejen du skal informere din arbejdsgiver og/eller personaleafdeling, hvilket sandsynligvis dikterer, hvornår du skal tage de næste skridt.
2. Bestem, hvornår du skal fortælle din chef. Det er vigtigt, at du følger virksomhedens protokol, men ofte har du lidt råderum, når du fortæller din nærmeste leder om din planlagte pension.
3. Planlæg en privat aftale sidst på dagen. Dette giver dig lidt tid til at diskutere dine planer, men afbryder ikke din chefs øvrige arbejdsopgaver.
4. Spørg din chef, hvordan han fortæller resten af personalet. Nogle chefer har en politik om, at de ønsker at offentliggøre din pensionering for at bemande sig selv, men andre foretrækker, at du selv meddeler det til dine kolleger. Hvis du har en præference, så lad ham eller hende vide det.
5. Skriv et brev til din chef, hvor du officielt annoncerer din pensionering. Brevet er en formalitet og kan være kort, men skal angive datoen for din pensionering.
Del 2 af 3: Meddelelse til kolleger
1. Fortæl folk personligt. Det er hensynsfuldt at fortælle dine kollegaer og medarbejdere mundtligt, telefonisk eller via e-mail, at du går på pension, i stedet for via et virksomhedsdækkende notat. At give et personligt præg på budskabet vil få dine kolleger til at føle sig værdsat, hvilket kan hjælpe med at holde dine venskaber i live, når du går på pension.
- Informer venner og nære kolleger, når du har fortalt det til din chef. Nyheder spredes ofte hurtigt, selvom du beder om at holde informationen stille, og du vil have din chef til at være den første til at vide det.
- Hvis din chef holder et møde for at fortælle vigtige kollegaer om din pensionering, så overvej at skrive en e-mail til dine andre kolleger og medarbejdere, og indstil den til at blive sendt automatisk fra din e-mail-tjeneste i slutningen af året. På den måde finder alle ud af det på samme tid, og ingen vil føle sig stødt.
2. Medtag vigtige oplysninger i al din korrespondance. Uanset om du skriver en e-mail til menneskelige ressourcer, skriver et formelt brev til din chef eller et brev til din sekretær, bør visse oplysninger inkluderes for at forenkle processen og undgå forvirring.
3. Udtryk din påskønnelse og gode ønsker. I stedet for at sende en direkte og upersonlig besked vil venlige og personlige breve til dine kollegaer og din afløser, hvis du allerede er ansat, sikre, at du bliver husket som en hensynsfuld medarbejder.
Del 3 af 3: Meddel til venner og familie
1. planlægge det godt. Uanset hvornår du beslutter dig for at fortælle det til din chef og dine kolleger, bør du altid planlægge at fortælle det til familie og venner, efter du har fortalt det til folk på arbejdet.
- Nyheder spredes hurtigt, og det kan være ubehageligt eller problematisk for din chef at høre fra andre, at du går på pension.
- Undtagelsen er din ægtefælle og nærmeste familiemedlemmer eller en betroet ven eller mentor. Du skal bruge folk at tale med om at gå på pension, før du formaliserer dine planer, så du er velkommen til at betro dig til dine nærmeste. Sørg for, at du tydeligt angiver, at oplysningerne er fortrolige.
2. Hold det uformelt. Mens meddelelser til din chef og kolleger bør opretholde et vist niveau af formalitet, kan du gøre dine meddelelser til venner og familie så afslappet, som du ønsker.
3. Overvej at holde en fest for at komme med den store meddelelse. Inviter alle dine nærmeste familie og venner og fortæl dem på en personlig måde, der er meningsfuld for dig.
Tips
- Selvom du sandsynligvis ikke leder efter et andet job, vil du stadig have, at din mundtlige meddelelse og pensionsbrev skal være pæne. Fokuser på de positive oplevelser, også selvom du ikke nødvendigvis har brug for en reference til en ny stilling.
Advarsler
- Det kan føre til uønskede resultater, hvis du melder din pension for tidligt ud. Hvis du er i en autoritetsposition, så overvej muligheden for, at nogle medarbejdere vil sætte spørgsmålstegn ved din autoritet, hvis de ved, at du ikke bliver ved.
Fornødenheder
- pensionsbrev
Artikler om emnet "Meddelelse om din pensionering"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
