Gratis trin for trin instruktioner 
Det sidste, du gerne vil gøre, er selvfølgelig at arbejde sammen med en, du ikke respekterer særlig meget. Dette er dog meget bedre end konstant at skændes med nogen, du skal arbejde sammen med. 
For det første, hvis du og din chef diskuterer dit problemfyldte forhold, og din chef lader som om, han eller hun ikke ved, hvad du taler om, så har du beviser. Hvis din chef hører, at du modtager blandede signaler, er det mere effektivt at vise to helt forskellige e-mails, der viser dette. For det andet, hvis din chef er typen, der fejlagtigt anklager andre, er det en god måde at få styr på tingene at holde styr på alle dine interaktioner eller endda tale til ham foran andre. 
Undgå frem for alt at tale negativt om din chef til medarbejdere med en højere stilling end dig. Dette vil kun skade dit omdømme. Husk at du skal være den, der kommer godt ud af det med alle, en der er i stand til at løse problemer og ikke konstant klage til alle. 
Hvis du ved, at en kollega skal diskutere et vigtigt emne under et møde, kan du kort drøfte spørgsmålet med din chef, så han eller hun er lidt forberedt. Hvis du ved, at din chef vil være i dårligt humør, hvis det regner, eller hvis han er i en trafikprop, så sørg for, at du har gode eller sjove nyheder til ham, når han kommer ind. 
Hvis du hjælper din chef med at få orden på tingene, vil dit forhold helt sikkert blive bedre. Din chef vil sikkert takke dig. 
Din chef vil blive imponeret over din indsats for at få ham eller hende til at føle sig mere positiv omkring hans eller hendes ledelsesstil, hvilket vil gøre tingene meget nemmere. 
Ja, måske er din chef virkelig, virkelig urimelig, og der er intet, du kan gøre for at forbedre, hvordan han eller hun behandler dig. Det er dog bedre at have gjort alt, hvad du kan på dig selv, bare for at være sikker. 
Hvis din chef simpelthen er voldelig, diskriminerende eller slet ikke følger reglerne, så er der ikke noget sjovt ved det. At lære at håne hverdagslige, meningsløse irritationer kan hjælpe dig med at forbedre din holdning til dit forhold. 
Hvis du opfører dig uprofessionelt, siger det noget om dig og dine kundeemner i virksomheden. Du vil ikke have, at andre mennesker på arbejdet tror, du er barnlig, bare fordi du ikke kan håndtere din chefs adfærd. 
Hvis du føler, at du bliver så vred, at du måske siger noget, du kommer til at fortryde, så undskyld dig selv, gå et stykke tid, og kom ikke tilbage, før du føler dig klar til at starte samtalen igen. 
At se problemet på arbejdet i stedet for din chefs potentielt frustrerende adfærd vil gøre dine handlinger for at forbedre situationen mere produktive. Hvis du fokuserer mere på, hvordan din chef opfører sig, truer du med at gøre det personligt. 
Hvis du og denne person er venlige og arbejder godt sammen, kan han eller hun muligvis kaste lys over måder, hvorpå du bedst samarbejder med din chef. Du behøver ikke tale dårligt om din chef for at forstå, hvordan du skal forholde dig til dit forhold til ham. Denne person kan muligvis give dig nogle værdifulde indsigter, især hvis de har været i virksomheden længere end du har. 
Hvis du tidligere har arbejdet godt sammen med andre og har fundet det umuligt for dig at arbejde med denne chef, vil det ikke sige noget om dig. Faktisk bliver du meget bedre stillet, hvis du tager initiativ til at forbedre situationen. 
Hvis konflikten involverer bedrageri, der forsøger at tage penge fra regeringen, er whistleblowere sandsynligvis nødt til at følge særlige procedurer for at beskytte deres rettigheder. Den amerikanske lov om falske krav kræver, at whistleblowere med original viden om sådan svindel skal være de første til at indgive deres krav og afholde sig fra at videregive visse oplysninger om deres krav. 
Selvfølgelig kan du gøre det, som mange, der er ulykkelige på arbejdet, gør: Begynd at søge andre job, mens du stadig har dit nuværende job. Du bliver mere attraktiv for andre virksomheder på den måde, fordi du stadig har arbejde. Det vil også tegne et billede af situationen på arbejdsmarkedet. Men hvis din situation virkelig er utålelig, så behøver du ikke undskyldninger for at tvinge dig selv til at blive. Kend dit bristepunkt! 
Når du accepterer et nyt jobtilbud, skal du sørge for, at du ikke har nogen dårlige forudanelser om din chef. Når du har truffet valget, vil du være på vej til en produktiv og sund karriere.
Beskæftiger sig med en dårlig chef
Indhold
En af hovedårsagerne til, at medarbejderne er utilfredse eller utilfredse på arbejdet, er dårlig ledelse. En dårlig chef kan ødelægge en god arbejdsatmosfære og få personalet til at føle sig utilpas og utilfreds på arbejdspladsen. En chef har evnen til at pålægge gode eller dårlige opgaver og til sidst fyre os. Denne skæve magtfordeling er derfor, det er så vigtigt at have et godt forhold til sin leder. Du har ret til at åbne munden i et forsøg på at ændre situationen, hvis din chef gør et dårligt stykke arbejde. Du skal dog vide, at nogle chefer med vilje behandler medarbejdere dårligt, fordi det kan være gavnligt for dem. Hvis du som medarbejder siger noget om det, kan du blive opfattet som en trussel mod de goder, og du bør vide, hvordan du forsvarer dig selv. Hvis du vil vide, hvordan du håndterer en dårlig chef, og hvordan du forbedrer arbejdsmiljøet, så spring til det første trin.
Trin
Del 1 af 3: Forbedring af dit forhold
1. åben din mund. Hvis du har problemer med at have et godt forhold til din chef, skal du ikke tie stille. At tale med din chef om de aktuelle problemer kan hjælpe dig med at løse dem med din chef på en rolig, høflig og professionel måde. Selvfølgelig kan den type forhold, du har til din chef, og den type person, han er, påvirke, hvordan du griber samtalen an, men generelt kan du sige, at det at tale er mere end at blive vred og frustreret og ude af stand til at udføre dit arbejde.
- Du vil blive overrasket over, hvor mange chefer, der ikke aner, at deres medarbejdere glemmer, er vrede, frustrerede eller modtager blandede signaler. Når du taler med din chef om dine problemer, er han sikkert glad for, at du taler om det.
- Hvis du aldrig taler med din chef om det, er der stort set ingen chance for, at dit forhold eller dit arbejdsmiljø bliver bedre. Nogle gange er det svært at sige noget om det, men i sidste ende er det det værd.
- Du skal på forhånd tænke grundigt over, hvad du vil sige. Bed din chef om at planlægge en aftale for at tale og sørg for, at du har velforberedte beviser og gode eksempler på gange, hvor du var frustreret over din situation.
2. Arbejd ikke imod, men sammen med din chef. Det kan føles godt at afpresse din chef, men på sigt er det meget bedre at forbedre din chefs image og nå mål, der er gode for dig såvel som for hele virksomheden selv. At bruge tid på at bagvaske din chef eller forsøge at sabotere hans arbejde for at få dit eget arbejde gjort, vil kun forværre dit forhold og arbejdsmiljøet. Forsøg ikke bare at gøre det nemmere for dig selv, men hjælp din chef med at nå sine mål, så alt går meget bedre.
3. Spor alle dine interaktioner. Selvom det ikke lyder som den bedste måde at bruge din tid på at holde styr på alle de irriterende og forfærdelige ting, din chef har gjort, kan du gøre det bedre, hvis du føler, at situationen er kommet ud af kontrol. Gem eventuelle negative e-mails, du modtager, behold memoranda, der viser, at din chef giver dig blandede signaler, og gør simpelthen alt, hvad du kan for at dokumentere de problemer, du har haft i dit professionelle forhold. Dette anbefales af to grunde:
4. Tal ikke negativt om din chef til kollegerne. At tale negativt om din chef til kolleger vil kun gøre problemet værre, og du, den der ikke burde være årsagen til problemet, kan være den, der bidrager til problemet. Selvom du nogle gange har en tendens til at klynke over din chefs ledelsesstil, bør du bare holde de negative følelser for dig selv. At klynke over din chef med dine kolleger løser ikke problemet. Og husk, der er sladder på næsten alle arbejdspladser, så en kollega, der hører dit nakken, kan give det videre til din chef.
5. Foregribe problemer, før de opstår. En anden måde at forbedre dit forhold til din chef på er at forhindre fremtidige problemer. Tænk på det som at forudse et lille barns raserianfald: Hvis du hører din chef nærme sig, og du hører, han er sur, så sørg for at have noget at sige for at berolige ham, eller find en måde at undgå situationen på, hvis du ved noget. Hvis du kender din chef godt, bør du vide, hvad der gør ham vred og hellere komme med en løsning, før situationen løber ud af kontrol.
6. Omgå din chefs svagheder. Det kan være fristende at udnytte din chefs svagheder, men du opnår ikke meget i din virksomhed eller dit arbejdsmiljø på den måde. Prøv i stedet at hjælpe din chef med at bekæmpe hans eller hendes svagheder, så alt kører mere effektivt og med færre konflikter. Hvis din chef altid kommer for sent til møder, så tilbud at starte det næste møde før tid. Hvis din chef er uorganiseret, så tilbud at udarbejde følgende rapport, før du præsenterer den for kunden. Se efter punkter, hvor din chef kan bruge hjælp og drage fordel af muligheden.
7. Ros din chef, når han eller hun har ret. Mange ledere får aldrig ros, fordi man på en eller anden måde fejlagtigt tror, at ledere kun skal rose medarbejderne og ikke omvendt. Du kan være lidt nervøs for at henvende dig til din leder for at give råd, men gode ledere vil være virkelig taknemmelige for konstruktiv, nyttig feedback og vil sætte pris på muligheden for at lære at præstere bedre. Pas dog på ikke at smigre en dårlig chef, for det vil ikke gavne dig.
Del 2 af 3: At have det rigtige mindset
1. Husk, at der er forskel på et dårligt forhold og en dårlig chef. En dårlig chef er en person, der med vilje er uvenlig eller uetisk og uvillig til at håndtere dig på en ærlig og åben måde. Et dårligt forhold er manglende evne til at kommunikere eller arbejde sammen til gensidig fordel. Når du henvender dig til din chef om din situation, skal du fokusere på forholdet og ikke på personen. Dette vil hjælpe dig med at bevare roen og finde en produktiv måde at håndtere situationen på.
2. Sørg for at opføre dig godt. Før du giver din chef skylden for alle problemerne i dit forhold, så spørg dig selv, om det måske ikke kun er dig selv, og du skal forbedre noget ved dig selv. Du føler måske, at du opfører dig perfekt, men du skal sikre dig, at du rent faktisk når dine mål, går i spidsen for projekter og kommunikerer effektivt. Spørg dig selv, om der er noget, du kan gøre for at forbedre din egen adfærd, og om det vil hjælpe med at løse de problemer, du har med din chef.
3. Mist ikke din sans for humor. En sund dosis humor kan hjælpe dig med at nærme dig dit forhold til din chef og ikke tage det alt for seriøst. Selvom der måske ikke er noget sjovt ved konflikt på arbejdspladsen, bør du være i stand til at tage lidt afstand og minde dig selv om, at dit job trods alt ikke er det eneste her i livet, og at du har masser af meningsfulde relationer og interesser udenfor arbejde. Næste gang din chef frustrerer eller irriterer dig, så lær at grine af det, ignorer det, og tag det ikke voldsomt seriøst hver gang.
4. Opfør dig professionelt til enhver tid. Selvom du nogle gange er fristet til at sladre om din chef, opføre dig barnligt eller løbe for sent på arbejde på trods af, eller gøre noget så dumt som at stjæle din chefs hæftemaskine, vil disse løjer ikke gavne dig. Skynd dig. Selvom din chef opfører sig barnlig eller umoden, skal du ikke bøje dig til hans eller hendes niveau og opretholde en professionel opførsel til enhver tid - når alt kommer til alt, så husk, at du er på arbejde, ikke i skolegården. Arbejd på dig selv for at bevare roen og bevare din værdighed, så din chef er den, der skal opføre sig uprofessionelt, når du har en konflikt.
5. Bekæmp ikke ild med ild. Hvis du og din chef er uenige, kan det føles godt at kæmpe tilbage ved at bruge dårlige ord, optræde aggressivt og angribe personligt, eller gøre noget andet for at få luft til dine frustrationer. I øjeblikket føles det godt, men i det lange løb vil det kun skade dit forhold yderligere og belaste dig selv. Du ønsker at komme ud af dette uskadt, og ikke blive involveret i din chefs løjer.
6. Fokuser på problemet, ikke din chef. Hvis du fokuserer på din chef i stedet for problemet, risikerer du at blive frustreret og gøre det personligt. I stedet for at blive sur på din chef for at være dårligt organiseret, forvirrende eller fjern, bør du arbejde på at tackle problemet på arbejdet, uanset om det er problemer med at gennemføre møder effektivt, eller at dine kolleger har problemer med at samarbejde, fordi din chef sender blandede signaler. Se, hvordan du kan tackle dette problem ved at arbejde sammen med din chef og bare arbejde uden ham.
Del 3 af 3: Handling
1. Tal med din leder. Hvis problemet virkelig er kommet ud af kontrol, er det bedst at tale med supervisoren eller en anden i en højere stilling i virksomheden. Hvis du har prøvet alt, eller du har tænkt det igennem, og du indser, at der ikke er mere du kan gøre, så er den bedste mulighed, du har, måske at tage problemet til det næste niveau. Tal med din vejleder om problemet. Gør det klart, at du gerne vil have, at alt går godt på arbejdet, men du kan bare ikke finde ud af det med din chef. Vær så rolig og professionel som muligt, også når du laver mad indenfor.
- Fokuser på produktivitet, ikke følelser. Klag ikke over, at din chef er uhøflig eller uhøflig, men fokuser på arbejdsrelaterede aspekter af jobbet, såsom det faktum, at din manglende kommunikation gør det svært at udføre et godt stykke arbejde.
- Tal ikke dårligt om din chef til din leder. Vær så sød som du kan, når du udtrykker dine bekymringer. Sig ikke, at din chef er skør eller fuldstændig sindssyg; tal i stedet om, hvordan din chef er noget ufleksibel eller ofte ændrer mål. Du ønsker ikke at sige noget, der får det til at virke som om, du er den, der har problemer med at tie stille eller omgås.
2. Find en anden supervisor i din virksomhed. Du skal ikke altid lave alt sammen med din chef, når du kommer på arbejde. Hvis du gerne vil beholde dit job, men du ved, at du har et svært forhold til din chef, så er det nok bedre at finde en i virksomheden, som du kan arbejde godt sammen med, og en, der har meget at lære dig, så du kan fokusere på andre positive relationer. Hvis du har arbejdet med en person, du virkelig beundrer, så se om der er en måde at interagere mere med den person på og lære mere af dem; på den måde får du meget mere positiv erhvervserfaring.
3. Spørg om du kan blive overflyttet til en anden afdeling. En anden måde at håndtere en dårlig chef på er blot at bede om en overførsel til en anden afdeling i virksomheden, hvis du indser, at du og din chef virkelig ikke kan arbejde sammen. Hvis du gerne vil blive i virksomheden, men du har besluttet, at du bare ikke kan arbejde sammen med din chef længere, kan det være bedst at tale med din vejleder om at finde et bedre sted i virksomheden. Du vil være i stand til at opbygge et nyt, bedre samarbejde med en mere forstående chef.
4. Tag affære, hvis du føler, at du bliver diskrimineret. Hvis det er tilfældet, er det vigtigt, at du kontakter en ansættelsesadvokat, hvis du virkelig mener, at du bliver diskrimineret. Nogle konflikter involverer uenighed om, hvad der er lovligt. Whistleblowere, der rapporterer overtrædelser, er juridisk beskyttede og kan overveje at rejse deres bekymringer.
5. Bestem, om det er det værd at tage af sted eller ej. Hvis situationen mellem dig og din chef er kommet så ud af hånden, at du ser det som den eneste udvej at tage af sted, bliver du nødt til at foretage en selvundersøgelse for at finde ud af, om det virkelig er den bedste løsning. Hvis din arbejdssituation påvirker dit helbred, selvtillid eller dit generelle helbred negativt, og der ikke er mulighed for en overførsel for at forbedre situationen, så er det måske bedst for dig at forlade. Men husk på, at det kan være svært at finde et nyt job afhængigt af, hvilken slags job du søger, og hvordan økonomien har det, så spørg dig selv, om det virkelig er den bedste mulighed at tage afsted.
6. Foretag nogle undersøgelser, før du skifter job. Nogle mennesker er så ivrige efter at komme væk fra deres nuværende arbejdssituation, at de takker ja til det næste job, der tilbydes af desperation. Før du gør dette, bør du tale med andre i virksomheden og din kommende chef og sikre dig, at din nye arbejdssituation ikke er lige så slem. Selvom du er ivrig efter at tage afsted, vil det ikke gavne dig, hvis dine næste arbejdssituationer er lige så slemme.
Advarsler
- Hver retssag har tidsfrister, og nogle af dem er overraskende korte. Fristen for miljøwhistleblowere til at indgive en klage som gengældelse er kun tredive (30) dage. Nogle embedsmænd sætter tidsfrister på kun ti (10) dage.
Artikler om emnet "Beskæftiger sig med en dårlig chef"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
