Gratis trin for trin instruktioner 
Du kan finde disse oplysninger på internettet på websteder som PayScale, Intermediair og Loonwijzer.NL. Søg efter lignende stillinger i dit område med dit erfaringsniveau. For at finde ud af, hvad du er værd på regionalt plan, kan du se statistik fra Centralbureauet for Statistik (CBS). Du kan også indsamle førstehåndsoplysninger fra kontakter, du har hos fag- eller brancheforeninger eller fra venner, der arbejder inden for samme område. Spørg dem ikke direkte, hvor meget de tjener – folk kan finde det uhøfligt – men stil i stedet et spørgsmål som f.eks "Hvad tror du gennemsnitslønnen er for en person i dit fag?" 
Ved, at virksomheder, der klarer sig relativt godt sandsynligvis er i en bedre position til at forhandle end virksomheder, der ikke klarer sig så godt. Brug disse oplysninger til din fordel. 
Hvis den anden person spørger, hvor meget du tjente på dit tidligere job, så sig noget som "Min løn var konkurrencedygtig for min stilling og passede til mine færdigheder, præstationer og arbejdserfaring. Jeg stoler på, at det vil være det samme i din virksomhed." 
Sig noget som: "Jeg sætter pris på tilbuddet på 3500 euro, men jeg mener, at mine færdigheder, opnåede præstationer, markedsværdi og ambition er en løn på cirka 4000 euro værd. Er det muligt at diskutere en løn på 4000 euro for denne stilling??" 
Den person, du forhandler med, kan enten holde sig til det første tilbud eller tilbyde dig et kompromis et sted mellem dit høje tilbud og hans eller hendes lave tilbud. Du har nu to muligheder: Giv ikke efter, før du får tilbudt præcis din ideelle løn. Gentag, hvad du synes, du er værd. Dette er farligt: Hvis din potentielle arbejdsgiver ikke har råd til dig, kan du miste jobbet. Accepter kompromiset. Da det tilbud, du gav, var lidt i overkanten, burde denne løn være omkring det beløb, du ideelt set gerne vil tjene. Det er godt, du har forhandlet din løn med succes. 
Genvurder, hvor meget du er værd. Har den løn nogen skal tjene på dit job ændret sig?? Har du udover opgaverne i din jobbeskrivelse også påtaget dig yderligere opgaver? Nævn disse ting under samtalen. Øv, hvad du vil sige. Fokuser ikke på årsagerne til, hvorfor du har brug for pengene, men hvorfor du fortjener en lønforhøjelse. 
Søger du et andet job, kan du finde et mere passende arbejdsmiljø og få et tilbud, der passer bedre til dig. Det hjælper altid at kigge og være opmærksom. Du behøver ikke at acceptere tilbuddet, men du kan få et tilbud, der er for godt til at afslå. 
Forhandling af din løn
Når det kommer til at tjene flere penge, tror du måske, at alt du skal gøre er at spørge. Det er ikke altid tilfældet. At forhandle din løn eller om en lønstigning kræver noget øvelse og forundersøgelse, hvis du vil have succes med dette. Hvis du er godt forberedt og organiseret, så er der ingen grund til at være bange for at stille det store spørgsmål.
Trin
Metode 1 af 2: Forhandle lønnen for et nyt job
1. Undersøg den stilling, du søger. Tilpas dit CV og sig de rigtige ting under interviewet for at fremhæve de færdigheder, du besidder, og hvad arbejdsgiveren leder efter. Det første skridt er at sikre, at arbejdsgiveren indser, at du er den perfekte kandidat til jobbet.
2. Ved hvad du er værd. Slå op information om den aktuelle løn for denne stilling, placering og antal års erhvervserfaring.
3. Find ud af, hvordan virksomheden klarer sig økonomisk. Mellemstore eller store virksomheder (såsom BV`er og NV`er) er ofte forpligtet til at udarbejde årsregnskaber. Så du kan nemt slå disse oplysninger op. Søg i avisarkiver for at finde nyheder om virksomheden.
4. Ved, hvad dine grænser er, og sats lidt for højt. Du skal have en ide om, hvilken løn der passer til dine behov. Bestem, hvilken løn du ideelt set vil tjene, og tænk derefter på det absolutte minimum, du ville være tilfreds med. For at give dig lidt spillerum skal du bede om et beløb lidt over din ideelle løn for at begynde at forhandle.
5. Gør det klart under samtalen, at du er åben for at forhandle din løn, hvis du bliver bedt om det. Lad være med at udtale dig om en bestemt løn, før du officielt er blevet tilbudt jobbet.
6. Fortæl ikke din potentielle arbejdsgiver præcis, hvor meget du tjente på dit tidligere job, hvis han eller hun spørger. Hvis du ikke siger et fast tal, skal den anden person vurdere, hvor meget han eller hun synes, du er værd. Det giver dig ofte en højere begyndelsesløn, end hvis du straks giver dem et fast antal.
7. Giv et første tilbud, efter du er blevet tilbudt jobbet, og du har fået tilbudt løn. Hvis lønnen, som din potentielle arbejdsgiver startede forhandlingerne med, er lavere end forventet, så gå lidt over din ideelle løn for at give plads til forhandling og kompromis. Du vil sandsynligvis sænke dit tilbud under forhandlingerne, så vær forberedt på at afvige lidt fra dit oprindelige tilbud.
8. Vent på modtilbuddet. Den person du forhandler med kan holde fast i det første tilbud. Hvis dette er tilfældet, gentag pænt, hvad du synes, du er værd: "Jeg synes virkelig, at 4000 euro er en mere rimelig løn, der står mål med jobbets ansvar og min påviselige erhvervserfaring."
9. Bliv kreativ, når dine lønforhandlinger går i stå. Tænk på andre ansættelsesvilkår, der kan være lige så gunstige som penge, såsom en kilometergodtgørelse, en leasingbil, ekstra feriedage eller aktieoptioner.
10. Få din nye arbejdsgiver til at skrive lønnen på papir, når du er nået til enighed. Hvis du ikke har modtaget tilbuddet på papir, vil din arbejdsgiver nogle gange lide af selektiv amnesi. Sørg for at læse dokumentet omhyggeligt, inden du underskriver. Du kan altid genforhandle, hvis du ser alvorlige fejl i dokumentet.
Metode 2 af 2: Forhandle en lønforhøjelse
1. Ved hvilken overenskomst din virksomhed er omfattet af, og hvilken lønordning der følger med. Find ud af, om din arbejdsgiver gennemfører vurderingssamtaler med medarbejdere, og hvor ofte og hvornår det sker. Din virksomhed kan have fastsat en maksimal lønstigning. Man kunne også give hver medarbejder en lønstigning på et bestemt tidspunkt af året, eller give en lønstigning baseret på præstationer.
2. Planlæg et møde med din nærmeste leder eller chef forud for en vurderingssamtale. Vær forberedt på at diskutere dine specifikke præstationer i det forløbne år.
3. Øg din indflydelse ved at finde et andet job med en højere løn. Du skal egentlig ikke tænke seriøst over det i starten for at tage imod tilbuddet, men hvis du er blevet tilbudt et andet job med højere løn, kan du gøre din chef opmærksom på det under en lønforhandling og have et stærkt argument for din mening. at støtte. Det er altid bedst at søge job, hvis du allerede har et job, ikke omvendt.
4. Fortæl din historie. Beskriv de specifikke arbejdsrelaterede årsager til, at du fortjener en lønforhøjelse. Er det fordi du er underbetalt i forhold til andre der udfører det samme arbejde? Er det fordi din præstation er over gennemsnittet og du bidrager væsentligt til virksomhedens omsætning? Hvad end det er, så fortæl din historie og dine argumenter i et letforståeligt sprog. Vær vedholdende og overbevisende.
5. Hold dig til dit synspunkt. Hvis din chef nægter at give dig lønforhøjelse, så spørg hvorfor og hvordan du kan få lønforhøjelse i fremtiden. Foreslå et alternativ, såsom en bonus eller anden form for incitament eller fordel. Spørg, om der er penge til rådighed til at tage et ekstra kursus for at vise, at du stadig er fuldt engageret i dit arbejde.
6. Bliv ved med at smile og tak din vejleder for hans eller hendes tid, hvis det i sidste ende ikke lykkes dig. Det hjælper aldrig at blive uvenlig eller aggressiv, når tingene ikke går din vej. Hvis du føler, at du er undervurderet på arbejdet, så er det i din egen interesse, at du seriøst søger et nyt job, hvor din løn er mere i overensstemmelse med din præstation og dit arbejde værdsættes af resten af virksomheden er ved at blive.
Artikler om emnet "Forhandling af din løn"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
