Få nogen fyret: 9 trin (med billeder)

Indhold

Trin
Tips
Advarsler

Alle bliver trætte af deres kollegaer i ny og næ, men hvis du arbejder med en, der absolut ikke er egnet til hans/hendes job, udgør en sikkerhedsrisiko for dig og dine andre kollegaer, eller en, der gør stemningen på arbejdet så syg, så det kan være tid til at handle. Læs denne artikel for at finde ud af, hvordan du håndterer denne vanskelige situation.

Trin

Del 1 af 3: Beslutning om at handle

1. Sørg for, at du har en gyldig grund til at få nogen fyret. Ikke at kunne lide nogen er ikke en grund til at få denne person fjernet fra hans/hendes stilling. Vær opmærksom på, at selvom du og din kollega måske ikke kommer overens, kan denne person være afhængig af det job for at forsørge sin familie. Tag dig tid til at indse, at dine handlinger kan sikre, at han/hun kan miste denne vished. Du har en gyldig grund til at få nogen fyret, hvis:

Han/hun fratager dig muligheden for at arbejde
Han/hun fratager en anden muligheden for at arbejde
Han/hun stjæler fra virksomheden ved at være strukturelt forsinket, være doven eller være ukollegial
Han/hun skaber et fjendtligt eller kontraproduktivt arbejdsmiljø
Han/hun intimiderer dig eller andre kolleger seksuelt, fysisk eller verbalt

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 2

2. Tag noget backup. Dine argumenter bliver stærkere, hvis du har støtte fra andre kolleger. Spørg rundt for at finde ud af, om andre deler dine bekymringer om den irriterende kollega.

Handle diplomatisk. Forsøg ikke at sprede rygter eller overtale andre til også at hade den kollega. Stil i stedet spørgsmål som: "Nå, hvad synes du om den nye kollega??” eller ”Det er fascinerende at høre John tale med sine kunder” eller ”Så du, hvornår John ankom på arbejde i dag??”

Hvis du oplever, at dine andre kolleger er enige i dine klager, så spørg dem, om de er villige til at indgive en formel klage sammen.

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 3

3. Hold øje med den irriterende kollega. Vær opmærksom på den pågældendes adfærd, så du har konkrete beviser, når du indgiver klagen. Gem et dokument med hændelseseksempler. Pas på og hold styr på overtrædelser.

Spor overtrædelser med tidspunkter, datoer og beskrivelser for at gøre dine argumenter stærkere, når du henvender dig til chefen. Det er nemmest, hvis du arbejder på samme vagter som din kollega og arbejder i hans/hendes nærhed.

Bemærk forskellene mellem lovovertrædelser og mindre gener. At glemme at tørre en kaffering af på cafeteriabordet er ikke så slemt som at møde beruset på arbejde.

Del 2 af 3: Indgivelse af en formel klage

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 4

1. Lav en aftale med kokken eller lederen. Bestem selv, hvem der er den bedst egnede at indgive din klage til. Det er bedst, hvis du planlægger mødet ansigt til ansigt.

Tag dine notater med dig, når du går til aftalen, samt andre kolleger, hvis de er villige til at tage med dig.
Anmod om, hvorvidt din klage må forblive anonym. På den måde undgår du fjendskab mellem dig og den pågældende kollega.
Undgå klager via e-mail. Disse er ikke kun nemmere at ignorere, men også mindre formelle end en ansigt-til-ansigt aftale. Derudover kan en mail give beviser, som du hellere vil tage afstand fra.

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 5

2. Forbered hvad du vil sige. Tænk grundigt over de punkter, der skal diskuteres, og øv dem ved roligt at recitere dem. Hvis du koger af vrede, vil din chef sandsynligvis have mistanke om, at du sprænger en personlig fejde i luften. Dette i stedet for dit egentlige mål, som er at indgive en seriøs klage ved at sætte virksomhedens interesser først.

Nævn nogle gode egenskaber ved kollegaen: ”Jeg kan godt lide John, det gør jeg virkelig. Han er sjov, og jeg synes, han er en god fyr, men jeg er lidt bekymret for ham.”

Anmod ikke med det samme chefen om at fyre kollegaen. Hvis din chef spørger: "Hvad synes du, jeg skal gøre?Så kan du selvfølgelig sige, hvad du gerne vil se. Er du klar over, at det ikke er din beslutning?.

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 6

3. Lad din chef håndtere situationen yderligere. Når du først har indgivet en formel klage, er det ikke længere dit ansvar at holde trit med kollegaen. Fokuser hellere på dit eget liv, både i og uden for dit job. Prøv bare at undgå den irriterende kollega, hvis han/hun generer dig.

Del 3 af 3: At handle indirekte

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 7

1. Skab en situation, hvor det bliver svært for din kollega at blive. Uden at falde i utilsløret sabotage hjælper du din kollega med at sabotere sig selv..

Hvis personen altid kommer for sent, så inviter vedkommende til at gå ud på en hverdagsaften. Planlæg samtidig en aftale med din kok næste morgen. Fortæl din chef, at din kollega også kommer. Mød op frisk og frugtig på arbejdet dagen efter, og bliv overrasket, når din kollega ikke dukker op.
Hvis din kollega har en evne til at bande kunder til, så inviter din trofaste bedstefar forbi med nogle kirkevenner, når den irriterende kollega er på arbejde. Lad dem klage til din kok i stedet for dig selv.

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 8

2. Tænk på kreative alternativer. Nogle gange vil man bare gerne af med nogen. Let. Vær ekstremt forsigtig, hvis du forsøger at manipulere nogen i håbet om at blive fyret. Hvis du ikke passer på, er du måske bare den, der bliver fyret.

Bestil nogle erotiske produkter på din kollegas arbejdsadresse. Udelad dog værelsesnummeret, så kureren virkelig skal finde, hvor den skal hen. Jo mere ubehageligt jo bedre.

Skub ind bag din kollegas computer, og send nogle uanstændige, men troværdige e-mails til din chef.

Skift hans/hendes skrivebordsbaggrund til et pornografisk billede, når han/hun ikke er der. Fortæl din chef, at du vil tale med ham/hende ved din kollegas skrivebord, inden arbejdsdagen starter. Så før din kollega har haft mulighed for at finde ud af, hvad der skete.

Billede med titlen Get Someone Fired Trin 9

3. hjælp dem. Selvom du ønsker at se din kollega fyret så meget som muligt, er ethvert scenarie, hvor han/hun forlader arbejdet, fint for dig. Dette kan omfatte at anbefale ham/hende et andet job eller løbende klage over det job, han/hun har i øjeblikket, og overtale ham/hende til at sige op. Hvis de tror, de gør, hvad der er bedst for dem, gør du alle en tjeneste.

Tips

Hvis du ikke kommer overens med en kollega, så spørg, om du ikke skal arbejde så tæt på vedkommende. Dette er normalt mere effektivt end at forsøge at få nogen fyret. På denne måde undgår du det irriterende samspil mellem jer to, men ingen skal fyres.

Advarsler

Hvis du er blevet chikaneret eller truet, skal du straks rapportere dette til din supervisor eller leder. Ethvert scenarie, hvor du føler dig utilpas eller utryg, betragtes som chikane.