Gratis trin for trin instruktioner 
Beslut dig for kun at begå hver fejl én gang. Så når din chef fortæller dig, hvordan du skal gøre noget, bliver du nødt til at lytte nøje for at forhindre, at det samme problem opstår igen. 
Nogle job vil have dig til at gå med nogen på din første dag og se andre arbejde. Prøv at springe ind, hvor du kan på sådan en dag. Hvis du ser en anden medarbejder bære en stor kasse, kan du f.eks. give ham en hånd. På nogle arbejdspladser bliver man nødt til at stille en masse spørgsmål, og man kan ikke bare gøre det, man synes skal gøres. Arbejder du for eksempel på en restaurant, giver det mening, at tallerkener skal vaskes. Ofte har restauranter dog en bestemt metode til dette. Så spørg efter dette. 
Hvis du arbejder på et kontor, så lav frisk kaffe nu og da. Ryd kopper og skeer væk og smid affald i skraldespanden. Tag affaldet til containeren. Hjælp med at rydde op i mødelokaler eller andre fælles rum. Hvis du arbejder i et køkken eller en restaurant, så husk på, at folk frit kan gå rundt eller hjælpe med opvasken. Har altid noget at lave. 
Du behøver ikke at opføre dig som dine kollegaer, uanset om det er godt eller dårligt. Det tager tid for folk at vænne sig til dig, så giv dine kolleger plads til at lære dig at kende og tilpasse sig din personlighed i stedet for at tage sagen i egen hånd. 
Det er også vigtigt at kende sine grænser. Hvis du stadig har 10 ting at lave, før din arbejdsdag er slut, må du hellere ikke påtage dig nogle ekstra opgaver. Prøv at organisere din tid bedst muligt. Vær forsigtig i visse situationer. Hvis en kollega beder dig om at gøre noget, men du ikke er sikker på, om det er hensigten, kan du måske spørge din vejleder først. 
Prøv ikke at sladre om kolleger eller vejledere. I mange virksomheder opstår grupper, som distraherer dig fra dit ansvar. Fokuser hellere på dit arbejde og lad være med at bekymre dig om andre. 
Prøv at komme med nogle kreative ideer med nogle få måneders mellemrum. Skriv dem ned et sted, og opbevar dem ved hånden. Giv dem derefter videre til din chef under en personlig samtale. 
Deltag ikke i at bagvaske eller latterliggøre kolleger. Det kan være så nemt at komme med grimme kommentarer, men med dette skaber du en grim arbejdsstemning. Så hellere holde dig væk fra denne form for negativitet. At prøve at arbejde sig op over ryggen på andre kan betale sig på kort sigt, men i det lange løb vil de dårlige forhold til kolleger dræbe dig. Giv din arbejdsgiver mulighed for at evaluere dit arbejde og dine kompetencer og afgøre, hvor du passer bedst ind i virksomheden. 
Fokuser på, hvad du har råd til gennem dit job, og mind dig selv om, at succes i dit job gør det muligt. Arbejder du for eksempel for at forsørge din familie eller betale for dine studier?? Mind dig selv om, at dit arbejde har en direkte indvirkning på disse områder af dit liv. 
Opfør dig på arbejdet
Indhold
Din holdning til arbejdet er lige så vigtig som dine færdigheder og evner. Fra stressende kontorer til travle restauranter, at få styr på dit nye job kræver en unik kombination af interpersonelle færdigheder og dedikation. I denne artikel lærer du, hvordan du gør et godt indtryk på din første dag på arbejde og derefter gør det gode indtryk til et godt omdømme.
Trin
Del 1 af 3: Start af nyt job
1. Være til tiden. På din første dag på arbejde er det vigtigt at gøre et godt indtryk og komme til tiden. Så sørg for at tage hjemmefra tidligt nok til at starte dit skift. Eller endnu bedre: vær 10 til 15 minutter for tidligt.
- Hvis du rejser på arbejde med offentlig transport, eller hvis din nye arbejdsplads ligger i et område, du aldrig har været i, så forbered dig godt ved at tage turen et par dage tidligere. På denne måde ved du præcis, hvor lang tid det vil tage dig, og hvor du skal være.
- Bliv ikke længere end din arbejdsplan. At arbejde længere kan være et tegn for andre på, at du ikke er i stand til at organisere din tid godt. Imponer din arbejdsgiver ved at starte i god tid og derefter gå hjem til tiden.
2. Lyt til og følg andres råd. De fleste virksomheder forventer ikke, at du er bundsolid med det samme, og mange mennesker ved, at nye mennesker stadig har meget at lære. Så bare rolig, hvis du laver fejl på din første dag, men prøv at lære så meget som muligt og lyt godt efter, så du ikke går glip af vigtig information.
3. Vær ikke bange for at stille spørgsmål. Mange nye medarbejdere er for generte til at stille spørgsmål og begår unødvendige fejl som følge heraf. Ved, hvornår du har brug for hjælp, og stil blot spørgsmål. Det er kun logisk, at du ikke ved alt på din første dag. Det er bedre at bede om forklaringer én gang og så gøre et godt stykke arbejde end at tage et væddemål og så begå fejl.
4. Prøv at forudse, hvad du kan gøre. Hver afdeling arbejder på sin egen unikke måde. Selvom du har alle de rigtige færdigheder og talenter, kan det nogle gange tage et stykke tid at finde ud af, i hvilken rækkefølge opgaverne udføres. Den bedste måde at imponere din arbejdsgiver på din første dag er at analysere situationer og tænke over, hvad der skal gøres.
5. Tag selv initiativ til at rydde op på din arbejdsplads. Uanset hvor du arbejder, er det almindelig praksis at holde arbejdspladser sikre og rene næsten overalt. Du har normalt ikke brug for hjælp til dette. Bestem selv, hvordan du vil organisere tingene eller tænk over, hvad du kan rydde op for at gøre din arbejdsplads mere praktisk.
6. Bare vær dig selv. Det er lige meget, hvor meget du ved, hvor meget talent du har, eller hvad du gør for at gøre din første dag til en succes. Det handler om din holdning og din adfærd. Din arbejdsgiver ansatte dig, fordi han så noget i dine kompetencer og personlighed, der matchede det sted, hvor du arbejder. Tro på din egen evne til at lykkes og foregive ikke at være den du er.
Del 2 af 3: At være en god medarbejder
1. Formuler kortsigtede mål for dig selv. For at være en god medarbejder skal du gøre mere, end der forventes af dig. Prøv at gøre dit bedste ved at formulere personlige mål for dig selv, der får dig til at skille dig ud på en positiv måde. Efter dine første par arbejdsdage, prøv at estimere, på hvilke områder du kan forbedre dig selv og koble dette til et mål.
- Hvis du arbejder i et køkken, skal du gøre det til et punkt at huske alle sandwichopskrifterne inden udgangen af måneden, så du ikke behøver at slå dem op. Et andet mål kunne være at lære at arbejde lige så hurtigt som de andre medarbejdere.
- I dine første arbejdsuger skal du hovedsageligt koncentrere dig om kvaliteten af dit arbejde og mindre om din effektivitet. Sørg for, at du laver hver sandwich rigtigt først, og prøv derefter at arbejde hurtigere.
2. Prøv at vurdere realistisk, hvad du kan gøre, og vær parat til at tackle mere. Gode medarbejdere er frivillige og overtager gerne opgaver og ansvar fra andre. Hvis du vil opnå et godt omdømme som medarbejder, skal du gøre alt, hvad der skal til.
3. Gør dit eget arbejde og ikke andres. Gode medarbejdere fokuserer på deres egne opgaver og blander sig ikke i andres. Sørg for, at du udfører dit arbejde koncentreret og gør dit bedste. Spild ikke din tid på andres opgaver. Skil dig hellere ud ved at udføre alle dine egne opgaver godt.
4. Være aktiv. Hvis du ser noget rod på gulvet, så lad være med at gå rundt og fortælle det til din chef, men tag det op selv. Forpligt dig til at skabe et bedre arbejdsmiljø, ikke for at gavne dig selv.
5. Prøv at gøre noget ekstra i ny og næ. Få løst og fuldfør dine opgaver, og find derefter en måde at gå den ekstra mil for at få virksomheden fremad. Gode medarbejdere kommer med kreative ideer til forbedringer og effektive taktikker for at forbedre arbejdspladsen.
Del 3 af 3: At have den rigtige indstilling til arbejdet
1. Formuler langsigtede mål for dig selv. Hvor ser du dig selv om fem år? Eller ti? Hvordan kan dette job hjælpe dig med at nå dit mål? Formuler klare, realistiske arbejdsmål for dig selv og gør noget hver uge for at komme tættere på dette mål. At vide, hvordan dit arbejde hjælper dig med at nå dine fremtidige mål, vil gøre dig mere motiveret til at udføre dine opgaver og hjælpe både virksomheden og dig videre.
- Prøv at holde en liste over dine mål for at hjælpe dig gennem ugerne. Hvad du gør nu virker måske ikke så vigtigt, men hvordan hjælper det dig med at opnå det, du ønsker? Hvordan bringer denne ene opgave dig tættere på dit mål?
- De endelige mål for den virksomhed, du arbejder for, er også vigtige og bør altid holdes for øje.
2. Tal meget om dine kolleger. Medarbejdere værdsætter støtte fra andre kolleger, der gør deres arbejde godt. Hvis du arbejder hårdt og hjælper med at nå virksomhedens mål, vil kolleger og vejledere stole mere på dig over tid. Brug denne selvtillid til at vise og komplimentere andre kolleger i et godt lys.
3. Bliv passioneret omkring dit arbejde. Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der sætter en ære i det, de laver. Hvis du gør noget, du tror på, er det en leg. Men har man et job rent for pengene, kan det være sværere at komme i gang med passion. Prøv at finde en måde at interessere dig selv for dit arbejde og vise din passion for dit arbejde.
4. Behandl alle omkring dig med værdighed og respekt. Selvom du ikke kommer lige overens med alle dine kolleger, er det vigtigt at interagere med dem på en positiv måde. Negative forhold til kolleger kan påvirke din karriere negativt og kan endda få dit omdømme i virksomheden til at forringes. Dine kolleger er udvalgt lige så omhyggeligt, som du er, og ved ikke at respektere dem viser du, at du ikke stoler på din arbejdsgivers valg.
Tips
- Vær sikker og ærlig i din omgang med kolleger.
Advarsler
- Pas på fiskere. Du finder dem på næsten alle job: medarbejdere, der konstant fisker efter information om din løn, arbejdsplan eller privatliv. Det er dog bedre ikke at besvare den slags spørgsmål.
Artikler om emnet "Opfør dig på arbejdet"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
