Gratis trin for trin instruktioner 
At skrive en selvevaluering vil hjælpe dig med at se, om du er på rette vej til at nå dine karrieremål. 
Se, om du kan bruge dit arbejdsmateriale, såsom de e-mails og rapporter, du har skrevet, til at give konkrete eksempler på dit arbejde og støtte de præstationer, du har opnået. Sådant materiale kan hjælpe dig med at genopfriske din hukommelse, og du kan f.eks. udtrække citater fra det. Mens du registrerer dine præstationer, så tænk på, hvordan de stemmer overens med dine mål, og brug det til bedre at formulere dine mål. For eksempel, hvis dit mål er at øge salget, og du har ringet til kundeemner, kan du sige, at du har "startet salgsprocessen" eller "udvidet salgsmulighederne" i stedet for at sige, at du "spontant kaldes potentielle kunder" `. 
Tænk på tidspunkter, hvor du havde problemer med at få dit arbejde gjort til tiden, havde brug for hjælp til noget, eller var usikker på, om du havde udført en opgave korrekt. Giv eksempler. Som med det, du har opnået, så giv konkrete eksempler for bedre at afklare, hvor du tror, du kan vokse i dit arbejde. Hvis du har svært ved at identificere dine svagheder, så tal med en betroet kollega, mentor eller supervisor, før du skriver din evaluering. På den måde kan du bruge lidt tid på at arbejde på dine svagheder og vise i din evaluering, hvor du har gjort fremskridt. 
Ud over de ting, du lavede under arbejdet, skal du liste de aktiviteter, du lavede i din fritid, som bidrog til din faglige udvikling. 
Hvordan udmærker du dig som medarbejder?? Spørg dig selv, hvilke egenskaber du tilføjer til dit arbejde, der går ud over jobbeskrivelsen. Denne evaluering fokuserer på din præstation, så inkluder detaljer, der indikerer, hvordan du yder et individuelt bidrag til virksomheden på en unik måde. Hvis det er relevant, beskriv hvordan dit arbejde har hjulpet dit team med at nå eller overgå virksomhedens mål. 
Kvalitative eksempler er meget nyttige til at beskrive noget, du har gjort, uanset handlingens succes. For eksempel, hvis du er ansvarlig for et program, der skal forhindre teenagere i at drikke, vil enhver handling, du foretager dig, være gavnlig, selvom handlingen kun forhindrer én teenager i at begynde at drikke. 
Når du sætter dine mål, skal du huske, at du med konkrete eksempler skal demonstrere, at du har nået dem, og at du selv skal tage professionelle vækstinitiativer. Formuler derfor dine mål på en måde, der gør det muligt for dig at opfylde disse krav. Sæt dig ikke for højt og hårdt for at nå mål. Vælg mål, som du faktisk vil være i stand til at nå til den næste vurdering eller evaluering. 
Gem altid en kopi af din evaluering, så du kan henvise til den efter behov.
At skrive en selvevaluering
Indhold
At skrive en selvevaluering kan være en ganske nervepirrende og skræmmende opgave. Alligevel kan det at skrive en evaluering om dig selv hjælpe dig med at nå dine karrieremål og bidrage bedre til den virksomhed, du arbejder for. Uanset om du skal skrive en selvevaluering eller vælge at gøre det selv som en del af en personlig vækstplan, er det det værd. For at skrive en effektiv selvevaluering skal du tænke over dine præstationer, bakke dine udsagn op med beviser og sætte nye professionelle mål for dig selv.
Trin
Metode 1 af 3: Se nærmere på din præstation
1. Tag dig god tid. At skrive en komplet og effektiv selvevaluering er ikke noget du kan gøre på en halv time, så sørg for at planlægge nok tid til det. Hvis du prøver at gøre det for tidligt, vil du sandsynligvis gå glip af vigtige præstationer eller vækstmuligheder, hvilket gør slutresultatet mindre produktivt, da det ikke nøjagtigt vil afspejle forløbet af din karriere.
- Det kan være nyttigt at lave en opsætning på forhånd.
2. Se nærmere på dine mål. Din selvevaluering skal indikere, at du i store træk har nået de mål, du sætter for dig selv og målene for den virksomhed, du arbejder for. For at vise virksomheden, at du er en effektiv medarbejder, er det vigtigste, at du viser, at du arbejder hen imod at nå organisationens mål.
3. Opdel dine præstationer i kategorier. Baseret på dine mål, lav en opgørelse over alt det arbejde, du har udført i det seneste år. Nævn heri for eksempel projekter du har gennemført, udvalg du har været i og rapporter du har skrevet. Du kan optage hvad som helst; fra de klientfiler, du har sat sammen til de møder, du har ledet.
4. Fokuser på dig selv. Da dette er en selvevaluering, bør den kun indeholde din egen præstation og ikke hele dit teams. Vis, hvis det er relevant, hvordan du har bidraget til teamopgaver, og beskriv dine kvaliteter som holdspiller.
5. Forklar, hvad der var mindre nemt for dig. Hver medarbejder har sine svagheder, og den bedste måde at overvinde dem på er at være ærlig om dem. Tænk over dine problemer, og hvordan du løste dem, så du derefter kan sætte nye mål for dig selv og identificere områder, hvor der stadig er plads til at vokse.
6. Forklar hvilke initiativer du selv har taget for at vokse i dit arbejde. Beskriv, hvad du har lavet inden for faglig udvikling i det forløbne år og forbind aktiviteterne med dine mål og til, hvad dine svagheder tidligere var. Vis, hvordan det lykkedes dig at løse problemerne, og hvor hårdt du arbejdede for at blive den medarbejder, virksomheden gerne vil se.
7. Saml den feedback, du har modtaget. Den feedback eller vurderinger, du har modtaget i løbet af det seneste år, er ekstremt vigtige for at understøtte din præstation og hjælpe dig med at identificere områder, hvor du kan udvikle dig yderligere. Inkluder derfor, hvis det er tilgængeligt, al feedback, du har modtaget fra din vejleder, samt eventuel kritik eller komplimenter fra kolleger og kunder.
8. Vis, at du er unik. Vis virksomheden præcis, hvilke unikke kvaliteter du har at tilbyde. Har du fx gennemført forskellige kurser eller taler du kinesisk eller arabisk? Så tag helt sikkert disse egenskaber med i din selvevaluering for at vise organisationen, hvordan du bidrager til den unikke virksomhedskultur.
Metode 2 af 3: Understøt dine udsagn med konkrete eksempler
1. Begrund dine præstationer. Tag din liste over præstationer, og lav derefter en liste over alt, hvad du gjorde for hver af disse præstationer. Når du har et overblik over alt det arbejde, du har udført på hver præstation, skal du give en kort forklaring ved hjælp af handlingsverber.
- Handlingsverber viser på en konkret måde, hvad du har gjort. Nævn for eksempel, at du har evalueret resultaterne af en undersøgelse, oplært en ny medarbejder eller startet et projekt.
- Være ærlig. Beskriv dine præstationer på en måde, der giver et positivt billede af dig selv, men vær samtidig præcis. Betragt for eksempel ikke dit arbejde som freelancer som ledelseserfaring, fordi du har givet lederskab til dig selv.
2. Vis dine resultater i tal. Støt din præstation med håndgribelige eksempler, såsom statistik, procenter eller beregnede totaler. Sig f.eks. "Jeg har øget min kundebase med 20 %" eller "Jeg har reduceret antallet af fejlmeddelelser med 15 %". Du kan også angive mere direkte, beregnede resultater, såsom "Jeg har gennemført 5 undersøgelser om måneden" eller "Jeg har i gennemsnit 4 kunder pr. dag".
3. Giv kvalitativ information. Forbered en liste på forhånd med konkrete, kvalitative eksempler til støtte for dine præstationer, især på områder, hvor du ikke har været i stand til at give tal. Ved at give kvalitative eksempler viser du, at selvom du ikke kan give præcise tal, har du faktisk truffet handling. Sig f.eks. "Jeg forbedrede vores kundeservice ved at oprette en ny onlineapplikation.".
4. Registrer enhver feedback, du har modtaget. Knyt enhver positiv feedback, du har modtaget, til din præstation for at vise, at andre har været i stand til at se, hvad du har opnået på arbejdspladsen. For at holde din selvevaluering nøjagtig og effektiv, skal du kun inkludere feedback, der er tydeligt fokuseret på en bestemt præstation.
Metode 3 af 3: Sæt nye arbejdsmål for dig selv
1. Tjek resultatet. Læs din selvevaluering igennem, og vær meget opmærksom på, hvor godt du nåede dine mål fra det foregående år og virksomhedens mål. Bestem, på hvilke områder du stadig har arbejde at gøre. Undersøg derefter de problemområder, du har fundet, så du præcis ved, om der stadig er plads til forbedringer.
2. Sæt dine første nye mål. Sæt nye faglige mål for det kommende år baseret på dine svagheder og problemområder. Prøv at sætte to nye mål, og glem ikke at inkludere, at du vil fortsætte med at arbejde hen imod forretningsmålene.
3. Diskuter din selvevaluering. Bed om et møde med din leder for at drøfte resultatet af din selvevaluering. Forbered dig på at forklare oplysningerne i din evaluering. Vis ham eller hende dine nye mål og forklar, hvorfor du har valgt at fokusere på dem i det kommende år.
4. Bed om feedback. Når din vejleder har læst din evaluering, så spørg, om han eller hun kan angive, hvilke punkter du har præsenteret godt, og hvor du kan forbedre dig. Spørg din leder, hvad han eller hun synes om dine mål for det kommende år, og lad ham eller hende hjælpe dig med bedre at formulere disse mål, hvis det er nødvendigt.
5. Foreslå selv måder, der kan give dig mulighed for at vokse yderligere professionelt. Diskuter tidligere problemområder med din vejleder og angiv dine egne ideer til din faglige vækst i det kommende år. Lyt til din vejleders forslag og vær åben over for hans eller hendes ideer. Vis din leder, at du vil arbejde med dine svagheder, og at du handler om succes.
6. Fuldfør dine nye mål. Baseret på den feedback, du har modtaget fra din vejleder, kan du færdiggøre dine nye mål og opdatere din selvevaluering baseret på ændringerne.
Tips
- Planlæg din næste evaluering med din vejleder ved at sætte specifikke mål og bestemme hvordan, dvs. med hvilke mål, du vil blive vurderet i forhold til disse mål. Aftal altid på forhånd, hvordan dine næste resultater vurderes, så du og din(e) vejleder(e) er afstemt med hensyn til målene.
- Når du har gennemført din evaluering, skal du også opdatere dit CV.
- Mød din vejleder hver tredje måned for at diskutere dine mål og eventuelle forbedringer til brug i din næste selvevaluering.
- Vær altid ærlig om dine præstationer og om dine styrker og svagheder.
Artikler om emnet "At skrive en selvevaluering"
Оцените, пожалуйста статью
Populær
