Sådan fører du en samtale med nogen, der altid vil have ret

Indhold

Trin
Tips
Advarsler

At have en samtale med en, der altid vil have ret, kan være svært og nogle gange direkte frustrerende. Når du har at gøre med en stridbar person, er her nogle trin, du kan tage for at få situationen under kontrol.

Trin

Metode 1 af 4: Forbliv ædru

1. Forbliv rolig. At blive vred og skubbe til et stridspunkt vil ikke gavne nogen af siderne. Du kan endda ende med at sige noget, som du seriøst vil fortryde.

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 02

2. Tænk over det emne, du skændes om. Er det overhovedet kampen værd?? Hvis I to skændes om noget som de bedste typer toppings til en pizza, er det nok bedst bare at lade denne passere.

Ved du noget om emnet?? Hvis ikke, så er der ingen grund til at skændes om det.

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 03

3. Giv kun udtryk for, hvad du faktisk ved godt. Medmindre emnet er noget, du er tilstrækkeligt og velbevandret i, vil en afvigelse fra kendsgerningerne gøre det sværere for dig at bevare roen og kan nemt blive udklasset af den anden person. Er du klar over, at hvis et af dine udsagn er forkert, devaluerer det alt, hvad du har sagt op til det tidspunkt og efter. For at opretholde en god diskussion i fred, bliver du nødt til at holde dig til fakta.

Metode 2 af 4: Den anden person

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 04

1. Tænk på dit forhold til personen. Det specifikke forhold til nogen vil ofte diktere, hvordan situationen skal håndteres.

Hvis personen er en nær ven, slægtning eller ægtefælle, så vær ærlig over for vedkommende. Fortæl dem, at du synes, det er svært at føre en samtale, når de altid vil have ret. De har måske endda ikke indset, hvad de lavede. Hvis dette sker igen, skal du forsigtigt gøre dem opmærksom på det.
Hvis personen er en kollega - eller værre, din chef - kræver det en mere forsigtig tilgang. Forklar på en venlig, men selvsikker måde, at du føler, at personen ikke behandler dine tanker og ideer med respekt. Påpeg, at du værdsætter deres mening og ønsker, at de behandler dig på samme måde.
Hvis personen er en simpel bekendt eller endda en fremmed, så skal du nok slet ikke skændes med dem. Fjern dig selv respektfuldt fra situationen.

Billede med titlen Argumenter med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 05

2. Vær opmærksom på, at der er mennesker, der altid gerne vil have ret. I dette tilfælde er ideen om en diskussion meningsløs, og du bør ændre emnet eller afslutte enhver tvist. Det her handler ikke om at give efter for nogen med en vanskelig personlighed eller en stædig vilje; det involverer at erkende, at din egen tid og fornuft er mere værd end at anstrenge sig for at bevise, at nogen tager fejl. Hvad en sådan person angår, vil han eller hun aldrig tage fejl, så du spilder virkelig din tid.

Personer, du især bør holde øje med, er: mennesker med narcissistiske eller aggressive tendenser og bossy mennesker. Hvis du tror, at den anden kan være sådan, så kig i andre kilder; find andre måder at interagere med dem på, se efter diagnostiske kriterier, så du måske kan finde ud af, om de virkelig har en narcissistisk personlighedsforstyrrelse (NPD) eller måske en anden personlighedsforstyrrelse. At indse, at den anden person har NPD eller en anden lidelse, kan virkelig hjælpe dig til at føle dig bedre - nu indser du, at du aldrig rigtig var `forkert`! Mange usikre mennesker kan klamre sig til at ville have ret. Uanset hvad, kan usikkerhed eller bare ren stædighed ofte tjene som en kilde til beslutsomhed til at blive ved med at være uenig med dig.

Metode 3 af 4: Styr dig selv

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 06

1. Brug produktivt sprog. Ligesom det at blive vred ikke vil forbedre situationen, hjælper det heller ikke med et navneopråb. Imødegå en kommentar med noget som: "Det er bare dumt", vil ikke bringe dig længere og vil sandsynligvis gøre den anden person defensiv.

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 07

2. Lyt nøje efter.Lyt oprigtig over for den anden person. Måske fremfører den anden et gyldigt argument. Hvis ikke, så forstår du i det mindste bedre, hvad han eller hun mener, og du kan ræsonnere bedre med dem.

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 08

3. Respekter andres mening ved at bruge sætninger som "Jeg forstår, hvad du mener" eller "Jeg forstår, hvor du vil hen." Du kan så komme med et modargument på en respektfuld måde.

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid er rigtige Trin 09

4. Pas på påstande, der lyder vage. Der er en chance for, at den ophidsede taler ikke vil være i stand til at forklare udtalelserne tilfredsstillende. Udnyt denne tvivl.

Billede med titlen Argumentér med nogen, der tror, de altid har ret Trin 10

5. Giv ikke den anden plads til at angribe dig. Hvis du ikke ved meget om en bestemt del, så prøv at undgå det helt. Det nytter ikke at forklare et punkt, du er usikker på.

Metode 4 af 4: Forebyggelse af en diskussion

Billede med titlen Argumenter med nogen, der tror, de altid har ret Trin 11

1. Tag diskussioner i en anden retning. Hvis du befinder dig i konstant samtale med nogen, der altid vil have ret, så bliv en mester i at omdirigere dem. Skift emne for at afvæbne den anden, eller omdirigere samtalen til mere neutralt område. Prøv at finde et emne, som I er enige om, så I har begge ret.

Billede med titlen Argumenter med nogen, der tror, de altid har ret Trin 12

2. Lær at genkende, når situationen løber ud af kontrol. Der er forskel på en venlig diskussion og en kampsituation, hvor folk bliver vrede eller sårede. På det tidspunkt er det bedst at afslutte diskussionen, så du kan falde til ro. Vær realistisk. Nogle diskussioner er ikke værd at vinde, fordi prisen er for høj.

Tips

Hvis du ved, at du skal konfrontere en stridbar person, så lav en konkret plan og forbered præcis, hvad du vil sige.
Lad være med at finde på fakta for at vinde en diskussion. Dette vil bryde dig op senere.
Stå op for din mening ligesom de gør.
Vær selvsikker med dine råd, men vær altid respektfuld.
Prøv at skifte emne, hvis du kan. Hvis personen bliver ved med at samle fakta på fakta, som sandsynligvis ikke engang er sande, så foreslå et andet emne, såsom sport.
Sørg for at vide med sikkerhed, om den anden person har viden om emnet eller ej. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, hvad du skal sige.
Tænk på dine omgivelser - er det virkelig bare dig mod den anden, eller har den ene af dem overhånden, når det kommer til trailere og terræn?
Hvis synspunktet er problemet, ikke hvordan de behandler dig, så lad andre argumentere for dig, hvis de er enige med dig og er mere tilbøjelige til at blive troet. Nogle gange tror folk på noget lettere, når det kommer fra en anden kilde.
Kunne fange den anden i usandheder eller løgne. Hvis de nævner upålidelige "fakta" eller tvivlsomme statistikker, skal du vide, hvad de citerer, så du kan afsløre dem i stedet for bare at blive irriteret eller påstå, at det ikke er sandt.
Det er nemmere at skændes med folk, når de er på lige fod med dig. Hvis den anden er en med autoritet, er det mere sandsynligt, at folk tager deres ord for det end dig. På den anden side kan en person, der har været udsat for undertrykkelse og vold, føle sig utilpas med at stille spørgsmålstegn ved nogens mening. Hvis nogen har mere magt end dig, kan dit levebrød blive sat i fare ved at stille spørgsmålstegn ved dem. Hvis nogen har flere kræfter end dig, kan de have mindre personligt incitament til at ændre deres egen adfærd, forudsat at dette ikke sættes spørgsmålstegn ved af jævnaldrende. Hvis nogen er mindre privilegeret end dig, kan dit forsvar forveksles med mobning, intimidering eller bigotteri.

Advarsler

Hvis den stridbare begynder at skælde ud, så stop diskussionen med det samme. Få hjælp fra en tredjepart, såsom en ven, rådgiver eller HR-medarbejderen på arbejdet.