Gratis trin for trin instruktioner 
"Væsentlig manglende overholdelse af skolens love" betyder, at læreren regelmæssigt bryder skoledistriktets regler. Eksempler: ikke at tillade en elev at udøve sin religion og ikke at behandle alle elever lige. "Umoralsk adfærd" er enhver seksuel kontakt eller misbrug af eleverne, usømmelig eksponering, forfølgelse af en elev, ekstrem uanstændighed, at have et våben på skolens område, at have en sprængstof, at have stoffer og/eller at sælge stoffer til mindreårige. "Inkompetence" er, når en lærer er ekstremt ineffektiv til at undervise. `Pligtsforsømmelse` er, når en lærer slet ikke underviser. Begge har det samme slutresultat: Eleverne lærer ingenting. Hvis du beslutter dig for at indgive klagen, angiv kun fakta. Gør aldrig noget, der kan gøre dig åben for beskyldninger om bagvaskelse eller injurier. 
Husk, at lærere meget sjældent bliver fyret på grund af de økonomiske omkostninger ved at blive fyret. En detaljeret undersøgelse udført i USA i 2016 viste: "Over hele landet fortsætter de fleste amter og stater med at ansætte lærere, svage lærere tager år at blive fyret, hvis de bliver ansat, og ethvert forsøg på at fyre en ineffektiv lærer forbliver sårbart over for dyre udfordringer på alle trin af processen - fra evaluering til genopretning, til afskedigelsesbeslutningen og videre. Derfor er det i de fleste distrikter og skoler fortsat langt vanskeligere end sundt at fyre en ineffektiv erfaren lærer for børn, skoler, skatteydere – og lærerprofessionen selv." Skriv begivenhederne ned sandt. 
Men dit bevis vil helt sikkert tiltrække din rektors opmærksomhed, og de kan holde øje med læreren. At afskedige en lærer kan være en lang og vanskelig proces, så jo hurtigere din rektor kan starte efterforskningen, jo hurtigere er læreren ude af klasseværelset. 
Sørg for at give kopier af dine beviser, det være sig video, lyd eller fotos. Du bør beholde originalerne, for en sikkerheds skyld. Hold dette bevis privat. Rapporter kun fakta. 
Hvis læreren er helt ny på din skole (hvis de har været der i mindre end 3 år), er det muligt, at læreren bliver fyret med det samme. Spørg, om din rapport kan forblive anonym. Mens skolebestyrelsen er i gang med deres undersøgelse, så bed om at blive placeret i en anden klasse med en anden lærer. Du behøver ikke at udholde den dårlige opførsel længere. 
Gem en kopi af disse dokumenter i lærerens mappe for at få adgang. Det er meget sandsynligt, at du bliver bedt om at bevise, at du har givet kilder og specifikke forslag. 
Derudover skal læreren også modtage skriftlige kopier af detaljerede forbedringsplaner. Undersøg og følg din skoles kriterier. 
Arbejdsgiveren forventes også at redegøre for beviserne, og hvorfor det er en afskedigelsesgrund. 
I nogle tilfælde bliver læreren stadig fyret. Ofte er det en meget dyr proces for skoledistriktet at fyre en fast lærer; mange distrikter vælger andre metoder (såsom en advarsel eller en irettesættelse) i stedet for afskedigelse. Mængden af penge og beviser, der skal til for at fyre en fast lærer, gør det meget sjældent.
Fyr en lærer
Indhold
At afskedige en lærer kan være en lang og vanskelig proces. Du skal følge en meget specifik proces for at sikre, at fyringen går igennem. Hvis du er studerende, og du vil anmelde uredelighed fra din lærer, skal du følge visse retningslinjer for at blive hørt. Er du skoleansat eller medlem af skolebestyrelsen, er der stærkere retningslinjer at følge. Ifølge loven har lærere ret til en retfærdig rettergang, hvilket betyder, at de skal behandles på en retfærdig og specifik måde, og alle deres juridiske rettigheder skal respekteres. I modsat fald er afskedigelsen ikke lovlig, og der kan rejses sag mod skolen.
Trin
Metode 1 af 3: Få din lærer fyret
1. Tal med læreren om dine bekymringer. Hvis du er en studerende, der har problemer med en lærer, bør du tale om det først.Bed din lærer om at tale med dig efter timen. Forklar roligt læreren, at du synes, hans opførsel er upassende. Giv læreren en chance for at forklare sig selv og rette deres dårlige opførsel.
- Start samtalen med noget i stil med, "Jeg vil gerne tale med dig om noget, der forstyrrer mig".
- Glem ikke at forblive rolig. Øv det du vil sige på forhånd.
- En simpel samtale er ikke altid en mulighed. Nogle gange er den dårlige opførsel for alvorlig til at konfrontere læreren med den. Hvis du føler dig utilpas eller bange for at tale med læreren, så lad være med at gøre det.
2. Sørg for, at din klage mod læreren er gyldig. Forstå, at for at få en lærer fyret, skal du demonstrere et af følgende: umoralsk adfærd, inkompetence, pligtforsømmelse, væsentlig manglende overholdelse af skolens love, domfældelse for en forbrydelse, ulydighed, bedrageri eller vildledning. Lærerens adfærd skal falde ind under en af disse beskrivelser.
3. Hold styr på eventuelle hændelser. Begynd at føre en liste over hændelser og eksempler på lærerens uredelighed. Vær ærlig i din vurdering. Hold styr på datoer og tidspunkter for alle hændelser. Hvis der er andre vidner, så skriv deres navne ned. Sørg for, at din lærer ikke ser dig gøre dette. Hvis du skal, så tag noter, som kun du kan forstå, og skriv hele hændelsen ned efter timen.
4. Saml beviser. Hvis der er en måde at sikkert optage lyd eller tage billeder/video af hændelserne, mens de sker, bedes du gøre det. Dette vil hjælpe din sag, når du tager din klage til skolens embedsmænd. I nogle lande er det ulovligt at optage en anden person uden deres viden og samtykke. Hvis læreren gør noget så dårligt, at du tror, det vil føre til en retssag, er dine beviser muligvis ikke antagelige i retten.
5. Rapportér forseelsen til direktøren. Det er sikkert nyttigt at tage en ven, forælder eller værge med, hvis du gør dette. Medbring din liste over hændelser og eventuelle beviser, du har indsamlet, og fremvis det for direktøren. Forklar roligt din side af historien. Hvis du vil tale med læreren om dette problem, bedes du give rektor besked. Hvis der var vidner, så sørg for at videregive disse navne.
6. Spørg, hvad der derefter skete. Når du har givet alle oplysningerne, så spørg, hvilke skridt der vil blive taget mod læreren. Hvis det er første gang, læreren nogensinde er blevet rapporteret, og forseelsen ikke er farlig, kriminel eller umoralsk, vil rektor sandsynligvis fortælle dig, at de vil følge læreren og/eller udsende en advarsel. Skolebestyrelsen skal igennem en bestemt proces for at fyre en lærer, og de to ting er starten.
Metode 2 af 3: Advar, dokumenter og overvåg
1. Giv læreren en advarsel. Hvis du er skoletjenestemand, og en lærer er blevet anmeldt for inkompetence eller forseelse, er en advarsel ofte det første skridt. Dette er også ofte nødvendigt, især hvis læreren har en fast stilling. Det kan du gøre mundtligt, men du kan også overveje at give dem en skriftlig advarsel afhængigt af rapportens alvor.
- Hvis læreren stadig er på prøvetid (normalt de første tre år som ansat) og ikke på en fast kontrakt, er det muligt, at de kan blive helt fyret.
- Hvis læreren er fastansat, bliver det meget sværere at fyre dem. Medmindre de har gjort noget utugt, umoralsk eller kriminelt, har de ret til en advarsel og en chance for at rette op på den dårlige opførsel.
2. Giv læreren værktøjer til at hjælpe med at forbedre. Mange skoler ønsker, at læreren ikke kun modtager en advarsel, men også får ressourcer til at forbedre sig. For at sikre dig, at du bliver forstået, skal du levere skriftlige dokumenter med foreslåede ressourcer og handlinger, der er klart definerede.
3. Observer læreren i klasseværelset. Læreren vil skulle evalueres, især i tilfælde af inkompetence. Dit skoledistrikt og muligvis endda regeringen har specifikke vurderingskrav, så lær om disse regler. For eksempel skal skoleledere nogle gange planlægge to 30-minutters observationer først. Under disse observationer skal der indsamles beviser for den mulige afskedigelse.
4. Dokumenter hver hændelse, der opstår. Du burde allerede have oprettet en fil til den pågældende lærer. Dokumenter alt - klager, fravær, hvad der blev fundet i evalueringerne og alt andet relateret til den pågældende lærer. Hvis du har til hensigt at fyre læreren, vil du blive bedt om at give alle indsamlede beviser og oplysninger. Jo mere du har, jo bedre er din virksomhed.
Metode 3 af 3: Foreslå fyring og fyring af en lærer
1. Indsend beviserne til skolebestyrelsen. Hvis læreren har fået alle ressourcer tildelt og ikke har forbedret sig, både i præstationer og adfærd, skal der forelægges et afskedigelsesforslag til skolebestyrelsen. Lærerens sagsmappe skal indsendes sammen med forslaget.
- Dossieren skal indeholde alle relevante oplysninger eller indsamlede beviser.
- At fyre en lærer kræver normalt bevis for en af følgende: umoralsk opførsel, inkompetence, pligtforsømmelse, væsentlig manglende overholdelse af skolens love, domfældelse for en forbrydelse, ulydighed, bedrageri eller urigtige fremstillinger.
2. Informer læreren om afskedigelsen. En fastansat lærer skal meddeles mundtligt eller skriftligt sin afskedigelse. Alle anklager mod læreren skal afsløres sammen med de indsamlede beviser.
3. Giv læreren chancen for at fortælle deres side af historien. Lærere er beskyttet af en proceduremæssig proces, hvilket grundlæggende betyder, at når afskedigelsen er anmeldt og forklaret, har de ret til at fortælle deres side af historien. Det skal gøres klart, at de har mulighed for at blive hørt.
Artikler om emnet "Fyr en lærer"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
