Gratis trin for trin instruktioner 
Som offer er det aldrig din opgave at dræbe gerningsmanden "korrekt". At have en samtale om racisme er meget udmattende, det kan forstyrre dig følelsesmæssigt og udover det betyder det bare hårdt arbejde, mens du også bare kan gå væk. Hvis du derimod gerne vil kontakte den, der har begået fejlen, kan du også vælge at gøre det. 
Sig i stedet for: "du fornærmer mig," foretrækker for eksempel: "Den sætning er ret fornærmende for en ægte hollænder." igennem "den sætning" at sige i stedet for "du," fokusere på selve ordene i stedet for at fokusere på gerningsmanden. 
Hvis nogen opfører sig på en måde, du synes er racistisk, så forklar hvorfor det er et problem. Du kan vælge, hvordan du vil henvende dig til ham eller hende; du ved sikkert, at folk er mere tilbøjelige til at blive defensive, når du gør opmærksom på dem, så jo mere taktisk du er, jo mere sandsynligt vil den anden person være åben over for, hvad du har at sige. 
Ved at fordømme racistisk adfærd over for andre, i stedet for at konfrontere personen med det privat, lader du hele gruppen vide, at du ikke ville tolerere en sådan adfærd, hvis den var rettet mod dig. På den anden side har folk også en tendens til at blive defensive, når de konfronteres med deres adfærd foran deres venner. Hvis du føler, at adfærden ikke var tiltænkt sådan, og du er bange for at støde gerningsmanden, fordi du gerne vil bevare et venskabeligt forhold til ham eller hende, kan du lade emnet være i fred et stykke tid og senere spørge, om du vil have ham. eller hende Tal med hende om det privat. Det ene problem er, at du risikerer, at den anden glemmer præcis, hvad han eller hun har sagt, eller i hvilken sammenhæng, og det andet problem er, at gruppen kan få beskeden om, at du ikke så let vil gøre oprør mod, at adfærd kommer. 
For eksempel kan du sige: "Du ved, jeg kan ikke holde det ud, når folk siger eller gør det eller det, fordi.." Ved at prioritere, hvordan du har det, kan du gøre folk mindre tilbøjelige til at føle sig angrebet, end hvis du bare taler om, hvad de laver, selvom du på denne måde også tager noget af ansvaret fra dem, hvilket gør denne taktik ineffektiv. fungerer muligvis ikke så godt. En anden, mere direkte måde er at sige noget som: "Det skal du ikke sige eller gøre. Det er fornærmende for folk af en bestemt race, fordi.." Med denne tilgang lader du folk vide, at de sårer andre med deres adfærd og bør stoppe. 
Hvis du mener, at den diskriminerende adfærd er utilsigtet eller skyldes tilsyn, og du ellers har et godt samarbejde med denne person, så overvej at tale med din lærer eller arbejdsgiver. Han eller hun er måske ikke klar over, at hans eller hendes adfærd er stødende. For eksempel en lærer, der beder dig i klassen om at "sort synspunkt" er måske ikke klar over, at det er stødende at gøre det, fordi ikke alle sorte mennesker har den samme mening. Hvis du vil tale med din lærer eller arbejdsgiver, så sørg for, at han eller hun ikke har travlt, og spørg, om du må tale med ham eller hende privat. Forklar på en klar og direkte, men samtidig nøgtern måde, hvad der generer dig: "Jeg har den idé, at du nogle gange ubevidst vælger mig ud på grund af min oprindelse. Jeg tænkte på, om vi kunne tale om det, for jeg ville hellere have, at det ikke skete igen." Hvis du føler, at adfærden er bevidst diskriminerende og ondsindet, eller hvis du mener, at det kan påvirke dine karakterer negativt eller skade dit arbejdsforhold, hvis du diskuterer det direkte med din lærer eller arbejdsgiver, bedes du tale med nogen på næste myndighedsniveau. I skolen er det f.eks. din mentor eller rektor. På arbejdet kan du tale med en fra personaleafdelingen eller med din vejleders leder. For at starte skal du sørge for at have skriftlige beviser for ethvert tilfælde af diskriminerende adfærd eller enhver form for mikroaggression. Lav en aftale om et privat møde, hvor du forklarer, hvad der skete (sig også, hvor ofte handlingerne fandt sted, citer bogstaveligt, hvad der blev sagt eller beskriv så præcist som muligt, hvad der skete ved eksempel), og hvorfor det er uacceptabelt. 
Hvis du er udsat for en form for forskelsbehandling, der fratager dig din ret til bolig, arbejde, sikkerhed eller andre friheder, skal du melde det til politiet og i nogle tilfælde er det klogt at hyre en advokat. For din egen trivsel og sikkerhed skal du gøre dette så hurtigt som muligt, og hvis det er muligt, sørg for at have skriftlig dokumentation for, hvad der er sket. Du vil måske indbringe sagen for retten, men du har ikke råd til omkostningerne ved at ansætte en advokat. I så fald kan du kontakte en lang række organisationer, der står op for menneskerettighederne. I Holland kan du for eksempel kontakte Diskrimineringshotline eller Ligebehandlingskontoret i din region. 
Hvis nogen er racist, konfronterer denne person eller forsøger at lære dem, hvad racisme er, og hvorfor det generer dig, kan det være spild af energi. Ofte vil de bare sige, at du "nyder godt af det" at du er af en anden race, hvis du føler dig stødt på grund af noget, de har sagt eller gjort. En, der virkelig er racistisk, vil ikke lytte til dig eller ændre sin adfærd, fordi det generer dig. Nogle gange kan du endda sætte din egen sikkerhed i fare ved at prøve at konfrontere sådanne mennesker. Men hvis du har at gøre med en, der generelt er et godt menneske og kun lejlighedsvis har racistiske ideer eller kommer med diskriminerende kommentarer, kan du påvirke ham eller hende og afslutte adfærden ved at forklare ham eller hende, hvorfor den er stødende. Disse mennesker er ofte fuldstændig uvidende om de ultimative virkninger af racisme i verden. Det er op til dig at beslutte, om du vil bruge din tid på at beskæftige dig med racistiske mennesker, racistisk adfærd eller racistiske regler. Det er ikke din opgave at rette folk, bare fordi du tilfældigvis tilhører en minoritetsgruppe. 
Stresset ved at håndtere racisme kan påvirke alle aspekter af dit liv, inklusive dit mentale velbefindende og akademiske præstationer, og kan endda øge risikoen for mere alvorlige sygdomme. Deltag i farvede sororities, politiske organisationer eller andre ligesindede grupper, så du kan møde andre mennesker med lignende erfaringer og opbygge dit netværk af kontakter. Tal med dine familiemedlemmer om begivenheder, der giver dig stress, og hvordan du bedst håndterer dem. Undersøgelser har vist, at forbindelse med mennesker, som du kan udveksle tanker med om delte negative oplevelser, er en vigtig faktor for succesfuldt at håndtere den spænding, som sådanne oplevelser skaber. 
Hold dig rolig, men lad ham eller hende vide, hvordan du har det. En familie er baseret på kærlighed og tillid, og tanken er, at du nemt kan fortælle dine pårørende, hvis de har sagt eller gjort noget, der er stødende for andre. Hæv ikke din stemme, angreb ikke ham eller hende personligt, men lad denne person vide, hvad du synes. For eksempel kan du sige: "Jeg kunne ikke lide, hvad du lige sagde," "Jeg er ked af, at du sagde det," eller du kan spørge ham eller hende, hvorfor de siger diskriminerende ting. På den måde kan du starte en samtale og give dig selv mulighed for at lade den anden person vide, hvorfor deres adfærd er et problem. Vær opmærksom på, at dette faktisk kan gøre problemet værre; For eksempel, hvis din onkel Ben ved, at du ikke kan lide racistiske vittigheder, kan han med vilje fortælle dig endnu mere. Hvis dine forældre pålægger regler for, hvem du må og ikke må være venner med, så må du tage et valg. Du kan overholde disse regler, så længe du bor i deres hus, eller du kan tilsidesætte deres regler og gøre ting bag deres ryg. Vær opmærksom på, at sidstnævnte, hvis de opdager det, kan have ubehagelige konsekvenser for dig. Nogle gange vil intet, du kan sige eller gøre, hjælpe med at forhindre et racistisk familiemedlem i at gøre eller sige ting, der sårer andre. Du kan vælge at undgå kontakt med vedkommende så meget som muligt, eller du kan blive ved med at fortælle dem, hvad du synes om deres racistiske adfærd, men nogle gange hjælper det ikke meget. Lær af deres valg og gør dit bedste for at forhindre, at ideer eller vaner baseret på fordomme eller bigotteri bliver normen i din familie. 
Øv dig i at tale om race og hudfarve "sikre steder." Racisme er et vanskeligt emne, og folk, der ikke er en del af en minoritetsgruppe, er ofte blevet lært ikke at tale om eller diskutere raceforskelle "at se". Dette gør det meget svært at bekæmpe racisme, når den opstår, da du måske ikke har nogen erfaring, når det kommer til at tale om race. Se efter allierede, der også er ivrige efter at kæmpe mod racisme og øve sig ved at udspille scener, der kunne forekomme i dit daglige liv, og hvor racisme spiller en rolle. Metode 3 fra 4: Håndtering af racisme i samfundet
Metode 4 fra 4: forstå racisme
Da racisme involverer en magtgruppe, der mishandler en minoritetsgruppe, er begrebet "omvendt racisme" (som ofte bruges til at beskrive en situation, hvor et medlem af en minoritetsgruppe mishandler et medlem af en majoritetsgruppe på grund af hans eller hendes race) faktisk en forkert betegnelse. Det ville det faktisk "intolerance" eller "fordomme" skal kaldes i stedet for "racisme." Det er vigtigt at huske på, at man kan støtte racisme uden at begå bigotteri. Det er endda muligt at støtte racisme uden selv at være klar over det, fordi racisme omfatter et meget mere omfattende system af undertrykkelse. 
Der er ingen indvendinger mod, at historien om racediskrimination begyndte med erobringen af amerikanske indianerstammer (oprindelige indbyggere i Amerika eller indfødte amerikanere) af hvide kolonialister fra Europa. En gruppe af en race havde bogstaveligt talt mere magt end en gruppe af en anden race (i form af våben og sygdomme, der udslettede hele befolkninger). Under den victorianske æra i Europa blev begrebet racediskrimination forankret i den vestlige verden under påvirkning af såkaldte "videnskabelig" opdagelser af raceforskelle. Påvirket af Darwins evolutionsteori troede forskerne, at hvide anglikanske racer var mere avancerede end andre racer. 
Hold øje med stereotyperne af visse racer og etniske grupper, der bruges på tv, i bøger og i film. Video- og computerspils popularitet åbner endnu flere muligheder for racisme. Kontakt folk bag racistiske produkter og forklar din indvending over for dem. Nægt at støtte virksomheder eller organisationer, der tillader racisme. 
En mikroaggressiv handling kan være alt fra ubevidst at gå væk fra en person med en anden hudfarve i toget og spørge en sort kvinde, om hendes hår var ægte "fra hende" er, eller spørg en asiatisk hollænder, hvor han eller hun er nu "rent faktisk" kommer fra. Udtryk for mikroaggression, i modsætning til åbenlyse handlinger af racehad, er ofte ikke ment på den måde. Det gør det svært for den mørklødede person"bevise" at det faktisk er sket, fordi han eller hun risikerer at virke alt for følsom eller blive beskyldt for at være "udnytte" af hans eller hendes anden hudfarve, hvis han eller hun protesterer mod en sådan adfærd. Tips Advarsler
Håndtering af racisme
Indhold
Det lader til, at du ikke længere kan se nyhederne uden at se historier om forbrydelser, optøjer og endda politibetjente, der begår vold, alt sammen på grundlag af racisme. Men hvad er racisme egentlig, og hvad kan du gøre for at bekæmpe den? At lære mere om racisme og erkende de virkninger, den har, er et første skridt mod at bekæmpe racisme, uanset om du personligt har mødt den, været vidne til racisme, eller hvis diskrimination og racehad dukker op igen. Vær emnet for samtalen i medierne.
Trin
Metode 1 af 4: Håndtering af racisme, når du selv er offer for det
1. Vid, at din reaktion ikke er overdrevet. Som det så ofte er tilfældet med seksuel chikane, kortvarige og ofte ubevidste racistiske tilkendegivelser (også kendt som handlinger af "mikroaggression") betyder ofte ikke meget for andre, men hvis det generer dig, betyder det, at det skal stoppe.
- Undersøgelser har vist, at mennesker med farvet hud dagligt udsættes for mikroaggression, men gerningsmændene nægter næsten altid, at de gjorde noget forkert, eller at deres handlinger havde noget at gøre med racediskrimination. Som følge heraf kan mørkhudede mennesker føle, at de forestiller sig ting, eller de kan frygte, at de ikke bliver taget alvorligt, hvis de taler, og at deres oplevelser vil blive nægtet.
2. Gå væk. Hvis du er offer for en mikroaggressiv handling eller en mere åbenlys form for racehad, så sæt dine egne behov først; du kan vælge bare at gå væk. Du er ikke forpligtet til at have kontakt med sådan en.
3. Tiltal personen ved hans eller hendes ord eller adfærd. I stedet for at beskylde ham eller hende for at være racist, hvilket kan få den anden person til at gå i forsvar, prøv at forklare præcis, hvorfor adfærden eller ordene er problemet.
4. Vær direkte, når du er sammen med dine venner. Du er aldrig forpligtet til at acceptere racisme eller hænge ud med racistiske mennesker bare for at undgå problemer med dine venner. Racisme er altid forkert, og du har ret til at sige noget om det.
5. Lær, hvordan du håndterer en racistisk kommentar eller diskriminerende adfærd i en gruppe. Når nogen i en gruppe siger eller gør noget, der er stødende, afhænger det af en række faktorer, hvor effektiv den måde du reagerer på det vil være. Beslut først selv, hvad du vil opnå ved at fordømme racistisk adfærd inden for en gruppe: vil du fortælle alle tilstedeværende, at du ikke har til hensigt at lytte til sådanne ting, eller vil du gerne fortsætte med at have et forhold til en, der har utilsigtet gjort noget, som senere viser sig at være fornærmende?
6. Øv forskellige måder at nærme sig racistisk adfærd eller diskriminerende kommentarer. Hvis nogen opfører sig krænkende, kan du reagere på forskellige måder, og du skal vælge den, der passer bedst til din karakter og det forhold, du har til gerningsmanden.
7. Lær, hvordan du håndterer diskrimination fra nogen over dig. Hvis din lærer eller arbejdsgiver behandler dig anderledes på grund af din race, eller kommer med kommentarer, der er nedværdigende eller får dig til at føle dig utilpas, kan det nogle gange være svært at vide, hvordan man skal reagere, fordi de har magt og indflydelse over dig på grund af deres position. dine karakterer eller indkomst.
8. Kend dine rettigheder. Hvis du oplever diskrimination på arbejdspladsen eller offentligt, kan du have juridiske rettigheder. Et stort antal nationale og internationale love giver beskyttelse mod racediskrimination, det vigtigste eksempel er den revolutionære amerikanske borgerrettighedslov fra 1964.
9. Prøv at kende forskel på en racistisk handling og en racistisk person. Racistiske mennesker er drevet af bigotteri og fordomme og vil sandsynligvis ikke ændre sig, selvom du konfronterer dem. Racistiske handlinger er på den anden side ofte fejltagelser eller er resultatet af, at nogen er vokset op i en kultur, hvor diskrimination er accepteret.
10. Pas på dig selv. At tolerere racisme er meget belastende og kan forårsage psykiske traumer for ofret. Sørg for, at du omgiver dig med et støttende netværk af mennesker, du stoler på, og tag dig tid til at sikre, at du bliver stærkere følelsesmæssigt og mentalt.
Metode 2 af 4: Håndtering af diskrimination rettet mod andre
1. Sig op, hvis du hører racistiske vittigheder eller kommentarer. Folk har en tendens til bekvemt at ignorere kommentarer eller vittigheder om mennesker af forskellig hudfarve, fordi de ikke ved, hvad de skal sige. Men hvis du forbereder et svar på forhånd, vil du sandsynligvis føle dig bedre i stand til at reagere og forsvare passende adfærd. Afhængigt af situationen og din egen karakter kan du gøre dette på forskellige måder:
- Du kunne sige: "Det er ikke godt." I visse situationer, for eksempel midt i timen, eller når du lige skal ud af bussen, har du måske ikke tid eller mulighed for at starte en fuld samtale om, hvad nogen lige har sagt, men du kan bare tale med dem og sige at deres adfærd har krydset en grænse. Det vil få dig til at føle dig godt at vide, at du har stået op for korrekt adfærd.
- Prøv det med: "Puha, det var virkelig diskriminerende. hvorfor sagde du det?" Ved at starte samtalen giver du personen en grund til selv at tænke over, om det, han eller hun lige gjorde, måske ikke var rigtigt.
- Hvis det er en joke, så spørg meget seriøst, ligesom hvis du virkelig ikke forstår joken: "Hvad er sjovt ved det?" Ved at tvinge den anden person til at forklare, hvad der er sjovt ved det, får du ham eller hende til at tænke over den diskriminerende betydning af det, han eller hun sagde. Og hvis han eller hun stadig synes, det er sjovt efter at have givet forklaringen, kan du sige: "Det er virkelig racistisk."
2.Lær at håndtere diskrimination i din familie. Nogle gange er de værste racister, du har lidt, dine værelseskammerater eller slægtninge, såsom din elskede bedstefar eller din egen mor. Det er muligt, at en slægtning til dig kommer med diskriminerende vittigheder eller kommentarer, eller åbenlyst diskriminerer personer med en anden hudfarve (for eksempel ved at forbyde dig at date en, der har en mørk teint eller ved ikke at acceptere, at en marokkansk ven kan søge hjem ). Dette kan være en vanskelig situation for dig, fordi den person, du har at gøre med, kan være en, du respekterer og adlyder (f.eks. dine forældre, hvis du stadig bor hjemme).
3.Vær en allieret. Hvis du er imod racisme, men du ikke selv er en del af en minoritet, kan du stadig spille en vigtig rolle i kampen mod racisme, når du hører eller ser det. Ved at lære at genkende mikroaggressionshandlinger mod farvede mennesker kan du bruge din privilegerede position til at hjælpe med at bekæmpe diskrimination og racisme i alle dens former.
Metode 3 fra 4: Håndtering af racisme i samfundet
1.Prøv at lære folk at kende, der er anderledes end dig. I visse dele af verden kan det være svært at lære mennesker med en anden hudfarve eller baggrund at kende. Vi er naturligvis mere tiltrukket af mennesker, der ligner os, og nogle gange betyder det, at vi kun har venner af vores egen race. Gør alt hvad du kan for at lære om andre kulturer og andre måder at opleve verden på. På den måde vil du ikke kun berige dit eget verdensbillede, men du vil også hjælpe dine venner, familie eller børn til at se venskaber med mennesker, der er anderledes som normale og acceptable. - Besøg kulturelle markeder, festivaler og begivenheder i nærheden af dig, hvor mennesker med forskellige baggrunde mødes. Find mere information på det lokale bibliotek eller medborgerhus i din by eller by.
- Tilmeld dig en klub, start en ny hobby, besøg en kirke eller et sted for tilbedelse, eller meld dig ind på et sportshold for at møde nye mennesker.
2.Tal om hudfarve og baggrund. Hudfarve og baggrund er blevet tabubelagte emner, fordi folk fra en tidlig alder er blevet lært, at det er uhøfligt eller upassende at tale om sin hudfarve eller baggrund. Men så længe racediskrimination eksisterer, er diskussion, villighed til at lære og medfølelse afgørende; undersøgelser har vist, at tale om race og hudfarve fører til større forståelse og tolerance. Benyt lejligheden til at indlede diskussion.Hvis du har børn, så tal med dem om eksistensen af forskellige racer og hudfarver. Lad være med at lade som om du er dum, når de bemærker, at nogen har en anden farve end dem; det er normalt for børn at se forskelle. Lær dem, at det er godt, at sådanne forskelle findes! Sig noget som: "Ja, er det ikke smukt? Jeff har mørk hud, og du har lys hud. Vi er alle så forskellige!" Hvis dine børn er gamle nok til at forstå, så tal med dem om racisme. For eksempel, hvis du er en del af en minoritetsgruppe, kan du forberede din datter på, hvad der sandsynligvis vil komme, og hjælpe hende med at opbygge hendes selvtillid og selvværd, så hun ved, hvordan hun bedst reagerer, hvis der nogensinde skulle ske hende noget. Og selvom du ikke er en del af en minoritetsgruppe, er det stadig meget vigtigt, at du taler om racisme med dine børn. Lær dem, hvordan det er, at folk med forskellig baggrund bor i vores land, og tal med dem om, at nogle mennesker diskriminerer andre mennesker (fordomme, stereotyper, bigotteri osv.).). 
3.donere. Hvis du har muligheden, donér penge eller bliv frivillig for en organisation, der arbejder for at bekæmpe racisme på lokalt eller nationalt plan. I Holland er disse for eksempel:Den Hollandske Flygtningefond Den hollandske afdeling af Amnesty International Holland Bekent Color foundation
Metode 4 fra 4: forstå racisme- Besøg kulturelle markeder, festivaler og begivenheder i nærheden af dig, hvor mennesker med forskellige baggrunde mødes. Find mere information på det lokale bibliotek eller medborgerhus i din by eller by.
- Tilmeld dig en klub, start en ny hobby, besøg en kirke eller et sted for tilbedelse, eller meld dig ind på et sportshold for at møde nye mennesker.
3.donere. Hvis du har muligheden, donér penge eller bliv frivillig for en organisation, der arbejder for at bekæmpe racisme på lokalt eller nationalt plan. I Holland er disse for eksempel:
1.Kend forskellen mellem racediskrimination, bigotteri og fordomme. Disse ord bruges ofte i flæng i medierne eller i samtaler, men der er forskelle, der er værd at forstå. At kende forskellen mellem disse udtryk vil også gøre dig stærkere i en samtale, da andre mennesker ofte ikke bruger de rigtige ord til, hvad de betyder.
- Racisme eller racediskrimination er ofte et system, hvor en gruppe mennesker undertrykkes på baggrund af deres race, hudfarve eller etniske oprindelse. Racisme involverer normalt en racemæssig eller majoritetsetnisk gruppe, der skaber love, regler, systemer og kulturelle normer og værdier, der er gavnlige for deres egen race og på bekostning af racemæssige eller etniske grupper, der er en minoritet.
- Bigotry, på den anden side, er baseret på had. Bigotry betyder at hade en hel gruppe mennesker for, hvem de er og/eller tro, at deres egen gruppe er overlegen. Bigotry er ikke begrænset til racemæssig eller etnisk oprindelse; du kan være offer for bigotteri praktiseret af en gruppe baseret på blandt andet din religion, køn, seksuelle orientering, hudfarve eller det faktum, at du har et handicap. For eksempel var holocaust baseret på bigotri, ligesom alle forbrydelser ved lov blev klassificeret som såkaldte "hadkriminalitet".
- At have fordomme (hvilket bogstaveligt betyder at være nogen fra "forhåndsvurdere") betyder, at du tror, du ved noget om nogen, fordi han eller hun er en del af en bestemt gruppe. Selvom det normalt har en negativ konnotation, er fordomme ikke nødvendigvis alle dårlige. For eksempel er du forudindtaget til at antage, at alle asiatiske mennesker er gode til matematik, eller at alle negere kan synge eller er gode til sport. Det er stereotyper baseret på race. Du kan også have en fordom mod nogen på grund af hans eller hendes religion, køn, handicap osv., så ligesom bigotry, er fordomme ikke begrænset til hudfarve eller race.
2.Sørg for at forstå, hvordan disse tre begreber overlapper hinanden, og hvad de har med racisme at gøre. Nogle gange er visse regler eller vaner "klart" racistisk (hvis vi ser tilbage på det fra et historisk synspunkt). For eksempel var den hollandske koloniale fortid (som var lovlig på det tidspunkt og blev set som naturlig og acceptabel fra et økonomisk og socialt synspunkt) baseret på et racistisk system af undertrykkelse og dominans. På andre tidspunkter er ikke alle enige om, hvorvidt visse regler eller praksis er racistiske; For eksempel hævder nogle mennesker, at praksis baseret på såkaldt positiv diskrimination (for eksempel at kræve, at virksomheder ansætter en vis procentdel af personer fra forskellige demografiske grupper) er racistisk, mens andre hævder, at eksistensen af positive diskriminationsregler faktisk er med til at forhindre racisme.
3.Prøv at forstå historien om racediskrimination i vores land og rundt om i verden. En trist, men nøgtern kendsgerning, når det kommer til karakteren af den menneskelige civilisation gennem historien er, at næsten alle større civilisationer har haft problemer med racisme. Grunden til dette er, at racisme altid handler om, at magthaverne (flertallet) mishandler dem uden magt (mindretallet), og race er en af de vigtigste skillelinjer, som længe har været brugt til at etablere ens identitet og afgøre, hvem der har magt og hvem gør ikke.
4.Prøv at lære mere om, hvordan racisme er forbundet med magtsystemer. Mens mange store magtsystemer, såsom slaveri, er blevet afskaffet i mange dele af verden, er mere og mindre udbredte racistiske holdninger og praksisser rundt om i verden stadig et problem overalt.
5.Anerkend de virkninger, racisme kan have. Fordi racisme opstår systematisk, kan dens virkninger ses i medierne, i politik, i skoler og endda i kirken.
6.Forstå, at ikke alle udtryk for racisme altid er lige klare. I hverdagen er udtryk for "mikroaggression" handlinger mere almindelige end åbenlyst racehad, men de kan være lige så smertefulde. Som udtrykket antyder, er mikroaggressionshandlinger mindre diskriminerende udtryk eller adfærd, som mange mennesker ikke engang vil genkende som sådan - men de er alt for tydelige og smertefulde for farvede mennesker over tid.
- Hvis du er udsat for vedvarende racisme, skal du anmelde det til politiet.
- Du har måske også opført dig på måder, der faktisk er diskriminerende til tider, uden at du selv var klar over det. I denne nyttige artikel om wikiHow kan du læse hvordan du kan forhindre dig selv i at begå racistisk adfærd fra nu af?.
- Selvom det er meget ædelt at forsøge at gøre noget mod racisme, kan det også være ret farligt. Du er nødt til at forstå, at håndtering af racisme indebærer en vis risiko, især når folk er drevet af bigotry frem for uvidenhed.
Artikler om emnet "Håndtering af racisme"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
