Gratis trin for trin instruktioner 
"Jeg var blandt de tre bedste studerende i mit år, og jeg dimitterede cum laude fra ... Universitet.” "Jeg var leder i virksomheden ... i årevis ... og der var jeg ansvarlig for personale bestående af ... personer.” ”Jeg er en motiveret freelanceskribent, og har bidraget til udgivelserne for ...” ”Jeg er formand for min årsklub, og jeg har arrangeret arrangementer og indsamlinger til det ...” 
”Jeg kan hurtigt se, hvilke områder der trænger til forbedrede forhold. Ved mit tidligere arbejde implementerede jeg et nyt system for at få arbejdsprocesserne til at køre mere smidigt. Salget voksede derefter, mens arbejdsstyrken faldt og arbejdsmængden steg.” ”Jeg er meget god til at multitasking. Jeg gik tilbage til skolen og blev den bedste i mit år, mens jeg også arbejdede fuld tid og opdragede mit barn som enlig forsørger.” ”Jeg tager ledelse meget seriøst. Jeg har været anfører for mit fodboldhold de sidste to år, og jeg har været formand for dramaklubben og festudvalget på skolen.” 
”Jeg synes, miljøet er meget vigtigt. At deltage i denne oplysningskampagne og lære så mange mennesker som muligt om den kritiske tilstand, Jorden er i, og hvad vi kan gøre ved det, er meget vigtigt for mig.” "Jeg elsker at læse. Jeg vil rigtig gerne arbejde i en boghandel, for så kan jeg anbefale bøger til kunder og kollegaer, og selv lære så meget mere om litteratur.” ”Jeg er overbevist om, at det er vigtigt også at gøre noget for fællesskabet, og selvom jeg ikke vil redde liv som læge eller sygeplejerske, vil jeg stadig få en masse tilfredsstillelse af at arbejde i hospitalskøkkenet, fordi jeg bidrager til at få det hele til at køre. så effektivt som muligt.” 
"Hvordan ser en gennemsnitlig arbejdsdag/arbejdsuge ud her planmæssigt?" "Er der noget, jeg kan gøre for at forbedre kommunikationen mellem vores to afdelinger? "Vil du have, at jeg udleverer de fakturaer, jeg har underskrevet, til jer alle én gang om ugen, eller én efter én, så snart jeg har underskrevet dem??" 
Gør dette selv – eller især – hvis du leder en ny arbejdsplads. Selvom du allerede har fået en masse erfaring inden for dit felt, kan du stadig gå ud fra, at der er detaljer, som er unikke for denne virksomhed, og som derfor er ukendt område for dig. Optjen dit teams respekt ved at vise respekt for deres mangeårige track record og den viden, der følger med. 
Vær også ærlig over for de medarbejdere, du leder. Vind deres respekt ved frit at indrømme, at du også laver fejl. For hvis de ved, du har lavet en fejl, og du benægter det, vil de ikke stole på dig længere. 
Når du lærer en ny medstuderende at kende, så tal om dit studie og din uddannelse. Når du lærer folk at kende på det sted, du lige er flyttet til, så tal om det nye sted, og hvordan du oplever det som nytilflytter. Hvis en fælles ven har inviteret dig til en sportskonkurrence af en sport, du ikke ved noget om, og som andre venner, der også er vilde med den pågældende sport, er inviteret til, så lad være med at lade som om, du ved alt om det, og bliv bare lægmand, der kan lide at gå med dig. 
Hvis samtalen handler om dit arbejde, så fortæl kort, hvor du arbejder og giv eventuelt en global beskrivelse af dit arbejde, men nævn ikke umiddelbart alle mulige interessante jobtitler. Hvis du spiller i en høj liga for en bestemt sport, skal du være ydmyg og give kredit til dit hold og din træner, uden hvem intet af dette havde været muligt. Hvis nogen fortæller dig, at du løb ind i et hus, der stod i brand i sidste uge for at redde en kat, så vis, at det gør dig genert, uanset om du mener det eller ej. Skift derefter hurtigt emne og fortsæt ikke med din heroiske handling. 
Hvis du har problemer med at huske navne (især hvis du bliver præsenteret for mange mennesker på én gang), navngiv dem og undskyld på forhånd ved at sige, at du sandsynligvis har glemt navnene inden nattens slutning. Hvis de ved dette, vil de være mere tilbøjelige til at sige deres navne igen, hvis de bemærker, at du har glemt det. Hvis du føler dig utilpas ved store fester eller sammenkomster, så sig det. Lad den anden vide, at du kommer bedre til din ret i mindre intime rammer. Hvis du dater nogen for første gang, og du ikke har været på date i et stykke tid eller måske aldrig, så fortæl det ærligt til din date. Forklar, at hvis du virker utilpas, er det på grund af nyheden, ikke fordi den anden person gør noget forkert. 
"Gosh jeg har aldrig tænkt sådan over det. Jeg vil se filmen igen, med fansens teori i tankerne." "Det lyder som en ret stressende ferie. Ville du tage dertil igen, hvis du havde muligheden?" "Det skete også for mig, eller i det mindste næsten det samme. Men i mit tilfælde ..." 
Præsentér dig selv og gør et godt indtryk
Indhold
Har du en vigtig jobansøgning? Din første skoledag? Skal du møde nye mennesker til en fest eller et andet sted? Imponer andre ved at præsentere dig selv ved indgangen.
Trin
Metode 1 af 3: Præsentation af dig selv til en jobsamtale
1. Forbered de punkter, du vil diskutere på forhånd. Tænk tilbage på de ansøgninger, du allerede har haft, og på de spørgsmål, du blev stillet dengang. Du kan gå ud fra, at de samme spørgsmål eller spørgsmål af samme karakter vil blive stillet til dig. Tænk grundigt over det job, du søger, og hvilke spørgsmål du kan forvente. Forbered dine svar og de punkter, du ønsker at diskutere grundigt, så du i tilstrækkelig grad kan diskutere følgende emner:
- Hvordan din erfaring (uanset om det var et job, uddannelse eller frivilligt arbejde) matcher dette job.
- Hvad er dine kompetencer generelt, og hvilke er de mest fremtrædende og relevante for det job, du søger?
- Eksempler, der viser, at du har løst problemer, og at du fungerer godt under stress.
2. Øv dig inden din jobsamtale. Sig dine styrker højt foran spejlet et par gange. Bed en ven eller et familiemedlem om at rollelege med dig. Optag dig selv og se videoen, så du kan se, om der er nogle områder, du kan forbedre på. Hvis du oplever, at du glemmer at sige vigtige ting, så lav et resumé på papir, som du husker lige indtil det øjeblik, du går ind i din samtale.
3. Præsentér dig selv med det samme. Når samtalen er startet, skal du præsentere dig selv ved straks at fortælle din(e) potentielle arbejdsgiver(e) de ting, du synes, det er vigtigt, de ved. Adskil dig fra de andre kandidater ved at skabe et klart billede af dig selv med få ord. Hvis du bliver spurgt "fortæl os om dig selv", svar på det spørgsmål med en kort beskrivelse af dig selv, fyldt med relevante, imponerende fakta. For eksempel:
4. Nævn de succeser, du har haft. Brug om muligt eksempler på succeser, du har haft, som er relevante for den stilling, du søger. Hvis det ikke er muligt, så tal om succeser, du har haft på andre områder af dit liv, som du virkelig er stolt af. Fortæl om de færdigheder, du er god til, samt din stolthed over de ting, du gør. For eksempel:
5. Sæt dine egne mål. Tænk grundigt over det job, du søger. Fortæl tydeligt intervieweren, hvilke erfaringer du håber at få, og det går ud over din lønseddel. Hvis du føler dig virkelig passioneret omkring det arbejde, du skal udføre, så del den passion. Hvis du ikke føler dig passioneret, kan du fortælle ham eller hende, hvad du personligt vil have ud af. Fortæl ham eller hende, hvorfor dette job er så vigtigt for dig, for eksempel ved at sige noget som:
Metode 2 af 3: Gør et godt indtryk på din nye arbejdsplads
1. Introducer dig selv på en enkel måde. Introducer dig selv ved at fortælle folk dit navn. Hvis din stilling i virksomheden er direkte relateret til intervieweren, så fortæl mig, hvordan det kan fungere. For eksempel, hvis den anden person arbejder i pakkeforsendelsesafdelingen, og det bliver din opgave at registrere ordrerne og derefter sende dem videre til den pågældende afdeling, så lad ham eller hende vide, at I vil se hinanden ofte. Men hvis du bliver hans eller hendes chef, skal du ikke sige noget om det. De vil allerede vide det, fordi de er blevet informeret om det af andre ledere, så undgå at fremstå som `overlegne`.
2. Lyt til andre. Begynd ikke med det samme at fortælle store historier om succeser, du har haft, og de store planer, du har. Lær så meget du kan om virksomheden og dine kolleger ved at lytte til den information, andre giver dig. Stil spørgsmål om, hvordan tingene foregår, og spørg dine kolleger, hvordan de synes, tingene skal gøres. Vis, at du værdsætter dine kollegaer for deres viden og erfaring om arbejdet, som gør, at de kan vejlede dig godt.
3. Bed om hjælp, hvis du har brug for det. Lad være med at bluffe, hvis du er i en situation, hvor du ikke rigtig ved, hvad du skal gøre. Vis dine ledere, at du gør dit arbejde så godt som muligt ved at ville vide, hvordan de fungerer. Sæt pris på dine kolleger ved at stole på dem og se dem som de mennesker, der kan vejlede dig og lære af dig.
4. Indrøm dine fejl. Hvis du har lavet en fejl, så lad dine kollegaer vide det, så du kan rette fejlen hurtigst muligt. Hvis du har en samtale om den bedste måde at udføre bestemte opgaver på, så giv din mening, men skær ned, hvis en anden har en bedre plan. Vis dine vejledere og kolleger, at du er mindre optaget af dit udseende end af at udføre dit arbejde godt.
5. Prøv ikke at være i rampelyset for meget. Vis alle, at du er mere optaget af at udføre dit arbejde godt end at få komplimenter for det. Selvom du i høj grad er ansvarlig for et projekt, der var vellykket, så tag et skridt tilbage og del rosen med dem, der hjalp dig med projektet. Arbejd på teamånden, og fortsæt med at vise, at dit primære mål er at sikre, at virksomheden som helhed trives, ikke dig selv.
6. Vær positiv. Tal ikke dårligt om andre. Hvis nogen på arbejdet tager tingene op, så tal med dem med det samme, forklar, at det påvirker andre kolleger, og forklar, hvordan de kan gøres bedre. Men hold negative tanker om dine kolleger for dig selv. Ved at tie viser du, at du ikke behøver at lægge andre mennesker ned for at gøre dig selv bedre.
Metode 3 af 3: At gøre et godt indtryk ved sociale lejligheder
1. Introducer dig selv på en enkel måde. Præsenter dig selv ved at sige dit navn. Medmindre situationen kræver, at du giver flere oplysninger på det tidspunkt, behøver du ikke fortælle noget om dig selv på dette tidspunkt. I modsætning til en jobsamtale er der trods alt ingen hast med at fremhæve dine positive egenskaber med det samme. Giv den anden chancen for at lære dig at kende på en naturlig måde, gennem en samtale, hvor du modtager og giver. Hvis situationen kræver det, så tilføje et relevant faktum for at fortælle lidt mere om dig selv, når du møder nogen for første gang, såsom:
- "Hej, jeg er ___, fødselarens bedste ven.”
- "Hej jeg er ___. Din datter går i samme klasse som min søn.”
- "Hej jeg er ___. Din bror og jeg arbejder på samme kontor.”
2. Vær selvsikker. Imponer andre ved at fremstå, som om du ikke er bekymret over deres mening om dig. Forbliv loyal over for dig selv. Vi har selvfølgelig alle forskellige sider og det er okay, så vis dig selv fra din bedste side og hvem der også passer bedst til situationen. For eksempel:
3. Lad være med at prale. Tal gerne om de ting i dit liv, du er stolt af, når samtalen går sådan her, men gå ikke for langt. Prøv at tjene den anden persons respekt gennem dine handlinger her og nu, snarere end ved at tale om alle dine tidligere succeser. Vis den anden, at du har selvværd, og at du ikke altid har brug for andres beundring for at øge dit selvværd.
4. Del dine bekymringer og vis det, hvis du føler dig utilpas. Hvis du af en eller anden grund føler dig utilpas, så sig det på en lethjertet måde. Vis din selvtillid ved at indrømme, at du ikke er perfekt. Få den anden person til at føle sig godt tilpas ved at vise dem, at de kan tage sig den frihed at gøre det samme. På den måde tager du sagen i egen hånd, i stedet for at være afhængig i situationer.
5. Lyt oprigtigt til den anden. Hav en rigtig snak med hinanden, og tal ikke bare med hinanden. Hvis den anden person siger noget, skal du reagere på det på en direkte måde. Hvis du har noget at sige, der er relevant for det, den anden lige har sagt, så fortæl det på en sådan måde, at den anden person forstår, at det er et svar på det, han eller hun har sagt, og ikke bare en måde at komme væk fra emnet at kunne ændre sig, eller at kunne tale om dig selv. Stil spørgsmål, når den anden fortæller dig ting, så du viser, at du virkelig er interesseret i ham eller hende.
6. Antag det positive i din kontakt med andre. Antag, at du gør et godt indtryk på den anden person ved at få vedkommende til at føle, at de har gjort det samme for dig. Undgå at underminere din egen introduktion ved uretfærdigt at dømme andre. Antag, at de mener det godt, selvom de ved et uheld kommer med en kommentar, der ikke passer dig godt. Giv altid folk fordelen af tvivlen, medmindre de giver dig en rigtig god grund til at lade være.
Artikler om emnet "Præsentér dig selv og gør et godt indtryk"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
