Sådan beregner du procentdelen af din lønstigning: 8 trin (med billeder)

Indhold

Trin
- Del 1 af 2: Beregn din lønstigning i procenter
- Del 2 af 2: Beregn, hvordan din lønstigning er sammenlignet med inflationen
Tips
Fornødenheder

Du kan få lønforhøjelse på forskellige måder. En overenskomstforhøjelse kan være aftalt med fagforeninger, eller du kan være blevet forfremmet eller forflyttet til et job hos en anden arbejdsgiver. Uanset årsagen vil du sikkert gerne vide, hvor mange procent din løn stiger. Inflation og købekraft udtrykkes ofte i procenter. Ved at beregne din lønstigning i procent, kan du nemt sammenligne din lønstigning med fx inflation. Du kan også nemmere sammenligne din løn med andre inden for dit felt.

Trin

Del 1 af 2: Beregn din lønstigning i procenter

1. Træk din nye løn fra din gamle løn. Antag, at du betalte 45 € i dit tidligere job.000 om året, og at du har et nyt job, hvor du betaler 50 €.000 om året. Det betyder, at du betaler €50.000 og koster 45 €.000 fra trække. €50.000 - €45.000 = €5.000.

Hvis du får timelønnet, og du ikke helt ved, hvad du tjener om året, kan du bare tage din timeløn i stedet for din årsløn. For eksempel, hvis din timeløn forhøjes fra € 14 til € 16, så gør du € 16 - € 14 = € 2.

Billede med titlen Træn lønstigning i procent Trin 2

2. Divider lønforskellen med din gamle løn. For at omregne lønstigningen i euro til en lønstigning i procent, skal du først omregne den til et decimaltal. For at få det rigtige tal skal du tage forskellen mellem din gamle og nye løn, som du beregnede i del 1, og dividere den med din gamle løn.

I eksemplet med del 1 betyder det, at du betaler €5.000 og divider det med €45.000. €5.000 / €45.000=0,111.

Regner du med timeløn, fungerer det på samme måde. Ved at bruge eksemplet i det foregående trin, vil du gøre €2 / €14=0,143.

Billede med titlen Træn lønstigning i procent Trin 3

3. Gang resultatet med 100. For at komme fra decimaltallet til procentdelen skal du gange det med 100. Så i det foregående eksempel gange du 0,111 med 100. 0,111 x 100=11,1 %. Det betyder, at din nye løn på €50.000 er cirka 111,1 % af din tidligere løn (45 €.000). Din lønstigning er med andre ord 11,1 %.

I timelønseksemplet gange du stadig decimaltallet med 100. Beregningen bliver så 0,143 x 100 = 14,3 %.

Du kan tjekke resultatet ved at gange din oprindelige løn med stigningsprocenten. I eksemplet, hvis du betaler € 45.000 ganget med 1.111 er resultatet €49.995. Afrundet er det 50 €.000. Beregningen i eksemplet med timelønnen er sammenlignelig: € 14 x 1.143 = € 16.002.

Billede med titlen Træn procentdel for lønstigning Trin 4

4. Tag højde for andre løndele, hvis der er nogen. Sammenligner du din løn hos en ny arbejdsgiver med din gamle løn, i stedet for blot at ville beregne en lønstigning hos din nuværende arbejdsgiver, kan andre ansættelsesforhold også ændre sig. Især når det kommer til ansættelsesvilkår i penge, kan det være vigtigt at tage højde for dette, når man sammenligner løn. For eksempel:

Bidrag til forsikringspræmier - Hvis din gamle og nye arbejdsgiver yder refusion til forsikringer (f.eks. invalideforsikring til nedsat sats eller rabat på gruppesygeforsikringer), er det godt at sammenligne indholdet af disse forsikringer. Derudover er det smart at tage refusionen for forsikringen med i din beregning. Hvis du for eksempel kommer til at betale 20 € mere om måneden til din sygesikring på grund af skiftet, vil din lønstigning alt i alt være lidt lavere.

Bonusser eller indtjeningsfordelinger - Selvom det ikke er en del af din grundløn, er det godt at tage bonusser og andre præstationsrelaterede fordele i betragtning. Din nye løn kan være højere, men mister du retten til en bonus, kan du komme dårligere ud. Husk, at størrelsen af bonussen eller fordelen kan variere, da det ofte afhænger af din præstation eller af din arbejdsgivers økonomiske resultater.

Årsafslutningsbonus – Mange arbejdsgivere har ultimobonus eller 13. måned. Medtag dette i din beregning.

Pension - Der kan være store forskelle på pensionsordninger. Ikke kun med hensyn til ydelsen (kun alderspension eller f.eks. førtidspension), men også i præmiens størrelse. Nogle arbejdsgivere betaler præmien fuldt ud; hos andre arbejdsgivere betaler du en del af præmien som lønmodtager. Skal du betale mere eller mindre præmie hos din nye arbejdsgiver, så tag det med i din beregning.

Del 2 af 2: Beregn, hvordan din lønstigning er sammenlignet med inflationen

Billede med titlen Træn i procent af lønstigning Trin 5

1. Forstå, hvordan inflation fungerer. Inflation er en stigning i priserne på varer og tjenesteydelser. Så det påvirker din købekraft. Høj inflation betyder ofte, at du betaler mere for dine dagligvarer, energiregning eller benzin. Folk køber ofte mindre, når inflationen er høj, fordi priserne er højere i en sådan periode.

Billede med titlen Træn i procent af lønstigning Trin 6

2. Find ud af, hvor høj inflationen er. Der er mange faktorer, der påvirker inflationsniveauet. I Holland offentliggør Hollands Statistik (CBS) månedlige inflationstal.

Billede med titlen Træn procentdel for lønstigning Trin 7

3. Træk inflation fra din stigningstakt. For at bestemme effekten af inflation på din øgede løn skal du blot trække inflationen fra den procentvise stigning beregnet i del 1. Antag, at inflationen er 1,6 %. Med lønstigningen på 11,1 % beregnet i del 1, kan du beregne effekten af inflationen som følger: 11,1 % - 1,6 %=9,5 %. Det betyder, at hvis du tager højde for de øgede priser på sædvanlige indkøb, er din lønstigning kun 9,5 % værd i stedet for 11,1 %, fordi dine penge er blevet 1,6 % mindre værd.

Du kan med andre ord købe 1,6 % færre ting med samme penge end året før.

Billede med titlen Træn procentdel for lønstigning Trin 8

4. Sammenlign effekten af inflation med købekraft. Købekraft angiver, hvor meget du kan købe. Antag, at du har lønnen fra eksemplet i del 1, så 50 €.000 om året. Antag, at inflationen i det år, du fik lønstigningen, var 0 %, og inflationen er 1,6 % året efter, uden at du får endnu en lønstigning. Det betyder, at du bruger 1,6 % flere penge på sædvanlige indkøb (f.eks. dine dagligvarer). 1,6 % af 50 €.000 er 0,016 x 50.000 = €800. Din købekraft baseret på inflation er derfor faldet med € 800 i forhold til året før.

Hollands Statistik har omfattende oversigter, hvor du kan se købekraft, for eksempel pr. aldersgruppe.

Tips

På internettet kan du finde forskellige beregningsværktøjer, hvormed du kan beregne, hvor meget din lønstigning er i procent.
Eksemplerne ovenfor fungerer nøjagtigt det samme i andre valutaer.