Gratis trin for trin instruktioner 
Hvis du fortæller dine medarbejdere, at det er vigtigt, at de kommer på arbejde kl. 9.00, men så konsekvent selv kommer en halv time for sent, vil dine medarbejdere ikke synes, det er rimeligt, at du klapper dem på skulderen for at komme for sent. Hvis du skælder en medarbejder ud for at slappe af i arbejdstiden, mens du foretager personlige telefonopkald eller chatter i køkkenet hele eftermiddagen, viser du tydeligvis ingen retfærdighed. Hvis dine medarbejdere ikke synes, du er retfærdig, vil du begynde at hade dem meget hurtigere. 
Jo bedre du kan indfange dine forventninger, jo klarere vil dine regler være. Hvis du har et ark papir, e-mail, rapport eller et hvilket som helst dokument, du kan henvise dine medarbejdere til, når de har spørgsmål om, hvad du forventer af dem, vil dine regler føles mere retfærdige og mindre vilkårlige. Hvis du ændrer dine regler eller forventninger, er det rimeligt at give dine medarbejdere besked på forhånd, i stedet for at overraske dem bagefter. De vil sætte pris på din ærlighed og føle, at du er retfærdig. 
Det er selvfølgelig umuligt at være fuldstændig upartisk eller upartisk. Men hvis du træner dig selv i at tjekke dig selv regelmæssigt under din beslutningsproces, kan du gøre dig selv mere og mere retfærdig. Hvis du har en præference for en bestemt ansøger, så spørg dig selv, om det er fordi denne person er den bedst egnede, eller fordi denne ansøger komplimenterede dig mest under samtalen. Hvis du er utilfreds med en rapport, som en af dine medarbejdere har skrevet, så spørg dig selv, om det er fordi du er på kant med denne medarbejder. 
Hvis du afsætter tid til dine medarbejdere, vil de se dig som mere retfærdig. Lad være med at lade som om, du har for travlt til at tale med dine medarbejdere, men gør en virkelig indsats for at høre, hvad de har at sige om, hvordan virksomheden kører. Det får dem til at føle sig hørt og derfor bedre på arbejdspladsen. Hvis du løbende udsteder regler og kommandoer uden hensyntagen til dine medarbejderes viden og ideer, kan du opbygge et ry som en uretfærdig chef. Selvfølgelig er der tidspunkter, hvor kun du kan vide, hvad der er bedst for din virksomhed. Du kan ikke lade dine medarbejdere styre virksomheden. Men hvis du ved, at en medarbejder har god indsigt i en bestemt situation, og du vælger at ignorere ham eller hende, kan det virke uretfærdigt. 
Hvis du har begået en stor fejl, der berører mere end én medarbejder, kan det være nødvendigt at samle de involverede og undskylde over for gruppen. At have et ry som en selvsikker og progressiv chef er meget bedre end at lade som om, du aldrig laver fejl. Hvis dine medarbejdere ser, at du har en stærk følelse af moral, er der større sandsynlighed for, at de ser dig som retfærdig. 
For at undgå træthed, få masser af hvile, spis energirige frokoster, hold masser af pauser i løbet af din arbejdsdag, og prøv ikke at tænke for meget på arbejdet efter kl. På denne måde kan du forblive en retfærdig chef fuld af entusiasme. 
Du kan endda bede en anden lærer om at observere dig og give dig ærlig feedback. Du kan opleve, at du bruger dobbelt så meget tid sammen med nogle elever, mens du ignorerer andre. Mens nogle elever virkelig har brug for mere hjælp end andre, er det kun rimeligt at give alle dine elever noget af din tid og opmærksomhed. 
Tag dig tid til at tale med hver elev individuelt, og lad elever med vanskeligheder vide, at de også har deres styrker. At komplimentere eleverne får dem til at få det bedre med sig selv, så længe du sørger for at komplimentere alle en gang imellem. Offentligt ydmygende elever kan derimod skade deres selvtillid og er derfor ikke fair. 
Prøv at bruge omtrent den samme mængde tid på hvert stykke. Giv ikke elever, der gør et godt stykke arbejde, mere tid end dem, der virkelig kan bruge feedbacken. Forsøg ikke at slå eleverne i hul. En elev, der normalt får syvere, kan godt være god nok til en nier, og hvis man ikke genkender større indsats på et papir med en højere karakter, vil den elev mene, at han eller hun alligevel ikke kan blive bedre. 
For eksempel, hvis et barn glemte sine lektier for allerførste gang derhjemme, mens en anden laver det for femte gang, bør du ikke behandle disse elever ens. Prøv at fokusere på årsagerne til en persons adfærd, når en elev chikanerer, uden at komme med undskyldninger for dårlig opførsel. Måske ved du, at en elev har svært ved sine forældres skilsmisse, og derfor nogle gange opfører sig dårligt. Denne form for viden kan hjælpe dig med at arbejde med eleven for hans eller hendes succes. 
At have darlings opbygger et ry som en, der ikke behandler elever retfærdigt. Sådan mister eleverne respekten for dig. De børn, der ikke er blandt dine favoritter, kan blive modløse og stoppe med at gøre deres bedste i klassen, fordi de føler, at de ikke kan nå noget alligevel. 
Ved at lytte til dine børn viser du også, at du holder af dem, og at du gør dit bedste ikke bare for at opfinde regler, men for virkelig at forstå, hvad de laver. Selvfølgelig kan der altid være dage, hvor du bare er for træt til at lytte. Allerede da er det vigtigt, at du giver dine børn den tid, de fortjener, og at du virkelig hører, hvad de har at sige. Læg din arbejdstelefon eller computer væk, og giv dine børn al den opmærksomhed, de har brug for. 
Hvert barn er unikt, så det er ikke fair at behandle alle børn lige. Vær hellere opmærksom på, hvad dine børn virkelig har brug for, og prøv at give dem. 
Selvom du "livet er ikke fair" bedst at undgå, bør det også være klart, at verden ikke drejer sig om dine børn. Selvfølgelig vil du gerne have, at dine børn føler, at de kan trives i en relativt indbydende verden, men hvad du ikke ønsker, er, at de bliver forkælet og tror, de kan få, hvad de vil. 
At minde dine børn om reglerne i husstanden er en af de nemmeste måder at være retfærdig på. Hvis de kommer i problemer for noget, de ikke vidste, ikke var tilladt, er de mere tilbøjelige til at klage over, at det var "ikke fair" er. Hvis du har børn, der er mere end et par år fra hinanden i alderen, er det selvfølgelig normalt, at det ældre barn har flere privilegier end det yngre barn. Forklar dette så tydeligt som muligt, så det yngre barn ikke føler, at du er vilkårlig eller har en præference. 
At fortælle dine børn om at være venlige over for andre og derefter selv behandle naboer eller fremmede respektløst, eller bede dine børn om at rydde op, mens du selv efterlader noget rod, sender blandede signaler og forvirrer dine børn. Lad ikke dine børn tro, at du er en hykler, fordi de laver regler, du ikke selv følger.
At være retfærdig
Indhold
Retfærdighed er et meget personligt begreb, som betyder lige så meget som at handle rigtigt eller passende. Det ses som en kvalitet, der er svær at komme til, og enestående i både ledere og relationer. Selvfølgelig kan du ikke opdele verden i sort eller hvid og rigtigt eller forkert, men du kan forbedre din egen retfærdighed ved at give folk omkring dig den tid og opmærksomhed, de fortjener.
Trin
Metode 1 af 3: At være retfærdig som chef
1. Hold alle dine medarbejdere til de samme standarder. Det kan selvfølgelig være svært ikke at vise præferencer på arbejdspladsen. Måske er der den ene medarbejder, der altid lytter til dig, komplimenterer dig og giver dig hjemmelavede kager, mens en anden er meget sejere og mere fjern. Det betyder ikke, at det også er rimeligt at frigive den venlige medarbejder en time tidligere, og at lade den mindre venlige medarbejder arbejde længere. Hvis du virkelig vil være retfærdig, skal du se kritisk på din egen bias og sørge for, at alle dine medarbejdere behandles ens.
- Spørg dig selv, hvorfor du egentlig foretrækker en bestemt medarbejder. Hvis det er fordi du synes, at dine mindre elskede medarbejdere ikke gør nok indsats i deres job, er det bedre at tale med dem om det i stedet for at være mere hård ved dem.
- Hvis du gør dine præferencer klare, vil de medarbejdere, der ikke har din gunst, føle sig uretfærdigt behandlet. Dette kan få dem til at føle sig vrede eller bitre. Retfærdighed fremmer et positivt og støttende arbejdsmiljø – at have favoritter er nedslående.
2. Sæt et godt eksempel. Hvis du vil være en fair chef, skal du blive en rollemodel for dine medarbejdere. Du kan være et eksempel på, hvad du gerne vil se fra dem i form af hårdt arbejde, at vise entusiasme og arbejde godt sammen. Hvis du fortæller dine medarbejdere noget og derefter opfører dig på en fuldstændig modsat måde, vil de ikke respektere dig og ikke føle sig retfærdigt behandlet. Så hvis du vil være fair, kan du ikke være streng over for dine medarbejdere, mens du skåner dig selv.
3. Sæt reglerne. En anden måde at være en fair chef på er at gøre reglerne krystalklare. I mange tilfælde, hvis medarbejdere føler, at de har en uretfærdig chef, er det fordi de ikke forstår chefens forventninger. Hvis du har bestemte kvoter for, hvad dine medarbejdere skal producere, så gør den forventning klar, i stedet for bare at blive sur eller skuffet, når de ikke lever op til dine forventninger. Hvis du har bestemte mål for et nyt produkt, så skriv dem ned, så dine medarbejdere ved, hvad du vil have og ikke behøver at spille.
4. Lad dig ikke påvirke af dine egne præferencer. Hvis du virkelig vil være retfærdig, skal du være så objektiv som muligt, når du ansætter eller fyrer medarbejdere, tildeler ansvar og projekter eller bare arbejder. Du kan ikke bare ansætte folk, der er mest som dig, men du skal lede efter den bedst egnede person. Og du kan ikke bare fyre nogen, bare fordi de ikke kan lide dig, men kun hvis de ikke opfører sig godt. Det er vigtigt at blive ved med at passe på sig selv, og sørge for at udføre sit arbejde på en fair måde.
5. Giv dine medarbejdere en stemme. Selvom du som chef kan sætte reglerne, er det lige så rimeligt, hvis dine medarbejdere også har mulighed for at give feedback. Giv dig tid til at tale med dem individuelt, bed om feedback, hvis det er nødvendigt, og gør det klart, at du interesserer dig for, hvad de tænker, og hvordan de føler. Uden at blive gået hen over dig, kan du ved at lytte til dine medarbejdere skabe en retfærdig og smidig arbejdsplads.
6. Undskyld for dine fejl. Du er måske en chef, men det betyder ikke, at du aldrig laver fejl. Hvis du har mishandlet en af dine medarbejdere, lavet en fejl eller lavet en fejl på arbejdspladsen, er det kun rimeligt at undskylde. Ved at opfriske dine egne fejl, vil dine medarbejdere synes, det er uretfærdigt at sætte barren højt for dem, når du ikke er ansvarlig for dine egne fejl.
7. Lad ikke retfærdigheden slide dig op. At være en ærlig chef er selvfølgelig vigtigt, hvis du vil holde din medarbejder glad og din virksomhed kørende. Men en undersøgelse viser, at "styre retfærdighed" - eliminering af skævhed fra medarbejdersituationer, imødekommende feedback, ikke skære hjørner og så videre - kan skabe psykologisk træthed hos ledere. Selvom du stadig skal være ærlig, skal du selvfølgelig også sørge for, at din jagt på retfærdighed ikke fører til udmattelse. I så fald kan du ikke længere træffe gode beslutninger for din virksomhed. Retfærdighed er vigtig, men det er også at tage sig tid til at slappe af.
Metode 2 af 3: At være retfærdig som lærer
1. Giv alle en chance for at tale. Hvis du vil være en ærlig lærer, skal du gøre det klart, at du respekterer alle dine elevers meninger og ideer. Hvis du vender de samme tre elever igen og igen, eller ikke er opmærksomme på kommentarerne fra en elev, der har mere problemer end resten, kan du få ry for at være uretfærdig. Hvis du ikke giver eleverne, der er generte eller har problemer, mulighed for at tale, vil de ikke føle sig retfærdigt behandlet og vil derfor ikke have lyst til at deltage aktivt i dine timer.
- Du giver en bedre undervisningsoplevelse for alle dine elever ved at tillade en bred vifte af meninger i klasseværelset. Det er ikke fair kun at give dine yndlingselever en chance for at udtrykke sig.
- Øv dig på at skiftes til at tage elever, der ikke har rakt hånden op, og spørge dem om deres mening. Selvom du altid bør være forsigtig med tilbageholdende elever, kan du give dem en følelse af ansvar ved regelmæssigt at give dem en stemme i klassen.
2. Vær opmærksom på, hvordan du reagerer på hver enkelt elev. Du tror måske, du er ærlig i klassen, men hvis du tager et skridt tilbage, kan du se, at du alligevel ikke er ærlig over for alle elever. Ideelt set vil du være modtagelig for, hvad hver elev har at sige, vente længe nok på et svar fra hver elev og give positive kommentarer og opmuntring til alle dine elever. På vej hjem skal du tænke over, hvordan du reagerede på hver af dine elever, og om du kunne have gjort noget mere ærligt.
3. Find noget prisværdigt i alle. Hvis du virkelig vil være fair, skal du lære at se det gode i hver elev. Måske har du en elev, der scorer så dårligt, at du føler, at du kun kan kritisere. I sådan et tilfælde skal du arbejde ekstra hårdt for at finde noget prisværdigt hos den studerende, såsom hendes øje for detaljer eller evne til at samarbejde. Som en ærlig lærer skal du vise enhver elev, at han eller hun fortjener intet mindre end det bedste.
4. Giv ærlige tal. Det kan nogle gange være svært at give ærlige karakterer, hvis man allerede har sine forventninger klar til, hvilke elever der klarer sig godt, og som altid får en sekser. Alligevel bør du læse hvert stykke papir, som om du ikke aner, hvem der har skrevet det. Det er også godt at overholde specifikke krav, så dine karakterer ikke er baseret på dine egne luner eller `følelser`, men på om du opfylder kravene eller ej. At give retfærdige karakterer er en af de vigtigste egenskaber ved en retfærdig lærer.
5. Husk at retfærdighed ikke er det samme som at behandle alle lige. Hvert barn er forskelligt og har forskellige styrker og svagheder. Hvis du følger dine regler og henvender dig til forskellige børn, skal du ikke miste af syne, hvem de er som individer, mens du også prøver at være ærlig. Det vil selvfølgelig kræve mere arbejde at lære hver enkelt af dine elever – og deres forældre – godt at kende, men dette trin er netop det, der kan gøre dig til en ærlig og retfærdig lærer.
6. Undgå skat. Det kan nogle gange være svært ikke at have favoritter som lærer, men det er vigtigt, at du undgår bias så meget som muligt som klasseleder. Selvom en bestemt elev arbejder hårdt og behandler dig godt, har du ikke råd til at overøse denne elev med komplimenter, mens du forsømmer andre studerende, som også har brug for din opmærksomhed. Hvis du har en svær elev, så tal altid med ham eller hende individuelt. Du kan ikke tillade dig selv at sige uvenlige ting til denne elev i klassen.
Metode 3 af 3: At være retskaffen som forælder
1. være forstående. En af de vigtigste egenskaber ved en retfærdig forælder er forståelse. Hvis du vil være en succesfuld forælder, skal du gøre dit bedste for virkelig at forstå, hvad der foregår i dit barns hoved, hvad der foregår i skolen, og hvordan hans eller hendes forhold er til venner. Hvis dit barn opfører sig dårligt, er det ofte af årsager, der ikke umiddelbart er indlysende. Så du bliver nødt til at prøve at sætte dig selv i dit barns sted for at forstå situationen.
- Inden du pålægger en straf eller regel, skal du tænke grundigt over, hvordan det kan påvirke dine børn. Det er kun rimeligt at overveje, hvordan dine børn har det, før du handler.
2. Lyt til, hvad dine børn har brug for. Hvis du vil være en retskaffen forælder, er det vigtigt at lytte til dine børn. Du tror måske, at dit barn simpelthen har opført sig forkert, og du kan blive irriteret over det, men ofte ligger problemet dybere. Hvis du virkelig vil være ærlig over for dit barn, så tal med ham eller hende om, hvad der foregår, og hvorfor dit barn opfører sig på denne måde derhjemme eller i skolen. Dette gør dig mere retfærdig og kan afsløre roden til problemet.
3. Giv flere børn, hvad de har brug for. At være retfærdig betyder ikke at behandle alle dine børn lige; det betyder, at du skal behandle dem retfærdigt. Et af dine børn kan være mere sprudlende end det andet, eller mere uberegnelig end det andet, eller have flere problemer i skolen end det andet. Som en retfærdig forælder giver du hvert barn den opmærksomhed, han eller hun har brug for, og opstiller regler og retningslinjer, der passer til hvert af dine børn.
4. Sig det ikke til dine børn "livet er ikke retfærdigt". Mange forældre bruger denne sætning som en vej ud, når de er frustrerede over deres børn, men det er bedre at undgå det. Dette giver børn lavere forventninger til verden, og det kan gøre dem mere pessimistiske. Så hvis dit barn "det er ikke fair!" opkald, så lad være med at svare "ja, livet er ikke retfærdigt!", men prøv at forklare dine valg og giv dit barn plads til at diskutere sine følelser.
5. Gør reglerne for husstanden klare. Som en retfærdig forælder skal du gøre dine forventninger krystalklare til dine børn. Så lad dem vide, hvornår de skal være med, hvor længe de kan se tv, hvad du forventer af dem i skolen, og hvilke gøremål de skal lave hver dag. Når du har fastlagt reglerne, skal du så være konsekvent med dem, og gøre det klart, at alle dine børn skal opfylde denne standard. Forklar din begrundelse, når du ændrer en regel, så du ikke overrasker dine børn ubehageligt.
6. Vær en god rollemodel. Som en retfærdig forælder skal du gøre, hvad du siger, så dine børn kan se, at dine regler er værd at følge. Selvfølgelig vil der være regler, der ikke gælder for dig, såsom at gå tidligt i seng, men hvis du forventer en bestemt adfærd fra dine børn, er det bedst at vise denne adfærd selv, hvis du vil fremstå fair.
Tips
- Hvis du vil være retfærdig på arbejdspladsen, skal du holde dig ajour med arbejdslovgivningen. Arbejdslovgivningen er til for at fremme retfærdighed og forhindre forskelsbehandling baseret på race, køn og andre faktorer. Dine beslutninger bliver nemmere, hvis du følger disse love, og at bryde disse love er ofte ulovligt.
Artikler om emnet "At være retfærdig"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
