Besvarelse af spørgsmål om din arbejdsmoral: 11 trin (med billeder)

Indhold

Trin
Tips

Arbejdsmoral eller arbejdsmoral refererer til en persons holdning, følelser og overbevisninger om hans eller hendes arbejde. Tilstanden af en persons arbejdsmoral bestemmer, hvordan denne person håndterer fagligt ansvar såsom målsætning og opnåelse, hårdt arbejde, færdiggørelse af opgaver, evne til at arbejde selvstændigt, pålidelighed, samarbejde, kommunikation, ærlighed, indsats, aktualitet, beslutsomhed, lederskab, frivillighed og dedikation. En stærk arbejdsmoral - en der inkluderer en positiv og produktiv måde at arbejde på - anses for vigtig blandt arbejdsstyrken. Af den grund er det ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere spørger potentielle medarbejdere om deres arbejdsmoral. Fordi arbejdsmoral er et komplekst og individualistisk emne, er det vigtigt, at du tænker grundigt over din egen arbejdsfilosofi, så du bedst kan udtrykke dig, når det er nødvendigt.

Trin

Del 1 af 3: Evaluering af din arbejdsmoral

1. Vurder dine arbejdsprioriteter. Er dit arbejde din førsteprioritet, eller er andre aspekter af dit liv vigtigere??

Synes du, at dit job er din førsteprioritet, og er du i stand til at passe dine øvrige ansvarsområder omkring dit arbejde?.
En person med en sund balance mellem arbejde og privatliv er en attraktiv kandidat for de fleste virksomheder. Mange virksomheder kan endda stille dig spørgsmål om dine interesser uden for dit felt.

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 2

2. Vurder dit forhold til dit nuværende job. For bedst at kunne besvare spørgsmål om din arbejdsmoral, skal du først have en grundig forståelse af, hvordan du personligt griber dit arbejde an.Husk følgende:

Din holdning til dit job relaterer sig til din tilgang til det ansvar, der følger med dit job. En person med en stærk arbejdsmoral har en positiv, villig indstilling, når det kommer til at yde en indsats for deres job.

Dine følelser omkring arbejde er forbundet med, hvordan arbejde påvirker din præstation, og er en vigtig faktor, der bidrager til din overordnede arbejdsmoral. Arbejde kan få dig til at føle dig energisk, stolt og positiv over dig selv og dine præstationer. På den anden side kan du føle, at arbejdet gør dig anspændt.

Dit syn på arbejdet relaterer sig til den rolle, du tildeler arbejdet i forhold til livet. For eksempel kan du tro, at arbejde skaber karakter og er afgørende for et afbalanceret liv.

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 3

3. Skriv dine følelser om forskellige aspekter af dit job. At skrive disse ideer ned vil hjælpe dig med at huske vigtige detaljer om din arbejdsmoral og dine færdigheder før et interview.

Hvordan har du det med at arbejde sammen med andre? Beskriv både fordele og ulemper ved direkte kontakt med kolleger og kunder.

Hvordan har du det med at fortsætte med at lære og udvide dine færdigheder? Beskriv din holdning og dine følelser omkring at ofre ekstra tid til en træning.

Hvordan har du det med at arbejde over eller under vanskelige forhold? Angiv din holdning til overarbejde eller arbejde under ukendte omstændigheder og vanskelige situationer.

4. Tænk på specifikke tilfælde i din karriere. Disse vil hjælpe dig med at beskrive detaljerne i din arbejdsmoral, som har gavnet din karriere. Disse kunne være ting som:

At arbejde i et team: har der været et specifikt øjeblik, hvor arbejdet med et team har været svært eller positivt? Hvordan har arbejdet med andre hjulpet eller hindret dig?

At arbejde med en vanskelig klient: har der været et vanskeligt scenarie med en klient? Hvordan løste du den problematiske kontakt med den pågældende kunde, mens du tog hensyn til kundernes behov og virksomhedens begrænsninger?

Del 2 af 3: Besvarelse af spørgsmål om din arbejdsmoral

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 5

1. Forbered dig på eventuelle spørgsmål om din arbejdsmoral. Andre spørgsmål kan vedrøre din holdning til dit nuværende job, jobpræstation, samarbejdsevne, færdigheder mv.

Spørgsmål om din arbejdsmoral behøver ikke nødvendigvis at være formuleret som "Beskriv din arbejdsmoral" eller "Hvad er din arbejdsmoral?"?`
Sådanne spørgsmål lyder for eksempel sådan: `Hvordan vil du beskrive dig selv??`, `Kan du lide at arbejde i et team??`, `Hvad har du det med at træne og lære nye færdigheder??`

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 6

2. Giv et ærligt svar, der indebærer en stærk arbejdsmoral. Vælg karakteristika for dine holdninger, følelser og overbevisninger om dit job, og giv et svar, der stemmer overens med, hvem du er, men bedst afspejler din arbejdsfilosofi.

Du kan fx angive, at du går til arbejdet med dedikation, fordi du mener, det er vigtigt at yde dit bedste, og fordi du så føler dig tilfreds og tilfreds.

Du kan også sige, at du gør dit bedste for at sikre, at du trives med dit job, hvilket hjælper dig til at løse opgaver med entusiasme.

Læg vægt på, at du ser et job som en kontinuerlig lærerig oplevelse, og at du altid leder efter nye uddannelser og workshops, der giver dig mulighed for at udvide dine kompetencer og bidrage på nye, innovative måder til din arbejdsplads. Arbejdsgivere leder ofte efter folk, der ønsker at uddybe deres egen viden om deres job og bringe ny indsigt til deres team.

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 7

3. Brug eksempler fra det virkelige liv til at understøtte dit svar. Tænk på situationer, du har været igennem, som illustrerer den arbejdsmoral, du påstår, du har.

For eksempel, hvis du siger, at du prioriterer ærlighed højt, så nævn et scenarie i dit liv, hvor du har været særlig ærlig, under vanskelige omstændigheder.

Hvis du hævder at arbejde godt sammen med andre, beskriv et gruppeprojekt, du har bidraget med succes til.

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 8

4. Beskriv en vanskelig situation på tidspunktet for dit sidste job, og hvordan du arbejdede for at løse det. Beskriv, hvordan du med succes har identificeret problemer med andre for at finde en løsning.

Brug konkrete eksempler. Du kan sige noget som, "En kunde havde et problem med deres konto, og de var meget kede af det og vrede. Jeg var i stand til at forblive meget rolig og forstående, mens jeg arbejdede på at løse problemet. Jeg var nødt til at arbejde direkte sammen med min leder for at komme med en løsning, der på samme tid mødte kundernes og virksomhedens behov. I sidste ende var klienten tilfreds med løsningen, og hvordan jeg arbejdede effektivt med mit team.`

Del 3 af 3: Stil spørgsmål under din jobsamtale

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 9

1. Stil derefter spørgsmål om det potentielle job. Arbejdsgivere er mest interesserede i kandidater, der stiller spørgsmål under en samtale. Der er rigtig gode spørgsmål at stille efter et spørgsmål om din personlighed, arbejdsmoral eller evne til at samarbejde, såsom:

`Hvilke kompetencer og erfaringer gør en ideel kandidat til din virksomhed?` Dette er en fantastisk mulighed for din potentielle arbejdsgiver til at lægge alle kortene på bordet og beskrive præcis, hvad de leder efter. Det kan være en god måde for dig at komme med flere svar om dig selv og din arbejdsmoral, som du ikke har nævnt endnu.
Tilbyder du professionel uddannelse eller efteruddannelse??Dette er en god måde at vise, at du er interesseret i at lære mere om nye måder at udføre dit arbejde på, og at du er villig til at vokse med virksomheden.

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 10

2. Stil spørgsmål om teammiljøet på arbejdspladsen. Dette viser, at du er interesseret i at være en del af et succesfuldt team og tænker over, hvordan dine kompetencer kan bidrage til et sådant team.

`Kan du fortælle mig om det team, jeg skal arbejde i?Dette viser, at du ved, at du vil arbejde i et teammiljø, og et sådant spørgsmål kan udløse en beskrivelse af, hvor godt du har arbejdet sammen med andre tidligere.

`Beskriv, hvordan din holdning og måde at arbejde på passer ind i virksomhedens eller teamets filosofi. Du kan sige `Jeg er en effektiv holdspiller. Jeg vurderer først, hvor i et teamprojekt mine kompetencer kan være mest effektive og tilbyder derefter strategier på det område. Jeg giver mine kolleger støtte og positiv feedback.`

Billede med titlen Answer What Is Your Work Ethic Trin 11

3. Undgå spørgsmål om ydelser og løn. Det er ikke en god idé at stille spørgsmål om fordele, afspadsering, ændring af arbejdsplanen eller sladder, du måske har hørt, eller stille for mange personlige spørgsmål til intervieweren.

Hold dig til specifikke spørgsmål om dit potentielle job, virksomheden generelt og det team, du vil arbejde for.

Spørgsmål om bonus og løn kan stilles på et senere tidspunkt i ansøgningsprocessen, frem for under en indledende samtale.

Tips

I tilfælde af interview arbejdsetiske spørgsmål leder interviewerne ofte efter en person, der har en positiv indstilling, en teamplayer, nogen, der tager initiativ, er fleksibel nok til at håndtere flere opgaver, styrer sin tid godt og er villig til at lære kontinuerligt.
Klæd dig altid med succes. Invester i et outfit, der er rent, sidder godt og skræddersyet. Bær ikke rodet eller krøllet tøj, tunge parfume eller høje farver.