

Din 70-årige svigermor har en højere rang end din nye kæreste. Alder er over de fleste andre rækker eller autoriteter, af respekt. Din 80-årige nabo rangerer højere end din 14-årige niece (ifølge de fleste). Navngiv alt andet lige den person, du har kendt længst: introducer din nyere ven til din ældre ven. I sociale introduktioner bliver mænd normalt introduceret til kvinder, af respekt. Køn er ikke en faktor i et forretningsmiljø, hvor rang er vigtigere. Dine slægtninge har en højere rang end dine venner. 
Din chef rangerer højere end din kollega, partner eller bedste ven. Din ældre kollega er højere end din yngre kollega. Din kunde skal præsenteres for dine medarbejdere. Når du introducerer ligestillede personer i erhvervslivet, skal du introducere den person, du ikke kender særlig godt, for den person, du kender bedre. Sig altid navnet på den person, du kender bedre først. 
Introducer en ven eller partner for et familiemedlem. Familiemedlemmet har en højere rang: "Far det er min ven Danny". Introducer en lavere rangerende forretningskontakt til et højere rangerende forhold: "Hr. direktør, jeg vil gerne præsentere hr. Jansen for dig". Introducer en kunde til en forretningspartner: "Hr. kunde, det er Mr. Money, min forretningspartner". Introducer en yngre person til en ældre person: "Herr Oud, jeg vil gerne præsentere Dem for Noortje Jong". Introducer en mand til en kvinde: "Marie, det er Jan". I et virksomhedsmiljø skal du sætte rang over køn. Hvis hr. Thomas er en mand af højere rang end fru Davids, har hr. Thomas mere autoritet på grund af sin stilling, selvom fru Davids er en kvinde: "Hr. Thomas, må jeg præsentere dig for: fru Davids". 
"Elizabeth, kender du Willem? Jeg tror, I begge elsker Nick og Simon". "Mor det er min ven Stacy. Hun underviser i dit yogastudie". "Mister Jansen, det er Mister Smith. Hr. Smit hjalp mig med De Vries-sagen. Vi ville aldrig have kunnet afslutte denne sag uden hr. Jansens hjælp". "Marie, det er Mark Schot, min nabo. Mark er forfatter. Marie er lige startet på et kreativt skrivekursus". "Annet, kender du Rick allerede? Rick arbejder sammen med Jeroen, din værelseskammerat. Er Jeroen ikke en fantastisk fyr? Ærgerligt at han ikke kan være der i aften.." 

I uformelle situationer kan du kun bruge fornavnene. 
I en formel, større gruppe skal du først introducere den nytilkomne for hele gruppen, og derefter tage den nytilkomne til hver person for at introducere dem ved navn: "Caroline, det er Willem, min chef; Lydia, det er Willem, min chef", etc. Gå rundt om hele gruppen. Selvom du måske synes, det er sjovere eller nemmere bare at sige: "Mary det er alle. Alle sammen, det er Marie", Hjælper det ikke med at få snakken i gang?. Derudover er det uhøfligt at "alle" fordi det får det til at virke som om Marie ikke er værd at lære alle andre at kende. Selvfølgelig skal du være diskret. Hvis du er til en larmende fest, og Marie lige er ankommet, kan det være overvældende for hende med det samme at introducere hende for 12 nye ansigter. Inddrag så stille og roligt Marie i samtalen og introducer hende altid for et par personer på samme tid. 

Undskyld høfligt og sig: "Jeg er ked af, hvad er dit navn igen?" Forsøger at komme ud af det. Sige: "kender I allerede hinanden?" Hold derefter pause og vent på, at folk præsenterer sig selv. Dette fortjener ikke skønhedsprisen, men det kan hjælpe i en nødsituation, især hvis du har glemt navnet på en, du har mødt flere gange! 
Hvis du er i tvivl, så vælg den formelle mulighed. Du må hellere få din chef til at sige: "Du kan kalde mig Bob", så du straks "Bob" kalder i stedet for Mister.
At introducere mennesker for hinanden
Indhold
At introducere mennesker for hinanden er både en kunst og en måde at vise gode manerer på. En god introduktion kan starte en god samtale, og det kan fjerne det akavede, når folk ser hinanden for første gang. Når man introducerer folk for hinanden, er den vigtigste og mest vanskelige del at finde ud af, hvem man skal introducere for hvem baseret på rang og autoritet. Når du ved det, kan du hjælpe to mennesker med at lære hinanden at kende – og starte en god samtale. Fortsæt til trin 1 for at lære, hvordan man introducerer folk for hinanden i disse dage.
Trin
Del 1 af 2: At lære det grundlæggende

1. Vent på det rigtige øjeblik. Hvis du vil introducere folk til hinanden, er timingen meget vigtig. Du vil ikke gå galt, før introduktionen er startet ved at introducere de forkerte personer, eller ved at afbryde en god samtale. Her er hvad du behøver at vide:
- Hvis du har en samtale med to personer, der ikke kender hinanden, så introducer dem hurtigst muligt. Det kan være svært. Lad os sige, at du er sammen med din værelseskammerat Amanda, og du støder på din ven fra gymnasiet Jim. Jim starter en historie om en fælles ven. Stakkels Amanda ser lidt akavet og keder sig, mens Jim rasler videre. Det er vigtigt at finde et hul, så du kan inddrage Amanda i samtalen.
- Introducer ikke folk, der er midt i en seriøs samtale. Måske arbejder du med en klient, og du vil virkelig gerne præsentere ham for din chef. Selvom dette er vigtigt, bør du ikke forstyrre din chef, hvis han er engageret i en samtale med en anden. Vent på det rigtige øjeblik, hvor din chef ikke ser ud til at have travlt; hvis I introducerer folk til hinanden på det forkerte tidspunkt, starter kontakten måske ikke godt.

2. Overvej hvilken af de to personer, der har en højere rang eller mere autoritet. Dette er vigtigt at vide, fordi den lavere rangerende person altid bør introduceres til den højere rangerende person. Generelt i en social sammenhæng er køn `trumfkortet` og bestemmer den højeste rang; kvinder er altid over mænd, medmindre manden er klart ældre end kvinden. Derefter er alderen den afgørende faktor; en ældre person er højere i rang end en yngre person, hvilket er en nyttig skelnen, når det kommer til to personer af samme køn. Her er hvad du skal huske:

3. I et forretningsmiljø skal du finde ud af, hvilken af de to der har en højere rang eller mere autoritet. I et forretningsmiljø rangerer kvinder stadig højere end mænd, og ældre rangerer højere end yngre, men position overskrider både alder og køn. Det betyder, at hvis en ung mand er i en højere rang end en kvinde, så skal kvinden introduceres til manden, fordi han har en højere rang. Grundlæggende bestemmer position først rang, derefter køn og derefter alder. Her er hvad du behøver at vide:

4. Udtal altid navnet på personen med den højere rang, og giv personen med den lavere rang for ham. Dette kan være lidt forvirrende, men det betyder bare, at man siger navnet på personen med den højere rang og derefter introducerer den anden person for vedkommende. Så er personen med den højere rang den vigtigste i denne situation. Her er nogle eksempler:

5. Angiv baggrundsoplysninger for at få samtalen i gang. Gør kun dette enkelt gang du introducerede folket. Hvis de allerede har nok at tale om sig selv, er det fint, men hvis du faciliterer en forretningssamtale eller ønsker at berolige folk til en fest, kan du nævne noget, disse mennesker har til fælles, som de kan tale videre om, eller give noget mere information om begge personer, så de nemmere tager kontakt. Du kan nævne en fælles interesse eller navngive et sted eller en person, de begge kender. Her er nogle måder at forbinde folk på:
Del 2 af 2: Mestring af etiketten

1. Introducer folk på en passende måde i et formelt miljø. De fleste formelle introduktioner har at gøre med arbejdspladsen, men de kan også finde sted under formelle sociale lejligheder, eller når du er omkring vigtige mennesker. Når du introducerer folk i formelle omgivelser, skal du bruge personens for- og efternavn og sige: "Må jeg præsentere dig..", eller "Ved du …. allerede". Her er, hvad du skal gøre:
- Sig først navnet på den person med den højeste rang.
- Brug både for- og efternavn, og eventuelt en titel, som f.eks "Læge/Sir". For eksempel: "Doktor Jansen, må jeg præsentere dig: Stefanie Smit. Doktor Jansen var min historielærer. Stefanie er i gang med det sidste år af sine historiestudier".
- Angiv relevante detaljer, når du introducerer de to, såsom forholdet du har til personen. For eksempel: "Hr. de Baas, må jeg præsentere dig: Mark Jansen. Mister Boss er min chef. Mark Jansen er min partner".

2. Introducer mennesker på passende måde i et uformelt miljø. Ved mindre formelle lejligheder, såsom en havefest, skal du blot introducere folk ved at sige deres navne og sige noget som: "Willem de Groot, Elizabeth Mulder". Du kan også introducere de to lidt mere afslappet, for eksempel ved at sige: "Jeg har ønsket at præsentere dig for..." I et afslappet miljø behøver du ikke bekymre dig så meget om at sige alt korrekt, bare få folk til at tale.

3. Introducer en gruppe mennesker til hinanden korrekt. I dette tilfælde bør du introducere hver nybegynder til hver enkelt i gruppen, medmindre det er en lille, uformel gruppe, hvor en generel introduktion vil være tilstrækkelig, og hvis det ikke tager for lang tid eller forstyrrer samtalen for meget at navngive hvert gruppemedlem. Nævn, om du har gruppens opmærksomhed.

4. Gentag ikke navnene og vend ikke indledningen om. Du behøver ikke at vende introduktionen om, hverken i formelle eller uformelle sager. Det er tydeligt for begge parter, hvem der er hvem. Det kan være irriterende at gentage navnene eller vende introduktionen om, og du kan ende i et rod.

5. Vær forsigtig, hvis du ikke kender en persons navn. Det er sket for os alle. Du vil introducere to personer, og så indser du, at du helt har glemt navnet på den person, der står foran dig. Du kan derefter gøre to ting:

6. Brug din sunde fornuft, når du beslutter dig for, hvad du skal kalde folk. Den generelle retningslinje er, at man skal introducere folk til hinanden på den måde, man normalt kalder dem. For eksempel, hvis du er blevet gode venner med din tidligere lærer, Lucy Holstrom, kan du blot præsentere hende for din ven som "Lucy", hvis du altid kalder hende det. Hvis det er en mere formel situation, og personen ikke har givet dig tilladelse til at bruge sit fornavn, og du altid ringer til dem "Professor" eller "Frue", bare fortsæt med det.
Tips
- Reaktionerne efter folk er blevet introduceret for hinanden kan variere fra simpelt hen "Hej", eller "Dejligt at møde dig", så længe "Elizabeth fortalte mig så meget om dig". Overdriv det ikke med for gammeldags, blomstrende sprog, for det kan være en tur off.
- Undgå at introducere personer, som du ikke er 100% sikker på, gerne vil lære at kende. Hvis du er til en lille fest, er det én ting. Men når du er ved åbningen af et nyt museum, og din chef er der, ligesom din nabo Ronald, så spørg dem ikke til hinanden, hvis du tror, din chef ikke har lyst til at lære gamle Ronald at kende. Det kan også hjælpe først at tænke over, hvordan du kan forbinde to mennesker. Så hjælp det efter en kort introduktion samtale på vejen.
- Metoder til introduktion til at undgå er:
- Ordene "skal" eller "bør" bruge, når man introducerer folk til hinanden. Dette kan virke uhøfligt, nøjeregnende eller bossy. Sig f.eks. ikke: "I skal virkelig lære hinanden at kende", eller "I burde lære hinanden at kende", eller "Du skal have meget at tale om" (For hvordan kunne du vide det på forhånd?)
- Sig heller ikke noget, der kræver handling, som at give hånd, for det er også uhøfligt. For eksempel: "Giv hånd med.."
- bare sige "Dette er…" kan lyde lidt for uformelt, så brug ikke denne sætningskonstruktion i et formelt møde.
- At tvinge nogen til at møde en person, de allerede har gjort det klart, at de ikke ønsker at blive introduceret for. Forsøg ikke at lappe argumenter og nedtone ikke deres problemer - det er hans/hendes eget valg ikke at ønske at blive introduceret.
Advarsler
- Hvis du glemmer nogens navn, så lad være med at slå dig rundt. Indrøm bare, at hans/hendes navn er faldet fra dig. Vær ydmyg!
- Emner man skal undgå under en introduktion er skilsmisse, afskedigelse, sygdom mv. Folk føler sig normalt utilpas med den slags emner.
- Husk, at der kan være kulturelle, sociale og regionale forskelle, når man introducerer mennesker for hinanden. Der kan være mindre nuancer, som du måske skal kende, hvis du befinder dig i ukendt territorium.
Fornødenheder
- Viden om rangen
- Viden om mulige grænseflader mellem de to parter
Artikler om emnet "At introducere mennesker for hinanden"
Оцените, пожалуйста статью
Populær