Sådan får du et job uden referencer

Indhold

Trin
Tips

Mange potentielle arbejdsgivere beder dig om at give dem en eller flere referencer for at underbygge dine faglige færdigheder og evner. Men afhængigt af din tidligere erhvervserfaring (eller mangel på samme), kan det være svært at få sådanne referencer. Manglen på referencer behøver ikke altid at hindre dig i din jobsøgning, eller når du søger et job, der interesserer dig. I stedet kan du prøve at få det job, du leder efter, uden de faglige akkreditiver, som arbejdsgiverne måtte bede om.

Trin

Metode 1 af 3: Brug af alternative referencekilder til at få jobbet

1. Angiv arbejde, du tidligere har produceret som referencekilde. I stedet for at give en person til at tale om dine færdigheder og evner, giv en kopi af dit arbejde for at fremvise dine færdigheder og evner. Jobsøgende, der lige er kommet ind på arbejdsmarkedet, kan overveje at bruge skolearbejde til at demonstrere dine evner.

Rapporter, oplæg, essays, tidsskriftsartikler, analyser mv. kan alle demonstrere dine færdigheder og evner.
Sørg for at fjerne alle fortrolige eller proprietære oplysninger i dokumenterne.

Billede med titlen Succes i netværksmarkedsføring Trin 16

2. Vis en potentiel medarbejder dine tidligere evalueringer. De fleste job inkluderer en evaluering på et tidspunkt. Og de fleste af vurderingerne deles med dig, så du kan beholde en kopi. Del disse evalueringer med en potentiel arbejdsgiver, hvis du ikke er i stand til at give en professionel reference. Dette er især nyttigt, hvis din tidligere arbejdsgiver ikke må give dig en professionel reference.

Sørg for at fjerne alle fortrolige eller proprietære oplysninger i dokumenterne.

Ud over evalueringer kan du prøve følgende: anerkendelsesbreve, takkebreve fra kunder, udtalelser fra kunder eller kolleger og priser, du har vundet.

Billede med titlen Håndter en medarbejder

3.Brug personlige professionelle referencer i stedet for en virksomhedsreference. Virksomhedsreferencer er referencer skrevet af en medarbejder på vegne af en arbejdsgiver. Referencen er så officielt fra arbejdsgiveren. I stedet for at bede om en virksomhedsreference (på virksomhedens brevpapir), så bed om en personlig professionel reference fra en tidligere supervisor eller kollega.

Virksomhedslegitimationsoplysninger bliver stadig sværere at få, selvom du forlod din tidligere arbejdsgiver af legitime årsager. Mange arbejdsgivere bekymrer sig om retssager ved at give positive eller negative referencer til tidligere ansatte.

Personlige faglige referencer er referencer direkte fra en anden person og uden tilknytning til arbejdsgiveren. Personen kan dog være en person, du har arbejdet med før eller i øjeblikket arbejder med, så længe de selv giver referencen og ikke gennem deres arbejdsgiver.

Personlige professionelle referencer bør sikre, at de taler ud fra deres egen personlige erfaring med at arbejde med dig og ikke taler som repræsentant for deres arbejdsgiver.

Billede med titlen Ansøg om stipendier Trin 10

4.Angiv referencebreve i stedet for kontaktoplysninger. Referencer behøver ikke altid at være mundtlige (fx via telefon eller e-mail), de kan også skrives. Skriftlige referencer kan omfatte en jobbekræftelse eller information om dine færdigheder og evner eller begge dele.

Hvis du bliver fyret fra en arbejdsgiver af gyldige grunde (f.eks. fyringer, nedskæringer osv.).), bør du anmode om et skriftligt henvisningsbrev som en del af din fratrædelsesgodtgørelse. Dette er især nyttigt, hvis virksomheden er ved at blive omorganiseret eller solgt, hvilket vil gøre det vanskeligt at kontakte dem i fremtiden.

Billede med titlen Forbered dig til en jobsamtale Trin 4

5.Ved, hvilke typer legitimationsoplysninger der anmodes om. Potentielle arbejdsgivere beder nogle gange om referencer, ikke for at spørge om dine færdigheder og evner, men for at bekræfte, at du faktisk var ansat i de virksomheder, der er anført på dit CV.

Henvisninger af denne type kan komme fra en tidligere leder (især hvis organisationen er lille) eller fra Human Resources (HR) afdelingen. Fordi din potentielle arbejdsgiver ikke stiller nogen personlige spørgsmål om dig, behøver den person, der bekræfter dit job, ikke at kende dig. De skal bare kunne bekræfte, at du har arbejdet der i et vist tidsrum.

6.Forhandle dine referencer med en potentiel arbejdsgiver. Potentielle arbejdsgivere er højst sandsynligt også frustrerede over manglen på professionelle referencer, de kan få fra potentielle medarbejdere. Du er ikke den eneste ansøger, der ikke kan give en reference. Når en potentiel arbejdsgiver beder om dine referencer, forhandler du, hvilken type og antal referencer du giver. Hvis du ikke har professionelle referencer, så tilbud at give så mange personlige referencer som muligt.

En personlig reference kan være fra en, du kender, men aldrig har arbejdet sammen med i et professionelt miljø. Det kan for eksempel være en ven, en klassekammerat, en holdkammerat, en træner, en lærer osv. er.

Metode 2 fra 3: Find referencer på alle mulige måder
1.Søg efter tidligere vejledere og kollegaer. Selvom det er flere år eller mere siden, du sidst har arbejdet med dem, er det værd at lede efter de tidligere ledere og kolleger. Hvis du kan finde dem, så bed dem om at give en reference.
Overvej også at spørge tidligere kunder, om du havde et job med at betjene kunder.
Din første tanke kan være, at du ikke vil genere tidligere supervisorer eller kolleger, men husk, at det er af en meget god grund. Hvis de ikke forstår vigtigheden af referencer (ikke ualmindeligt) eller ikke kan blive generet (meget almindeligt) eller ikke har hjælp til at finde referencer - fortsæt så. Måske kan et oprigtigt opkald eller besøg hjælpe med at overvinde dette.
Hvis du kan finde en vejleder eller kollega, og de har meget travlt, kan du bare skrive en selv og bede dem om at redigere og underskrive den.
2.Spørg vejledere og kolleger om referencer, før du går. Hvis du forlader et job af en gyldig grund (såsom at flytte, gå i skole, få et bedre job, blive hjemme med børnene, eller endda fordi jobbet ikke er det rigtige for dig), så tag dig tid til at tale med din vejleder eller kollega (eller begge) bede om en reference, før du går. Selvom du ikke planlægger at søge et nyt job på et tidspunkt, er det meget nyttigt at vide, at du kan anmode om en reference i fremtiden.
Hvis du ved, at der vil være en stor kløft mellem at forlade dit nuværende job og søge et nyt (fordi du går tilbage til skolen i et par år, eller hvis du bliver hjemme med dine børn osv.), bede om et referencebrev. Bemærk dog, at skriftlige referencer normalt ikke anses for tilstrækkelige.
3.Evaluer og udvid dit nuværende netværk. Professionelle netværk er en uvurderlig ressource for jobsøgende. Ikke alene kan et netværk hjælpe dig med at finde et job, de kan hjælpe dig med at få et job, du har søgt. Tag dig tid til at evaluere, hvordan dit nuværende netværk ser ud, og arbejd derefter på at udvide dit netværk efter behov.
Netværk kan omfatte venner, kolleger, medfrivillige, klienter, ledere, religiøse ledere, medstuderende, lærere/professorer, forretningsforbindelser og mere.
Tænk over, hvem du vil henvende dig til for at få råd, hvem du vil henvende dig til for at få støtte, hvem ved, hvad der sker inden for dit felt, hvem allerede kender en, du gerne vil møde, som kan lære dig noget nyttigt, og hvem der står bag dine gode ideer kan stå. Alle disse mennesker bør være en del af dit netværk.
Hold kontakten med personerne i dit netværk. Hold for eksempel styr på dem på LinkedIn og lykønsk dem med kampagner og andre vigtige livsbegivenheder. Eller send dem et kort hvert år til deres fødselsdag eller i ferien.
"
EKSPERDTIP
netværk med folk i den branche, du gerne vil arbejde i. Hvis du for eksempel vil arbejde med en startup, skal du gå til begivenheder, hvor startups pitcher nye ideer. At være personlig og i stand til at præsentere dig selv godt kan være en måde at få en lejlighed som du måske ikke får, hvis nogen kun ser dit CV."

Billede med titlen Hjælp de hjemløse Trin 7

4. Overvej at være frivillig til en non-profit eller særlig begivenhed. Husk, at de fleste frivillige organisationer ofte er meget strenge med referencer selv. Hvis du kan komme i gang, er frivillig erfaring lige så værdifuld som enhver betalt erhvervserfaring, du har. Frivilligt arbejde betyder ofte at arbejde i en gruppe eller et team, og det betyder normalt at have nogen, som du skal give feedback til. Med-frivillige eller frivillige vejledere kan også give referencer.

Frivilligt arbejde, du har udført for en religiøs eller social gruppe, kan også bruges som erhvervserfaring eller som en potentiel reference.

Billede med titlen Succes i netværksmarkedsføring Trin 4

5. Bed tidligere lærere eller professorer om at være en reference. Hvis du er ved at tage eksamen fra gymnasiet eller college, så spørg en tidligere lærer eller professor om at være en reference for dig. Ikke alene har de set dit arbejde, men de kan evaluere din evne til at samarbejde, være leder, lave præsentationer og arbejde under pres.

Spørg din lærer eller professor, inden du forlader skolen. Du er sandsynligvis ikke den første studerende, der beder om en reference.

Overvej også at bede din lærer eller professor om et referencebrev. Du kan forestille dig, at de vil have mange fremtidige studerende. At skrive de gode ting om dig ned, når de husker det, vil være nyttigt for dem i fremtiden.

Billede med titlen Forhandle et tilbud Trin 7

6. Undgå at brænde værdifulde broer. Det siger sig selv, men du bør prøve ikke at brænde broer med tidligere ledere eller arbejdsgivere. Lige så meget som en tidligere leder eller arbejdsgiver irriterer dig, kan du have brug for deres hjælp til at opretholde dit levebrød. Hvis det er nødvendigt, så opfatt det som en egoistisk handling fra din side at behandle dem pænt, og brug deres evne til at give dig en reference.

Metode 3 af 3: Få et job uden referencer

Billede med titlen Bliv en lille model Trin 5

1. Søg jobbet uanset din referencesituation. Uanset hvordan du har det med din professionelle referencesituation, så lad det ikke hindre dig i at søge de jobs, du ønsker. Hvis du ikke har nogen professionelle referencer, skal du sørge for, at din ansøgning, CV og samtale er så exceptionelle, at den potentielle arbejdsgiver vil ansætte dig, på trods af din mangel på referencer.

Gør en indsats for at søge job, og under ansøgnings- og samtaleprocessen, og prøv ikke at bekymre dig om din referencesituation.
Når en potentiel arbejdsgiver endelig beder om referencer, diskutere dine muligheder med dem. Hvis de er imponerede over dig indtil videre, vil de sammen med dig finde et alternativ til en professionel reference.

Billede med titlen Succes i netværksmarkedsføring Trin 5

2. Sørg for at have et top CV. Du bør altid bruge ekstra tid og omhu på at sammensætte dit CV, men du bør være mere opmærksom på dette trin, hvis du ikke har nogen referencer. Du vil gerne sikre dig, at dit CV skiller sig ud fra andre ansøgere. Sørg for, at dit CV ser professionelt ud og fri for fejl og stavefejl.

Et Curriculum Vitae (CV) er et CV for akademiske eller forskerjob. Et akademisk CV er normalt meget længere og meget mere detaljeret end et standard CV. Indsend ikke et CV til et job, der ikke kræver det. På grund af dens længde vil en ansættelseschef sandsynligvis ikke have tid til at læse den og kan helt overse dig.

CV`er, ligesom følgebreve, kan skræddersyes til det job, du søger. Hvis du f.eks. inkluderer et mål eller en formålserklæring øverst på dit CV, kan du justere det afhængigt af den type job, du søger.

I denne digitale tidsalder skal du sørge for, at dit CV er formateret, så det nemt kan scannes. Mange store organisationer har rekrutteringssystemer, der scanner CV`er og indtaster oplysningerne fra dit CV i en database. Det øger dine chancer for at få et job, hvis dit CV ligger i deres database.

Prøv at holde dit CV på 2 sider, især hvis du lige er startet på din karriere.

3. Giv ikke referencer, medmindre du bliver bedt om det. De fleste arbejdsgivere vil ikke bede om referencer, før de har gennemgået dit følgebrev og CV, og muligvis efter at de har interviewet dig. sætte sætningen "Referencer tilgængelige på forespørgsel" ikke på dit CV.Hvis en arbejdsgiver ønsker eller har brug for en reference, beder de om det. Der er ingen grund til, at du frivilligt skal give oplysningerne, eller det faktum, at du ikke har referencer.

Ordene "Referencer fås på forespørgsel" kan optage tiltrængt plads på dit CV, og i sidste ende ikke tilføje noget.

Billede med titlen Skriv et tilskudsforslag Trin 3

4. Skriv et ekstraordinært følgebrev. Følgebreve kan ikke altid anmodes om i et jobopslag, men hvis du ikke har referencer, bør du altid inkludere et følgebrev, så du skiller dig ud. Følgebreve er din chance for at fortælle en potentiel arbejdsgiver, hvordan dine færdigheder og evner relaterer sig specifikt til kravene til det job, du søger.

Du skal skrive et nyt følgebrev for hvert job, du søger. Selvom du kan genbruge visse dele af et følgebrev til mere end ét job, bør hvert brev tilpasses den person, der søger om.

Sørg for at bruge søgeord fra stillingsopslaget i dit følgebrev. Mange arbejdsgivere bruger et følgebrev til at bestemme, hvor godt du læser stillingsopslaget, hvor godt du har forstået organisationen, og hvor godt du forstår, hvad de leder efter hos en medarbejder.

Sørg for, at formateringen (såsom skrifttype, margener osv.).) på dit følgebrev matcher dit CV.

Billede med titlen Køb aktier (for begyndere) Trin 1

5. Lær alt, hvad du kan om den virksomhed, du søger til. Du skal gøre alt, hvad du kan, for at råde bod på manglen på referencer. Det betyder, at du tager dig tid til at lære så meget som muligt om den virksomhed, du søger til, især hvis du er blevet inviteret til en samtale. Denne forskning bør også fokusere på det specifikke job, du har søgt. Tag noter, mens du laver din research, gennemgå derefter dine noter, når du er færdig, og tænk på spørgsmål, du kan stille den ansættelsesansvarlige.

Det bedste sted at starte din research er virksomhedens hjemmeside. Hvis det er en børsnoteret virksomhed, bør du kunne downloade virksomhedens års- og kvartalsrapporter fra deres hjemmeside. Du kan også læse de seneste pressemeddelelser for at finde ud af, hvad virksomheden mener er vigtigt for offentligheden at vide.

Dette er en fantastisk mulighed for at bruge dit netværk. Spørg folk fra dit netværk, hvad de ved om virksomheden eller stillingen. Hvis du kender nogen, der har arbejdet i virksomheden før, så spørg dem om organisationskulturen og ansættelsesprocessen.

6. Forbered dig grundigt på interviews. Hvis du får en samtale, betyder det, at du har bestået det første trin, og dit CV vil skille sig ud for den potentielle arbejdsgiver. Det betyder også, at du er et skridt tættere på at blive bedt om at give referencer. Brug interviewet som en mulighed for at vise denne arbejdsgiver, hvor god du er som person. Tag dig tid til at forberede dig til interviewet og øve dine svar. Du er nødt til at forbløffe ansættelseschefen så meget, at de gør en undtagelse fra at bede om referencer.

Du kan finde mange grundlæggende interviewspørgsmål online med en hurtig Google-søgning.

Øv dig med en anden person, som vil give dig ærlig feedback på dine svar, holdning, stil, måde, osv.

Øv dig i at tale uden at tilføje stopord som "uhm" eller "eller noget".

Medbring notater og spørgsmål til interviewet. Og vær ikke bange for at tage noter under interviewet.

Sørg for, at du ved, hvor du skal gå hen til interviewet, især hvis du aldrig har været der. Besøg stedet på forhånd, hvis det er nødvendigt.

Planlæg at ankomme tidligt til interviewstedet. Du behøver ikke at indtaste for at angive, at du er kommet meget tidligt, men at være tidligt vil sikre, at du ikke kommer for sent.

Billede med titlen Excel i et detailjob Trin 2

7. Klæd dig på til det job du ønsker. Klæd dig passende på til hver samtale baseret på den stilling og organisation, du søgte til. Desværre mangler du en kritisk oplysning, som en ansættelseschef har brug for, så du skal se slank ud under interviewet. Hvis du ikke er sikker på dresscoden, skal du ikke være bange for at spørge på forhånd. Selvom et jakkesæt er bedst egnet til de fleste professionelle samtaler, vil det sandsynligvis give det forkerte indtryk at bære et jakkesæt til en jobsamtale som lastbilchauffør eller bygningsarbejder.

Selvom virksomheden har en afslappet påklædningskode, skal du undgå tøj som f.eks.: revne jeans, skjorter med stødende sprog eller et usædvanligt firmalogo, shorts, tanktops, mini-nederdele og andre ting, der kan virke uprofessionelle.

Billede med titlen Få et job hurtigt Trin 4

8. Få råd fra en karriererådgiver eller konsulent. Hvis du i øjeblikket er ansat, kan din arbejdsgiver give karriererådgivning og assistance på deres interne hjemmeside. Hvis din arbejdsgiver uheldigvis har fyret dig, kan de tilbyde karriereydelser som en del af din fratrædelsespakke. Hvis du har nogen form for karriereydelser til rådighed, så drag fordel af dem til at forbedre dit CV, ansøgning og interviewfærdigheder. En karriererådgiver, konsulent eller coach kan give dig gode råd til, hvad du skal gøre, hvis du ikke har nogen referencer.

Hvis karriereydelser ikke er en del af dine fratrædelsesordninger, så overvej at inkludere dem.

Billede med titlen Få øjenkontakt Trin 7

9. Brug de tilgængelige ressourcer i karrierecentre. Hvis du er gymnasieelev eller universitetsstuderende, så drag fordel af den hjælp, din skoles karrierecenter kan give. Mange karrierecentre tilbyder workshops om at skrive et CV eller forberedelse til en samtale, samt private konsultationer for at gennemgå et CV eller følgebrev.

Mange universitets karrierecentre afholder også netværksbegivenheder og karrieremesser på campus for at hjælpe studerende med at finde sommer- eller fuldtidsbeskæftigelse.

Billede med titlen Forbered dig til en jobsamtale Trin 12

10. Send et takkebrev efter et interview. Uanset hvor godt eller dårligt interviewet gik, så send altid et takkebrev til de personer, der har interviewet dig. Selvom det ville være rart at sende et rigtigt kort, vil en e-mail fungere lige så godt, især da den ankommer meget hurtigere. Tilpas takkebrevet med en eller to specifikke ting, der blev diskuteret i interviewet.

Tips

Bemærk venligst, at nogle ikke-professionelle job ikke tillader dig at komme ud af en reference, og du skal angive en for at kunne ansøge. Prøv at ringe til en leder og spørge, om du kan få anbefalingsbreve.
Få altid tilladelse fra din(e) reference(r) til at give deres kontaktoplysninger til potentielle arbejdsgivere.
Det er altid en god idé at lade dine referencer vide, hvis og hvornår du angiver dem som reference i en jobansøgning.
Hvis du søgte et bestemt job af en bestemt årsag, er det også nyttigt at give disse oplysninger til dine referencer, så de kan diskutere disse punkter, når din potentielle arbejdsgiver kontakter dem.
Hvis du angiver en reference, der ikke er i din nuværende tidszone, skal du sørge for at inkludere en e-mailadresse ud over et telefonnummer. Det kan være lettere for en potentiel arbejdsgiver at henvende sig til din reference via e-mail end via telefon.
Potentielle arbejdsgivere ved, at du måske ikke ønsker, at din nuværende arbejdsgiver skal vide, at du leder efter et job. Hvis du beder dem om ikke at kontakte din nuværende arbejdsgiver, vil de højst sandsynligt forstå og respektere anmodningen.