Gratis trin for trin instruktioner Beregn din månedlige bruttoløn. Med en fast kontrakt beregner du din bruttotimeløn ved at dividere din månedlige arbejdstid med din brutto månedsløn. Med en vagtkontrakt gange du din bruttotimeløn med den gennemsnitlige månedlige arbejdstid. For akkord eller kommission gælder din gennemsnitlige månedsløn det seneste år. Tilføj andre løndele. Tilføj anden løn og feriegodtgørelsen til din månedlige bruttoløn. Får du en fast årsafslutningsbonus, lægger du 1/12 af denne til din månedlige bruttoløn. Du tæller også bonusser, overtidskompensation og overskudsudlodninger med. Du modtager 1/3 månedsløn pr. hele tjenesteår fra din første hverdag. Overgangsbetalingen for den resterende del af din ansættelseskontrakt beregnes efter formlen: (optjent bruttoløn af restbeløbet/bruttomånedsløn) x (1/3 bruttomånedsløn /12 ). Denne formel bruges også til at beregne overgangsydelsen, hvis ansættelseskontrakten har varet mindre end et år. Du kan finde online lommeregnere, der beregner højden på overgangsgodtgørelse beregner automatisk for dig. Du kan ikke blive fyret skyldigt. Det betyder, at du ikke siger op eller bliver fyret for (alvorligt) skyldige handlinger eller undladelser. Der gælder en særlig ordning ved erhvervsmæssig afskedigelse, hvis der er en overenskomst, der omfatter en afskedigelsesordning. I så fald har du ikke ret til overgangsydelsen, men til bestemmelsen i overenskomsten. Hvis din arbejdsgiver ikke har en god grund til afskedigelse, eller hvis der mangler en overbevisende afskedigelsessag, har du en stærk forhandlingsposition. I tilfælde af afskedigelse efter fælles overenskomst har du alle muligheder for at forhandle eller føre forhandlinger om størrelsen af din fratrædelsesgodtgørelse og øvrige betingelser. Bestem, i hvilke to skatteklasser din indkomst falder. Hvis du er berettiget til AWO, gælder tre skatteklasser. Udover indkomstskat kunne du også betale formueskat.
Beregn overgangsgebyr
Indhold
Fra 1. januar 2020 har du ret til en overgangsbetaling ved afskedigelse på maksimalt 83 € fra din første hverdag.000. Risikerer du at blive fyret eller er din opsigelse lige blevet varslet?? Så vil du sikkert gerne beregne størrelsen af din overgangsbetaling. Regnereglerne er blevet pillet en del ved på det seneste. Herunder kan du læse, hvilken formel du kan bruge, og hvordan du kan sikre dig en højere fratrædelsesgodtgørelse.
Trin
Del 1 af 3: Den lovpligtige overgangsbetaling
1. Beregn, hvor længe din ansættelse varede. Ved bevilling af overgangsydelse tages der først og fremmest hensyn til varigheden af din ansættelse. Lovgiver mener, at jo længere tid du har arbejdet et sted, jo højere bør din overgangsbetaling være.
- Overgangsbetalingen beregnes ud fra det antal dage, du har været ansat. I første omgang tages der hensyn til antallet af fuldførte tjenesteår. Så ser man på antallet af måneder, uger og dage, man har arbejdet.
2. Bestem din bruttoløn med faste løndele. Regeringen finder det også rimeligt, at du får en højere overgangsydelse, hvis du er vant til en højere løn. Dette er baseret på din bruttotimeløn.
3. Beregn størrelsen af din kompensation. Hvis du kender din brutto månedsløn og din arbejdstid, kan du beregne den lovpligtige overgangsydelse på følgende måde.
4. Vær opmærksom på undtagelser. Der er betingelser for at være berettiget til dette beløb.
Del 2 af 3: En højere fratrædelsesgodtgørelse
1. Se, om du er berettiget til en rimelig kompensation. Hvis det kan fastslås, at din arbejdsgiver har handlet alvorligt skyldigt eller har været uagtsom, kan en landsret tilkende en rimelig erstatning.
- En rimelig kompensation er en ekstra kompensation oven i din overgangserstatning. Dette anvendes dog ikke hurtigt. Der er heller ingen formel for det. Retspraksis giver en vis retning, men beløbet afhænger af din afskedigelsessituation.
2. Start forhandlingen. Den lovpligtige overgangsbetaling fastsætter en nedre erstatningsgrænse. Det behøver du dog ikke nøjes med.
Del 3 af 3: Betale skat af din overgangsbetaling
1. Tænk over, om du vil undgå eller undgå skat. En overgangsbetaling er et bruttobeløb. Det betyder, at du skal betale indkomstskat af dette. Der er dog måder at undlade at betale skat på eller at reducere på.
- Du gennemsnit din indkomst over en periode på 3 år.
- Du bruger resten af din ledige årlige plads.
- Du bruger dit overgangstillæg til træning eller outplacement.
2. Bestem, hvilken skatteklasse du falder ind under. Ønsker du alligevel selv at have overgangsbetalingen, kan du beregne, hvor meget du vil have til overs.
Tips
- I tilfælde af afskedigelse skal du altid kontakte en ansættelsesadvokat for at fastslå din retsstilling, tjekke din overgangsbetaling og se, om du kan forbedre dine afskedigelsesvilkår.
Artikler om emnet "Beregn overgangsgebyr"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
