Annuller din kontrakt

1. Tjek omhyggeligt din kontrakt eller den skriftlige bekræftelse af tilbuddet om din stilling. Før du siger op, skal du altid bruge et øjeblik på at genlæse din kontrakt og/eller de skriftlige bekræftelser på tilbuddet, som du underskrev, da du blev ansat. Den indeholder ofte specifikke betingelser for, hvad du skal gøre, hvis du vil sige dit job op. Normalt siger disse udtryk ikke meget mere end noget som: "denne ansættelseskontrakt kan opsiges af begge parter til enhver tid og uden at angive nogen grund." Men blev tilladt Hvis din arbejdsgiver har nogle regler i tilfælde af afskedigelse, er det meget vigtigt, at du kender disse regler, så du kan være sikker på, at du ikke overtræder betingelserne i din ansættelseskontrakt.

• Hvis du ikke har disse dokumenter ved hånden, skal du ikke gå i panik. Din arbejdsgiver bør have kopier af disse dokumenter – spørg personaleafdelingen, din arbejdsleder eller en anden person med ansvar for administrationen, om de kan give dig disse dokumenter.

2. Tal direkte med din leder. Behandl altid din leder med respekt (selvom han eller hun ikke fortjener det efter din mening.) At tage sig tid til at tale personligt med din vejleder viser, at du respekterer ham eller hende og din position. En personlig samtale viser meget mere respekt end at melde afbud via e-mail eller telefonsvarer, så hvis du gerne vil have din arbejdsgiver til at skrive et godt anbefalingsbrev til dig, er det bedre at vælge en personlig samtale.

3. Forklar, hvorfor du siger op. Også selvom hov Officielt giver du dig næsten aldrig den specifikke årsag til din opsigelse, det er altid nyttigt at have en forklaring klar. Dette vil gøre den sidste samtale med din chef (og sige farvel til dine kolleger) meget nemmere. Du kan forlade det af mange forskellige årsager: du har måske fundet et andet job, der er mere i overensstemmelse med det, du ønsker i livet, du kan flytte, eller du kan beslutte at stoppe med at arbejde af helbredsmæssige årsager. Kun du ved præcis, hvorfor du rejser.

4. Spørg din leder, hvad der ellers forventes af dig, inden du tager afsted. Du skal muligvis gennemføre visse projekter, før du forlader eller træne en kollega, så han eller hun kan overtage dit arbejde, eller de kan have brug for din hjælp til at finde en afløser. Betragt det som en ære at kunne udføre disse opgaver og gøre det på en pæn og korrekt måde. Vær ikke tilbageholdende med at udføre dit arbejde nu, hvor du ved, at du rejser - hvis du gør overgangen svær for din arbejdsgiver, vil han eller hun sandsynligvis ikke give dig en god reference i fremtiden.

5. Overvej også at indsende din opsigelse skriftligt. I nogle job er al kontakt via telefon eller e-mail, såsom fjernarbejde, og det er umuligt eller upraktisk at møde din arbejdsgiver personligt. Og nogle arbejdsgivere vil have, at du ud over mundtligt afgiver din opsigelse skriftligt, så de kan opbevare dit opsigelsesbrev i arkivet. I så fald skal du skrive et formelt, værdigt opsigelsesbrev og sende det til din arbejdsgiver (eller sende brevet med post eller e-mail, hvis du ikke kan levere det personligt.)

6. Giv din arbejdsgiver besked i god tid, hvornår du planlægger at tage af sted. Hvis det er muligt, så sørg for, at nyheden om din afrejse ikke kommer som en komplet overraskelse for din chef. Ikke alene er dette meget uhøfligt, det komplicerer også tingene meget mere for både din arbejdsgiver og for din fremtidige karriere. For det første skal din arbejdsgiver kæmpe for at finde en afløser til dig – og hvis det ikke virker, kan han eller hun blive nødt til at reducere produktionsstørrelsen eller midlertidigt lukke virksomheden. Uanset hvor meget du hader din chef, er det direkte uretfærdigt og uretfærdigt at sige dit job op fra det ene øjeblik til det andet. Det værste af alt er, at dine kolleger kan være ofrene (da de sandsynligvis skal udføre dit arbejde).

7. Tak til din leder. Hvis du havde det godt på arbejdet, kommer det helt naturligt. Og hvis ikke, så bliver du nødt til at gøre det alligevel "som om." At takke din arbejdsgiver skaber goodwill hos den person, der er ved at blive din tidligere supervisor.

8. Vær forberedt på, at du kan blive nødt til at tage afsted med det samme. Så skal du forstå, at selvom du har indgivet din opsigelse inden den dato, du planlagde at forlade, kan din arbejdsgiver foretrække, at du går tidligere, måske endda lige da. Det behøver ikke at betyde, at din arbejdsgiver afviser dit arbejde eller din beslutning - det kan være, at der ikke er mere arbejde for dig, eller måske synes din arbejdsgiver, at det er bedre, at du ikke længere er der, så den anden medarbejdere bliver ikke demotiverede. Under alle omstændigheder, prøv at sikre dig, at du har alt ryddet op og "afrundet" før du meddeler din opsigelse. Sørg for at gennemføre alle aktuelle projekter og ryd lidt op i dine ting, så du kan komme pænt og hurtigt afsted, hvis det er nødvendigt.

1. Tjek din lejekontrakt. Opsigelsesfristen er ofte lig med antallet af dage mellem to betalinger. Tjek, hvad dit lejemål siger om opsigelse af lejemålet – kontrakten angiver normalt, hvordan du meddeler din afgang, og hvad reglerne er ved opsigelse af lejemålet. Før du opsiger din lejekontrakt, skal du sørge for at kende disse regler, da de kan påvirke din beslutning. Hvis du for eksempel har underskrevet en lejekontrakt for en bestemt periode, hvis du rejser tidligt, overholder du muligvis ikke lejebetingelserne og er derfor ansvarlig for at betale huslejen efter afrejse, annonceomkostninger mv.

2. Opsige lejen skriftligt til din udlejer. Også selvom det ikke altid er nødvendigt hos en arbejdsgiver, for en udlejer skal du opsiger normalt lejen skriftligt. Medtag vigtige oplysninger i brevet, såsom navnene på alle personer, der skal forlade hjemmet, adressen på det hjem, du forlader, adressen på det hjem, hvor du til flytter og den dato, du planlægger at rejse.

3. Spørg udlejeren, hvad du ellers skal gøre, inden du rejser. Gør det så vidt muligt i et personligt møde med din udlejer (evt. telefonisk eller i sidstnævnte tilfælde på mail), så der kan laves klare aftaler om, hvad du stadig skal gøre, før du kan tage afsted. Udlejer kan bede dig om at efterlade nøglen et bestemt sted på din sidste dag. Han eller hun kan også bede dig om at gøre huset helt rent inden en bestemt dato, selvom du går senere. Det er bedre ikke at gå til den slags ting gætte,så tal med din udlejer om det så tidligt som muligt.

4. Forsikre din udlejer om, at du vil gøre huset helt rent, inden du rejser. Under samtalen med din udlejer, sig, at du vil forlade huset i en ren (hvis ikke perfekt) stand. Afleverer du huset rent og ryddeligt, er der størst chance for, at du får det indbetalte depositum.

5. Aftal tid til et tjek gennem huset. Ofte ønsker en udlejer at tjekke huset ved et personligt eftersyn (hvor du også skal være til stede), inden du afleverer nøglerne. Dette er i begge parters interesse. Udlejer ønsker at kontrollere ejendommens stand på en rimelig måde, så han eller hun kan tilbageholde det korrekte beløb i depositum til istandsættelse og lignende. Og du vil også gerne være der, så udlejer ikke kan fortælle usandt om husets stand for fejlagtigt at tilbageholde en del af depositummet. Under samtalen med din udlejer, glem ikke at spørge, hvornår han eller hun planlægger at tjekke huset, så du kan sikre dig, at du er der.

6. Aftal hvornår og hvordan du får depositum tilbage. Normalt, når du lejer et hus, betaler du et betydeligt depositum på forhånd (normalt et beløb svarende til en måneds husleje). Når du tager afsted, får du dette depositum tilbage med fradrag af udgifter til eventuelle reparationer og lignende, som udlejer har måttet udføre på grund af skader, du har forvoldt. Men forudsat at du ikke har lavet noget skørt og har vedligeholdt huset godt, bør du få det fulde depositum eller i hvert fald det meste tilbage.