

For at tale privat med den ildelugtende person, kan du spørge noget som: "Må jeg tale med dig?"?` eller `Har du et øjeblik til at tale?` 
Fortæl den ildelugtende person, for eksempel, `Du er en hård arbejder og et værdifuldt medlem af dette team.` 
Starter med noget i stil med, "Dette er lidt akavet, og jeg håber ikke, jeg fornærmer dig med det, men...` 
Du siger måske: "Jeg har lagt mærke til, at du har lugtet ret ubehageligt på det seneste.` Fortæl aldrig den ildelugtende medarbejder, at en anden gjorde dig opmærksom på problemet. Dette vil kun gøre ham eller hende mere forlegen. 
Spørg for eksempel: `Er dette et problem, du er opmærksom på??` eller `Har nogen nogensinde fortalt dig dette?` Hvis kollegaen angiver, at dette er resultatet af en medicinsk tilstand, kan du sige: `Åh, jeg forstår. Jeg er ked af, at jeg tog det op. Tak fordi du fortale mig det. Jeg vil ikke tale om det igen.` 


Sig noget som: "Vi har en virksomhedspolitik, der kræver, at alle medarbejdere kommer friske og rene på arbejde.".` 


Gør en kollega opmærksom på hans eller hendes kropslugt
Indhold
At underrette nogen om deres kropslugt på arbejdet er en delikat sag, men det er vigtigt at beskytte den anden person mod yderligere forlegenhed, især hvis du er i en ledende stilling og skal overvåge, hvordan en medarbejder præsenterer sig selv. Det er afgørende at diskutere problemet privat og empatisk, men åbent og ærligt, og hjælpe den anden person med at løse problemet.
Trin
Metode 1 af 3: Diskuter sagen

1. Sæt dig selv i den anden person. For at komme over dine egne betænkeligheder (hvis du har nogen) med at tiltale den ildelugtende person på arbejdet, prøv at sætte dig selv i deres sted. Husk, at hvis du havde en kropslugt, der generer kolleger, ville du gerne vide det. At sætte dig selv i den anden persons sted kan sætte dig i den rigtige sindsstemning til samtalen.

2. Tal med personen. For at undgå at genere den anden person mere end nødvendigt, find et roligt sted at starte en samtale. Hvis du er leder, kan du bede den anden person om at komme til dig til en samtale på dit kontor. Hvis du bare er en kollega, så tag ham eller hende til side et stykke tid i cafeteriet eller et andet tomt rum, når der ikke er nogen i nærheden.

3. Start samtalen positivt. Ved at starte samtalen positivt kan du mildne slaget og lade personen vide, at du ikke er ondsindet. Vær ærlig i at give ros. Hvis den pågældende for eksempel ikke er en god medarbejder, så lad være med at lade som om at være det. Find noget andet for at få ham eller hende til at føle sig positiv.

4. Sæt den anden person i ro. Inden du kommer ind på det egentlige problem med lugten omkring kollegaen, skal du erkende, at samtalen vil være lidt akavet, men nødvendig. Ved at forberede personen på denne måde viser du, at du er på hans eller hendes side og sympatiserer med personen.

5. Vær så ærlig og direkte som muligt. Hvis du sender den ildelugtende person afsted med vage "hygiejne"-kommentarer, tror de måske, at de skal børste tænder oftere for at slippe af med dårlig ånde. For at undgå misforståelser skal du være venlig, men lad være med at skære ordene.

6. Spørg, om personen er opmærksom på sin egen lugt. Efter at have rejst problemet i venlige, men klare vendinger, prøv at finde ud af, om kollegaen er opmærksom på deres egen dårlig lugt. Hvis nogen på arbejdet har en dårlig lugt over sig, gør det klart, at de har en medicinsk tilstand, der forårsager det, tak dem for åbenheden.
Metode 2 af 3: Håndtering af problemet

1. Foreslå mulige årsager og løsninger. Når nogen lugter dårligt på arbejdet, ved de det normalt ikke. Og hvis de ikke ved det, ved de sandsynligvis ikke, hvordan de løser problemet. Giv nyttige kommentarer vedrørende den mulige årsag og mulige forslag til, hvordan man håndterer problemet.
- For eksempel kan du sige: "Måske skal du bare vaske dit tøj oftere. Eller måske kunne du tage et bad oftere.`

2. Fortæl din chef om problemet. Hvis du har advaret nogen på arbejdet om, at de lugter, men de ikke tager rimelige og passende skridt til at blive friske op, kan du tage problemet til din vejleder. Med lidt held vil han have mere succes end dig med at korrigere kollegaen.

3. Læg lidt pres, hvis det er nødvendigt. Hvis du er i en lederstilling, og den ildelugtende kollega er uregerlig eller er uenig med dig, så insister på, at han eller hun kommer frisk på arbejde. Mind den anden person om, at ildelugtende medarbejdere er dårligt for virksomhedens image, og at manglende korrigering af den dårlige lugt forstyrrer forholdet til kolleger.
Metode 3 af 3: Begræns dårlig lugt

1. Flyt til en anden arbejdsplads. Hvis det er muligt, så vælg et andet aflukke eller skrivebord. Hvis flytning slet ikke er en mulighed, så prøv at være så lidt som muligt i nærheden af den ildelugtende kollega. For eksempel: Tilbyd frivilligt at påtage sig et andet sæt af ansvar, så du kan være i en anden del af arbejdspladsen.

2. Skjul duften med stearinlys eller luftfriskere. Duftlys er en god måde at skjule en lugt på. Du kan også prøve en udløbsluftfrisker, der frisker luften op med jævne, automatiske intervaller, eller bruge en aerosol.

3. Installer en ventilator. Ved at pege en ventilator mod dig selv, fortsætter luften med at cirkulere, og du fjerner den dårlige lugt af din kollega. At placere en ventilator vil derfor give en vis aflastning.
Advarsler
- Vær opmærksom på mennesker, hvis dårlige kropslugt uundgåeligt stammer fra en medicinsk tilstand.
Artikler om emnet "Gør en kollega opmærksom på hans eller hendes kropslugt"
Оцените, пожалуйста статью
Lignende
Populær