Gratis trin for trin instruktioner 
Husk, at denne anmeldelse bliver en del af din faste medarbejdervurdering, så tag den alvorligt. Hvis der nogensinde sker noget med dit arbejde, og du ønsker at udfordre det, kan præstationsvurderingerne være kritiske. Det er væsentligt, at du bruger fagsprog i vurderingen. Vær også kortfattet. For at være kortfattet, tag en håndfuld ting, du har gjort bedst i det seneste år, og diskuter dem mere detaljeret. Anmeldelsen behøver ikke at være mere end et par sider. Du behøver ikke at belaste dine chefer med for mange detaljer om hver enkelt ting. Koncentrer dig om højdepunkterne, og underbygg dem med nogle specifikke beviser. Men lær selv at tjekke dit arbejde. Ingen ønsker at læse korrektur på en 30-siders præstationsanmeldelse. 
Du kan vise prøver af dit arbejde, hvis det er tilladt inden for virksomhedens format til en personlig evaluering. Vælg eksemplerne med omhu; de bør udpege dit absolut bedste arbejde. Saml alle de mål, der er angivet i den tidligere vurdering. Saml eventuelle noter om præstationer, du skrev ned, eller fremskridtsevalueringer, som din chef gav dig midt på året (hvis du fik dem). Eventuelle personlige notater, du har taget om dit eget arbejde i løbet af året, kan også hjælpe med skriveprocessen. Sådanne løbende logfiler vil hjælpe dig med at gøre din anmeldelse mere specifik og meningsfuld. 
Du kan også dekonstruere din jobbeskrivelse. Husk dog, at det kan være forældet og kan mangle nogle uudtalte forventninger. Men det kan hjælpe med at organisere dine tanker. Prøv at abstrahere hvert erklæret ansvar fra din position, og vurder, hvor godt du har opfyldt denne forventning. Du har ret til at modtage klare forventninger fra din virksomhed. Hvis du ikke gør det, er det alt for nemt, at subjektiv og uretfærdig kritik kan snige sig ind i din vurdering. 
Fyld din præstationsevaluering med fakta, tal og specifikke datoer. Antag for eksempel, at dit job er at opretholde sociale mediekonti for en virksomhed. Det ville være en god ide at inkludere statistik i din vurdering (nye likes, engagement, noget lignende.) Prøv at finde ud af, hvilke tal du kan tilføje for at give dine påstande en vis troværdighed. Sammenlign dine resultater tilbage til virksomhedens mål og overordnede mission. På den måde viser du din værdi som medarbejder. 
Forklar, at du ønsker at nå disse mål. Inkluder en vurdering af de specifikke præstationsmål skitseret ved starten af evalueringsperioden, og hvor godt du har opfyldt dem. Hvis du er blevet bedt om at udføre arbejde uden for din jobbeskrivelse eller har udvist initiativ til at gøre mere end blot at angive din holdning, er det også godt at nævne det. 
Angiv venligst specifikt, hvordan du har demonstreret de forventede kompetencer, og angiv, hvordan du har gjort mere end forventet af dig. Det er vigtigt at bruge virksomhedens terminologi vedrørende egne kompetencer, da dette konkret vil koble din præstation tilbage til virksomhedens forventninger. Så tal virksomhedens sprog. 
Et 5 betyder normalt, at du har vist lederskab og er en, der driver forandring i virksomheden. En 4 betyder normalt, at du har udvist adfærd, der positivt har overskredet virksomhedens standarder og sat et eksempel for andre. Et 3 betyder, at du har levet op til forventningerne (for det meste). Men du skal tjekke, hvordan virksomheden definerer og opfatter hver enkelt score. For nogle virksomheder kan en 3 betragtes som gennemsnitlig og ikke god nok. En 1 eller 2 er en dårlig vurdering af dig selv, som ikke vil bringe dig ret langt. 
Start med en meget stærk, positiv indledende udtalelse. Denne erklæring opsummerer hele det forløbne år. Angiv derefter dine præstationer, inklusive supportdetaljerne. Med hver præstation, spørg dig selv, `Ja, og?` Dette hjælper med at fokusere på beviser, der viser, hvorfor dit bidrag er relevant eller værdifuldt. Start aldrig en præstationsevaluering med en negativ. Hvis der er et mål, du har nået, eller et område, som du skal erkende, at du skal forbedre på det område, skal du ikke sætte det til sidst i rapporten. Det er fordi du gerne vil starte og slutte med noget positivt. Slutningen betyder noget, fordi det ofte er det, folk husker bedst. Placer forbedringspunkter i midten 
Skriv de kritiske stykker på en sådan måde, at de giver læseren følelsen af, at du aktivt løser problemet. For eksempel kan du skrive noget som: "Fordi jeg er intenst fokuseret på de opgaver, jeg har fået tildelt, og nogle gange en perfektionist i at udføre dem, kan jeg nogle gange komme til at virke lidt uhøflig over for nogle af mine kolleger.". Jeg arbejder på min måde at kommunikere på under sådanne omstændigheder.Denne udtalelse formidler en positiv følelse om forfatteren (at være perfektionist med et intenst fokus kan også være en god ting i en virksomhed) udover at anerkende en svaghed. Identificer nogle områder, hvor du skal forbedre dig. Udfyld dog ikke hele vurderingen med det. Sørg for, at din anmeldelse mest handler om din præstation, og kom med et par kommentarer her og der om egenskaber ved dig selv, som du ønsker at forbedre eller udvikle. Men vær ikke alt for kritisk over for dig selv, ellers kommer det til at virke som manglende selvtillid. En god måde at gøre dette på er at fokusere på det positive ved at komme med et forslag til forbedring. Vær altid positiv og handlingsorienteret. Anvend sprog med fokus på udvikling. I stedet for at sige, at du fejlede noget, så sig, at dette er et område, du gerne vil arbejde på, og forklar, hvordan du vil gøre det. 
Du kan også præsentere de ideer, du har om innovative projekter, der kan hjælpe virksomheden. Prøv at finde ud af, hvordan din chef vil bruge resultatevalueringen. Tjek om den vil blive delt med andre, eller om den skal bruges til bonusuddeling mv. 
Brug for eksempel ikke en sætning som `indholdsanmeldelser`, fordi den er for kort. Det er bedre at bruge en hel sætning, der adresserer pointen. Du kan bruge punkttegn til at organisere information. Bemærk venligst, at din nærmeste chef muligvis ikke er den eneste person, der vil læse evalueringen. Den kan bevæge sig opad i kæden til endnu højere ledelsesniveauer, så den skal forklare information på en klar og detaljeret måde i stedet for at antage, at alle ved, hvad du har gjort eller mener. 
Lyd ikke negativ, ondskabsfuld, vred eller arrogant. Prøv at forblive positiv og lyde som en holdspiller og understrege dine præstationer i en værdig tone. Hvis der er én ting, du ikke kan lide ved virksomheden, er tiden ikke inde til at sige noget. Du bør bruge dette øjeblik til at understrege, hvorfor virksomheden har brug for dig. 
For eksempel, i stedet for at sige, "Jeg kan altid regne med at gøre mit arbejde. Min daglige punktlighed og ved møder og fremmøde er god,` du kan give nøjagtige tal om dit fremmøde og give konkrete eksempler, der viser din pålidelighed. Støt almindeligheder med beviser (herunder tal) for at gøre din vurdering mere meningsfuld og troværdig.
Skriv din egen præstationsanmeldelse
Indhold
Nogle gange beder en virksomhed sine ansatte om at skrive deres egne præstationsanmeldelser. Arbejdsgivere bruger det til at få medarbejderens perspektiv på hans eller hendes præstationer. Du behøver ikke at være bange for denne opgave; det er en chance for at vise, hvad du gjorde godt. Det er meget vigtigt at fremvise dit arbejde, hvad du har opnået og dine resultater på den bedst mulige måde.
Trin
Del 1 af 3: Din forberedelse til vurderingen
1. Tjek hvilket format vurderingen skal have. Præstationsvurderinger kan variere fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder kan anmode om en evaluering af resultaterne elektronisk. Andre virksomheder har politikker, der angiver meget specifikke kategorier, de ønsker, at du skal dække.
- Bruger formatet som virksomheden ønsker, hvis der er et. Sørg for at følge de skabeloner, virksomheden leverer omhyggeligt, så du ikke går glip af noget eller ser sjusket ud. Nogle gange vil virksomheden bare bede dig om at udfylde en formular. I andre tilfælde skal du afgive en fuldstændig skriftlig vurdering.
- Det er endnu bedre, hvis du kan finde ud af, hvad din virksomhed ønsker, længe før præstationsvurderingen skal. På den måde kan du spore opnåede mål i løbet af året, der opfylder de påkrævede kategorier. Du kan også sørge for at skærpe din præstation for at opfylde præstationsvurderingskategorierne.
2. Skynd dig ikke med anmeldelsen. Dette stykke tekst skal fremhæve dit bedste arbejde, så sørg for, at anmeldelsen er fri for tastefejl og grammatiske fejl. Det er en god idé at have ét koncept og arbejde videre.
3. Hold dit arbejde organiseret i løbet af året og før du skriver. Inden du går i gang med vurderingen, skal du samle de vigtige dokumenter, der vil gøre det lettere at skrive. Det er en god idé at samle dem i løbet af året.
4. Bestem, hvad din virksomheds forventninger er. Det er en god idé at få det på skrift. Hvad forventer din virksomhed præcist af dig? Hvis disse forventninger ikke er klare, så stil spørgsmål. Det er meget vigtigt at kunne koble din vurdering af din egen præstation til virksomhedens mål.
Del 2 af 3: Indsæt det rigtige indhold i vurderingen
1. Fremhæv højdepunkterne i dine præstationer mest. Vær ikke for ydmyg. En præstationsgennemgang er din chance for at fremhæve de mest værdifulde ting, du har gjort. Fremme det. være stolt af det.
- Fokuser rapporten på de ting, du gjorde bedst i løbet af året, som havde den største indflydelse på virksomheden. Vælg ting, der var tættest på linje med virksomhedens mission statement og specifikt nævnt i din tidligere anmeldelse. Du behøver ikke at diskutere alt, hvad du har lavet på et år.
- Vær dog diplomatisk og professionel, når du poster dine egne præstationer. Vær positiv, og lad være med at fornærme eller nedværdige dine kolleger. Hold fokus på fordelene ved dit eget arbejde.
- Glem ikke at nævne de resultater, du opnåede tidligt i evalueringsperioden. Nogle gange fokuserer folk på de ting, de senest har gennemført.
2. Skitsér håndgribelige fordele ved din præstation. Alle kan skrive en rapport fyldt med en masse floskler og almindeligheder. Hvis du kan bakke det du siger med beviser, er det mere overbevisende.
3. Skitsér og diskuter dine præstationsmål. Vurderingen bør være meget specifik i at angive præstationsmål, du ønsker at opnå i det kommende år. Du bør også tale om udviklingsmål (ting du ønsker at opnå).
4. Diskuter dine kernekompetencer. Det er sandsynligt, at din virksomhed har et sæt kernekompetencer, som du forventes at møde i din rolle. Det skal du give et overblik over og diskutere det mere i dybden.
5. Vælg dine vurderinger med omhu. Nogle præstationsanmeldelser beder dig om at bedømme dig selv. Du skal forstå meget klart, hvad de tal, du giver dig selv, betyder.
6. Organiser vurderingen, så den har størst effekt. Virksomheder beder nogle gange om en anmeldelse i en forudindstillet rækkefølge. Hvis ikke, kan den måde, du organiserer evalueringen på, være meget vigtig.
Del 3 af 3: Brug den rigtige tone i oversigten
1. Hold anmeldelsen fokuseret på dig selv. Dette lyder indlysende; du bliver jo bedt om at dømme dig selv. Men nogle gange begår folk den fejl at være negative og bebrejde andre for det.
- Brug ikke forsvarssprog i vurderingen. Forbliv så positiv som du kan. For eksempel kan du skrive noget som: "Jeg respekterer andres tid og planlægger mine møder med mine holdkammeraters, kollegers og klienters tidsplaner i tankerne.".` Tidspunktet for eksemplet er positivt og sætter dig i et positivt lys.
- Og hold andre mennesker ude. Nu er det ikke tid til at kritisere en andens arbejde eller personlighed.
- Det er heller ikke en god idé at sammenligne dig selv med andre personer i vurderingen, når du fremhæver en præstation. Du kan understrege, hvad du har opnået, uden at nedlægge kolleger, der ikke har formået at opnå det samme.
2. Giv en konstruktiv kritik af dig svage punkter. Hvis en evaluering af dine resultater er fuld af overdrevne superlativer, lyder det ikke særlig realistisk. Vær dog meget forsigtig med at anerkende fejl.
3. Lobby for karrieremuligheder. Hvis du ønsker mere træning eller ønsker at kunne deltage i møder, er en præstationsevaluering stedet for at påpege sådanne ting. Brug dog ikke denne evaluering til at forhandle din løn.
4. Brug hele sætninger. Nogle gange dumper folk deres noter i en præstationsanmeldelse, hvilket kan virke meget sjusket. Du ønsker ikke, at din anmeldelse skal lyde som forkortede noter.
5. Vær altid positiv og ærlig. Selv når du nævner noget, der kunne bruge forbedring, kan du væve det ind i fremtiden. Fokuser på fremtiden, ikke fortidens fejl.
6. Fortæl det ikke, vis det. Det er meget vigtigt at give detaljer, når du skriver en evaluering af dine resultater. Hold dig ikke bare til almindeligheder.
- Mere info på: http://www.shrm.org/templatestools/samples/hrforms/articles/pages/1cms_022791.aspx#sthash.32rpmVJQ.dpuff
Tips
- Arbejd fremad, og prøv ikke at skrive anmeldelsen aftenen før.
- Det kan ikke siges ofte nok: forbliv positiv.
- Læs sidste års resultatgennemgang, så du tydeligt kan huske de mål, du satte i den.
Advarsler
- Lad være med at lade som om. aldrig lyve.
- Opdrag ikke andre medarbejdere på en negativ måde.
Artikler om emnet "Skriv din egen præstationsanmeldelse"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
