Gratis trin for trin instruktioner 
Pålidelige mennesker viser normalt en åben kropsholdning, med deres hænder hængende på hver side af deres kroppe, og deres kroppe vendt mod dig. Pas på, hvis nogen krydser armene, falder sammen eller vender kroppen væk fra dig, mens de taler til dem. Dette kan betyde, at personen er usikker, måske ikke er særlig engageret og bekymret for dig, eller skjuler noget. Vær opmærksom, hvis personens kropsholdning virker anspændt. Nogen kan være nervøse, men undersøgelser viser, at folk er fysisk anspændte, når de lyver. Folk, der lyver, presser nogle gange deres læber sammen, når du stiller dem et følsomt spørgsmål. Nogle gange leger de med deres hår, passer på deres negle, eller de laver små bevægelser mod sig selv. 
Hvis personen ofte aflyser aftaler, eller ofte ændrer tidspunkter for en aftale uden at informere andre, så er han eller hun måske ligeglad med andres tid, eller han er måske ikke god til tidsstyring. På arbejdet betyder en sådan adfærd ikke kun, at han er utroværdig, men også at han er uprofessionel. I et uformelt miljø, med venner, kan den konstante aflysning af aftaler betyde, at han ikke værdsætter din tid og måske ikke er en, du kan regne med. 
Folk, der lyver, har ofte en tendens til at lede samtalen væk fra sig selv og fokusere på den anden person. Hvis du har fornemmelsen af, at du efter et par samtaler ikke har lært meget om den anden person, eller at du har afsløret mere om dig selv, end hvad du har lært om den anden, kan det være et signal om, at den pågældende er upålidelig. 
Tal mindre i jeg-personen. Folk, der lyver, bruger ordet"jeg" ikke så ofte. De forsøger ofte ikke at tage ansvar for deres adfærd, at skabe afstand mellem dem selv og deres historier eller ikke at lyde for involverede. Kalder negative følelser. Undersøgelser synes at vise, at mennesker, der har problemer med at være ærlige, ofte føler sig anspændte og skyldige. Det mærker man i deres ordforråd, som normalt indeholder mange negative følelser, som f.eks "had, værdiløs og trist." Brug færre ord, der angiver ekskluderinger. Den slags ord, f.eks "undtagen", "men", eller "heller ikke", angive, at personen skelner mellem, hvad der er sket, og hvad der ikke er sket. Folk, der lyver, har det svært med denne kompleksitet, og bruger ikke ord som dette ret ofte. Få detaljer diskuteres. Folk, der lyver, bruger ofte færre detaljer i deres historie end de fleste mennesker. De giver også ofte en begrundelse for deres svar, selvom de ikke bliver bedt om det. 
Bemærk, om den pågældende nægter at give de referencer, du har anmodet om, eller om han undgår at give referencerne. Normalt vil en troværdig kandidat gå ud over at give referencer, fordi han ikke behøver at bekymre sig om, hvad hans dommere vil sige om ham. Pas på, hvis en kandidat giver dig en personlig reference fra et familiemedlem, en ægtefælle eller en nær ven. Den bedste referent er en person, der kender kandidaten personligt og professionelt, og som kan tale om hans personlighed med neutrale eksempler uden at være forudindtaget. 
Prøv at lægge mærke til, om referenten nedgør kandidaten, eller om han giver oplysninger, der indikerer, at kandidaten muligvis ikke er pålidelig. Giv kandidaten en chance ved at bede om referentens kommentar, så du giver kandidaten en seriøs chance for at forklare sig, især hvis du seriøst overvejer at ansætte kandidaten. 
Listen over tidligere arbejdsgivere, og de tilhørende kontaktoplysninger, kan bruges til at vise, at den pågældende ikke har noget at skamme sig over i forhold til erhvervserfaring, og at han gerne taler om tidligere arbejdsgivere med dig. Hvis du har store forbehold over for en person, du har mødt i et socialt miljø, kan du ofte tjekke deres uddannelse og arbejdserfaring online.
Afgøre, om nogen er til at stole på
Indhold
Når nogen kommer til dig til en jobsamtale, eller du lærer nogen at kende, er det nogle gange svært at afgøre, om den pågældende er til at stole på. Mens personen i begyndelsen kan gøre et godt indtryk, kan et førstehåndsindtryk ofte være forkert eller vildledende. For korrekt at afgøre, om den pågældende er værdig til tillid til at komme på arbejde for dig eller spille en rolle i dit privatliv, er det nødvendigt, at du observerer hans adfærd og samler beviser, der vidner om hans karakter, såsom referencer, vidnesbyrd og andres meninger.
Trin
Del 1 af 3: Observation af adfærden
1. Pas på hans øjne. Mange mennesker tror, at man kan se, om nogen lyver, ved at se i synsretningen: øverst til højre for sandheden og øverst til venstre for en løgn. Desværre har undersøgelser endnu ikke vist, at dette virkelig virker. Det er ikke sådan, at øjenkontakt betyder, at nogen naturligt fortæller sandheden; Løgnere vender ikke altid blikket væk under en samtale. Man kan dog være opmærksom på den pågældendes pupiller: Folk, der ikke taler sandt, har ofte udvidede pupiller; der indikerer spænding og koncentration.
- Både løgnere og troværdige mennesker har en tendens til at kigge væk, når du stiller dem et vanskeligt spørgsmål, fordi det kræver koncentration at tænke på svaret. Men folk, der lyver, kan kortvarigt kigge væk, mens folk, der taler sandt, ofte tager længere tid til at formulere deres svar.
- Selvom det at få øjenkontakt ikke er det eneste kendetegn på troværdighed, er folk, der laver meget øjenkontakt, ofte gode til at kommunikere, og det er ofte nemt for disse typer mennesker at være sårbare, når situationen kræver det.
2. Vær opmærksom på kropssproget. En stor del af at afgøre, om nogen er troværdig, er at være opmærksom på deres kropssprog, og hvordan en person præsenterer sig selv for andre. At læse kropssprog skal tages med et gran salt; de fleste kropssprogssignaler indikerer spænding og nervøsitet. Selvom det kan tyde på at lyve, kan det også blot betyde, at den anden person er utilpas.
3. Sørg for, at den pågældende overholder aftaler. Pålidelige mennesker kommer normalt til tiden til arbejde eller til en aftale, hvilket viser, at de bekymrer sig om andres tid. Hvis den pågældende kommer for sent uden at ringe til dig for at fortælle dig, at han kommer for sent, eller slet ikke dukker op, så indikerer det, at du har at gøre med en utroværdig person, som ikke overholder aftaler.
Del 2 af 3: Fortolkning af interaktionerne
1. Vær opmærksom på, hvordan personen reagerer på svære eller udfordrende spørgsmål. Hvis du interviewer personen, kan du stille et vanskeligt eller udfordrende spørgsmål og derefter være meget opmærksom på, hvordan han reagerer. Spørgsmålet behøver ikke at være aggressivt eller vildledende. Fokuser i stedet på åbne spørgsmål, som også kræver kritisk tænkning og analytiske evner fra den anden person. Giv ham altid mulighed for at besvare dine spørgsmål på en åben og ærlig måde.
- For eksempel kan du spørge, hvad han fandt mest udfordrende i sit tidligere job, eller du kan spørge, om han kæmpede med nogle færdigheder eller forventninger i sit tidligere job. Det kan tage ham noget tid at besvare spørgsmålet, men hold øje med, om han skifter emne eller undgår spørgsmålet. Dette kan tyde på, at han har noget at skjule ved sit tidligere arbejde, eller at han ikke er villig til at tage et kritisk blik på sig selv i forhold til sit tidligere arbejde.
2. Stil personlige spørgsmål, der er åbne, ikke lukkede. Åbne spørgsmål inviterer den anden person til at forklare mere. Spørgsmål som "Kan du fortælle mig mere om..?” og ”Fortæl mig...” er gode træk. Hvis du har mistanke om, at personen kan lyve, så stil nogle generelle spørgsmål og derefter specifikke spørgsmål. Bemærk, hvis du bemærker nogen forskelle i detaljerne. Det er svært for løgnere at opretholde en opdigtet historie, især når historien bliver mere kompleks.
3. Lyt godt efter, når personen taler. Undersøgelser viser, at folk, der lyver, har flere verbale tics. Så vær ikke kun opmærksom på, hvad de siger, men også på, hvordan de siger det. Her er nogle ting, du skal være opmærksom på:
4. Se om der er gensidighed. Folk, der er troværdige, respekterer normalt gensidigheden mellem mennesker og samarbejder godt, når det kommer til samarbejde. Hvis du føler, at du altid skal bede om vigtige oplysninger, søge i din hukommelse efter personlige oplysninger givet under samtaler eller ikke får hjælp, når du spørger, så har du måske ikke at gøre med en utroværdig person.
5. Se, hvor hurtigt nogen arbejder. At dykke for hurtigt ned i et forhold kan tyde på, at den pågældende er en, der misbruger andre. Hvis nogen presser dig til at binde dig hurtigt, komplimenterer dig konstant eller fremmedgør dig fra din familie og venner, så du er "alle hans", så er de højst sandsynligt ikke til at stole på.
6. Se, hvordan han interagerer med andre. Nogle gange går folk, der ikke er til at stole på, den ekstra mil for at vise dig, at de er det værd, og så virker kontakten med sådan en fin. Men det kræver en del indsats at holde optræden ved lige, og det virker ikke altid. Vær opmærksom på, hvordan personen interagerer med andre mennesker. Sladrer han om kolleger bag deres ryg?? Har han ingen respekt for serveringspersonalet på en restaurant? Mister han kontrollen over sine følelser foran andre?? Det er alle tegn på, at den pågældende ikke er til at stole på.
Del 3 af 3: Indsamling af beviser om personens karakter
1. Se på personens interaktioner på sociale medier. Det kan være svært at holde øje med løgne, især hvis du ofte bruger sociale medier. Undersøgelser synes at vise, at Facebook-profiler for eksempel afspejler personens virkelige karakter bedre end den personlighed, nogen viser i det virkelige liv. Hvis du er i tvivl om nogens pålidelighed, så tjek hans konti på forskellige sociale medier. Se, om disse matcher det billede, du har dannet af den person, du kender.
- Undersøgelser synes at vise, at de fleste mennesker fortæller små løgne, især på datingsider. Disse er normalt smålige forsøg på at præsentere dig selv i et positivt lys, såsom at snyde med din vægt eller alder, eller at overdrive din højde eller indkomst. Folk lyver generelt mere, når det kommer til at finde en partner end i de fleste andre sociale situationer. Store løgne sker dog ikke så tit.
2. Bed om mindst 3 referencer. Hvis du er til samtale eller overvejer at ansætte til en stilling i en virksomhed, bør du bede om mindst 3 referencer: 2 professionelle referencer og 1 personlig reference.
3. Sørg for at få en beskrivelse af den pågældende fra dommerne. Når du har referencerne, skal du tage dig tid til at kontakte disse personer og stille dem nogle enkle spørgsmål om kandidaten, så du kan få en bedre ide om kandidatens karakter. Det kan være simpel information, såsom hvordan de oplever kandidaten, på et personligt og fagligt plan, og hvor længe de har kendt kandidaten. Du kan også spørge referenten, hvorfor de anbefaler kandidaten til stillingen, og bede om eksempler, der illustrerer, hvorfor kandidaten er den rette mand til stillingen.
4. Anmod om yderligere personlige oplysninger, såsom certifikater for gennemført uddannelse eller en liste over tidligere arbejdsgivere. Hvis du stadig er usikker på din kandidats personlighed, kan du bede om flere personlige oplysninger, såsom certifikater for gennemført uddannelse eller en liste over tidligere arbejdsgivere. De fleste mennesker er ikke bange for et tjek på gennemført uddannelse og tidligere arbejdsgivere, hvis der ikke har været alvorlige problemer, og hvis de ikke har noget at skjule.
Artikler om emnet "Afgøre, om nogen er til at stole på"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
